致醫院領導的一封信
致醫院領導的一封信
書信是表達情感常用的一種文體。那么，致醫院領導的一封信要怎么寫才算規范呢?下面學習啦小編整理了致醫院領導的一封信范文，歡迎閱讀!
致醫院領導的一封信范文一
領導你好：
我是你們院的一名護士家屬，因為我祖籍在淄博，因此了解到貴院和我們那醫院有點不同的地方特色的待遇，現粗略稍微提點，希望您老人家能看到，出于我個人利益也好，是處于給您老人家提個建議也好，總之，如果您重視，就考慮以下，不重視，就當俺放了個P!
眾所周知，在公立醫院，聘任護士越來越多，正逐漸成為醫院主力，但在收入和福利等方面，和在編護士的差距仍非常突出，“同工同酬”成為聘任護士最大的期盼。但是據我所知，我們那邊已經有的醫院實行了!
“在同一病區，相同崗位，干著同樣的活，月收入卻差了半萬。”俺媳婦工作五年了，每月發工資時，是最不平衡的時候。扣掉保險，每月總收入 1000多元，但同一病區同一崗位的在編護士卻能收入 5000多元。對俺一家人來說來說，最期盼的是能實現“同工同酬”.俺家都是本分老百姓，沒有特殊的家庭背景，更沒有當大官的親戚，所以，走后門送錢想混成在編的也找不到門，如果能給您老人家送禮讓我媳婦成在編人員的話，您盡管開口，賣地，賣牛，賣拖拉機，哪怕我賣身，賣腎都行，但是，我最多只能出到10萬，我不要發票!沒地報銷!
因為相對年輕，工作中的重活累活一般都先安排給她們，但培訓、晉升等機會卻很少輪到她們。她們的基本工資比在編護士少很多，獎金是在編護士的一半，甚至三分之一。婚假、產假、帶薪休假等政策，聘任護士能夠享受的少之又少，休假就沒獎金，基本工資也要按最低標準來拿。我媳婦和她們同事的產假都是3個月，離國家政策少了一半。國家規定的過年過節加班的三倍工資從她們身上根本體現不到，是不是國家再開人大會時應該有醫院領導在場參與討論立定憲法呢?
還有一個更重要的問題，就是護士們的人身安全得不到保障，我媳婦被無理的病號罵過，我也去打過病號，為的就是爭一口氣，你別怪我破壞你們院的規矩，如果換成您老人家，您老人的老婆被人家打罵了你是不是也還能安心的坐在家喝茶看電視呢?我還知道，別科的一個護士被人家打了，你們院的保安竟然都躲了，護士長竟然都沒去看望人家，更別說什么像護理主任那么大級別的官了，真不知道您老人家怎么管理的。人心都是肉長的，如果您的妻子，女兒，兒媳婦，被人家隨意打罵的話，您老人家會怎么做呢?不說了，越說越生氣，再寫的話我就有可能問候你家的女人們了!歸根結地，俺們都是老百姓農民的后代，祖上沒有有本事的人，就憑自己這么點出息找個所謂的能養家糊口的工作來維持家庭生活。
現在我們國家醫院床護比偏低，有的甚至達不到衛生部規定的1∶0.4.由于各醫院編制有限，僅靠在編護士根本不能滿足醫院發展的需求，聘任護士成為各醫院補充護士人手的主要來源，并漸成醫院主力。非在編護士好管理，不聽話就可以把他們趕走，不敢頂撞在編護士，在編護士倚老賣老，可以隨意的指點非在編護士干這干那，沒見到到倒垃圾的全都是非在編護士嗎?可謂，主力的主力，廉價的勞動力。
希望我這點有關聘任護士和在編護士的待遇差距問題，能引起貴醫院管理者的重視，非等人家醫院都實行了貴院最后一個實行嗎?這么利院利員工的措施就非要等到職工們出更大的亂子在實行嗎?
現在我省一些醫院已制訂相關措施縮小差距，讓聘任護士感受到了關心，但力度有待進一步加強。去年5月12日國際護士節，我國發布首部《護士條例》，對護士的權益保護提出明確要求，新醫改方案也提出要加快公立醫院人事制度改革，希望貴院早日實現“同工同酬”.
(正題寫完了，你們看到也好看不到也好，反正我基本是代表了XXXXX附屬醫院廣大非在編護士們以及家屬們的心聲。估計你們看到了也裝看不到的，不會忘心里去的，我以小老百姓能奈何領導如何?)
醫院名我不敢透露，我怕人家醫院領導找上門，或者走大街上被人用麻袋套住暴打一頓。
中國職場有一個很有意思的現象：
有一份工作，干起來特別累，一天要干十幾個小時，這個人(張三)兢兢業業干了幾年，終于熬出了頭，有了接任者，或者說單位又給他增加了一個人(李四)，兩個人一起干這份工作。
大家猜猜張三會怎么做?會和李四一個人干一半，兩個人一起輕輕松松的享受8小時工作制么?
90%的張三，都會把自己曾經經歷的難過和痛苦全轉移到李四身上，甚至對李四會更苛刻，大家不要著急否認，想想你的護士長和帶教老師們。
有人戲稱“醫院如同后宮，都是一輩壓一輩”這實際上只是一個縮影，所有的單位都不外如是。(PS:我的領導看到了，不會K我吧)
在此我希望，所有已成為護士長或將成為護士長，已成為領導或即將成為領導的人，都能做那10%的張三，不管你是什么級別，如果有一天你有了下屬和團隊，希望你能如同太陽一般，把溫暖和陽光留給他們，能夠站在他們的角度上考慮一下，而不是把你經歷的苦楚再一遍強加給別人。
人生職業生涯短短二三十年，為什么要拒絕別人發自內心的尊重、愛戴、敬仰呢?
XXX
年月日
致醫院領導的一封信范文二
尊敬的兒童醫院領導：
你們好!
金秋十月，收獲的季節。首先我代表全家送上對貴院最真摯的祝愿，祝貴院事業蒸蒸日上，在醫學科學領域里取得更大的成績。
作為一個患兒的家長，此刻，我懷著激動的心情表達我對貴院的無限感激，尤其是對外一科xxx醫生的衷心感謝。在孩子住院的這幾天里，xxx醫生用無私的愛心和高尚的醫德為我的兒子解除了痛苦，他的一言一行、一舉一動詮釋著當代醫生的職責操守和醫道本色。
服務熱情。xx月2日，我一歲五個月的兒子xxx右腹股溝出現了核桃大的腫塊，用手推無法使其歸位，孩子痛得趴在媽媽懷里一個勁的哭，看著孩子的難受勁，我們當時的心情真可謂是心如刀絞。在全家無計可施的情況下，我和妻子趕緊帶著孩子來到了兒童醫院。xxx醫生先給孩子進行了初步的檢查，告訴我們這是小兒疝氣，而且發生了嵌頓，緊接著，武醫生熟練的為孩子進行了復位處理。面對剛剛從六神無主狀態稍稍松了一口氣的我們x醫生熱情第為我們講解起了小兒疝氣的基本常識，并根據我們孩子的情況建議我們進
行手術治療。聽了武醫生的精辟講解，看著他胸有成竹的表情，我們懸著的心落下了一大半。對患兒家長來講，醫生就是最后的心理支柱，他的言行舉止影響著患兒全家，正是武醫生熱情的服務，為我們解除了心里顧慮，決定立即給孩子進行手術。
醫德高尚。根據道聽途說的所謂的經驗，我們為武醫生準備了一張購物卡，希望他在做手術的時候，能夠更加用心盡心，讓手術順順利利的完成。然而，讓我意想不到的是，當我把購物卡遞到武醫生面前時，原本滿臉笑容的他立刻嚴肅起來，“請您尊重我”武醫生正色地說，“我們一定會竭盡全力為孩子做好手術”，聽了武醫生的話，我感到無地自容，同時，更被武醫生高尚的醫德所感動。
醫術精湛。2號下午，孩子被推進了手術室。當時，看著孩子大聲哭喊著“媽媽、媽媽”，眼睛里滿是恐懼，我的心真如撕裂般的疼痛，孩子的爺爺、媽媽更是早已泣不成聲。我在樓道里來回地踱著步，心里想怎么度過這漫長的一小時(事先向當醫生的朋友打聽過，說手術大約要一個小時)，然而不到二十分鐘，手術室的門打開了，武醫生走了出來，
我不由得一陣緊張，以為出了什么事情，只聽武醫生親切地說：“手術結束了，很順利”。我簡直不敢相信自己的耳朵，“這么快啊?”我下意識地問道。武醫生說“我們經常做這種手術，很熟練了”。太厲害了，對武醫生的醫術我不由的更加佩服了。后來，在給兒子換藥的時候，我又認真地看了一下他的傷口，只有大約一厘米的一道細細“線”，不仔細看幾乎都看不出來，太神奇了，太完美了。
現在，沒有了病痛的折磨，兒子更加活潑可愛了，在此我對武醫生表示最衷心的感謝。同時，我還要感謝醫院的領導，感謝你們培養出像xxx這樣優秀的醫生。最后，讓我發自肺腑地說一句：祝愿武醫生和兒童醫院的全體醫護人員身體健康、萬事如意、全家幸福!
XXX
年月日
致醫院領導的一封信范文三
尊敬的醫院領導：
您們好!感謝醫院本次搞得活動，給了我們說出訴求的機會，如有不妥之處，還請原諒我們的冒失，感謝醫院領導的理解。
我國有句古話叫“三分治療、七分護理”，從南丁格爾創立護理專業起，護理工作便與人道主義精神和以關愛生命、救死扶傷為核心的職業道德密切聯系在一起。特別是隨著社會經濟的發展和醫學科學的進步，人民群眾對健康和衛生保健的需求日益增長，護理工作作為醫療衛生事業的重要組成部分，在防治疾病、保護生命、促進健康和減輕病痛等方面發揮著越來越重要的作用。
護士的培養周期很長，特別是護理是一門實踐性很強的學科，長時間在臨床工作的護士是非常寶貴的資源，護士的工作質量關系到醫療護理質量和患者安全，關系到醫患關系的和諧，而我們臨時護士的生存環境卻令人堪憂。
現將我們的訴求表述如下：
1、期望同工同酬，享受相同的福利待遇。
目前臨時護士和正式工護士干同樣的工作，月工資收入差距在兩千元以上。我們的實發工資才1600元，而濰坊市最低工資標準已經達到了1500元，我們還生活于最低工資的邊緣線上，距離濰坊市社會平均工資3842元相差一倍還多。
同樣福利、獎金方面，臨時護士與正式護士也有著較大的不同，房補、暖氣費、全勤獎等都沒有，難道臨時護士不提倡全勤嗎?如果在待遇方面存在如此巨大的差異，那么臨時護士的工作質量是否可以相應的打折呢，為什么還要求拿著賣白菜的錢干著賣白粉的事呢。 正所謂“不患寡而患不均，不患貧而患不安”，醫院這種同工不同酬的分配制度，極大地影響了護士的工作情緒，這種情緒反映在工作上就是消極怠工，試想一位員工如果沒有歸屬感，她的工作質量會如何呢。同時，這種歧視性付薪制度，會在護士之間催生出心態各異的利益團體，這將讓醫院為內部的員工隔膜付出更高的管理成本。
我國首部護士護理工作法規《護士條例》從2008年5月12日起正式實施，標志著護士管理工作進入法制化軌道。對于目前很多醫院存在的同工不同酬的突出問題，條例給予了明確規定：合同制護士與正式編制護士要實行同工同酬。 《勞動合同法》第四十六條也規定“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬，而我們執行中卻有著較大的差距。
2、根據《社會保險法》第四條規定“用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。”托管之前，我們有享有五險，而托管之后，我們的保險卻發生了變化，主要有以下兩點：
2.1生育保險缺失，2011年6月份之后，我們沒有了生育保險，而此時很多的職工卻在懷孕之中，白白喪失了享受生育待遇的權利，至今尚無生育保險，于法不符。
2.2醫療保險的繳費比例發生了變化，且無錢劃入個人賬戶。托管之前，我們的醫療保險的個人賬戶還有錢，而如今我們的醫療賬戶卻沒有錢了，臨時護士連自己生病吃藥都要自己拿錢了，不僅在生病之時，身體上受到折磨，還要遭受精神的打擊。 3、要求手持勞動合同。根據《勞動合同法》第十六條規定“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”而我們始終沒有見到勞動合同，讓我們失去了最起碼的安全感。
綜上所述，我們建議如下，請院方領導予以考慮：
1、工資方面，在護理人員隊伍中實行“崗高薪高、以崗定酬、同工同酬，績效工資”的分配制度。打破原先以身份作為薪酬分配的依據，同一崗位、同一職稱、同樣的技能就能享受同樣的待遇。
2、福利方面建議對臨時護士增加全勤獎，以激發她們的工作熱情。
3、社會保險按照規定執行，尤其是醫療保險增加個人賬戶金額，對有需要的護士增加生育保險。
4、發放勞動合同，讓臨時護士也得到一種安全感。
我們也知道在全國的醫院都存在臨時護士這一群體，而國家也出臺相關的政策，要求各級部門采取同工同酬的方式，許多代表在每年的兩會中，也會就我們這一弱勢群體，提出議案，希望國家能夠重視這群為全國醫療事業作出貢獻的底層女性。當然中央也很重視，出臺了勞動法、工資條例、護士條例，從法律上對我們這些弱勢群體進行了保護，我們不求這些問題都能夠一次性全部解決，畢竟這是一個社會大環境問題，但是我們盼望我院可以滿足上述一些小小的訴求，以安慰我們這些多年來站在護理一線崗位的臨時護士，來告慰那些失去的青春年華。
最后，再次感謝醫院領導給我們一次機會，傾聽我們內心的聲音，如有冒犯之處，還請各位領導海涵。如果上述訴求，獲得支持，我們將更加全身心的投入工作，為我院的護理事業盡自己綿薄之力;如果訴求未能獲得支持，我們也感謝醫院領導能夠給我們訴說的機會，我們將一如即往的按照一個天使的標準來要求自己，用一顆善良的心，做到優質護理，用愛服務。
此致
敬禮!
XXX
年月日
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