給職工的一封信
禮貌的書信表達,可以讓人的情感世界留下豐富的回憶。那么，給職工的一封信要怎么寫呢?下面學習啦小編整理了給職工的一封信范文，供您參閱!
給職工的一封信范文一
尊敬的SOHO中國的同事們：
這是一封遲發出的信!這封信本應該在10月8日之前給你們發出，但因為太忙了，直等到現在忙完了外面所有事情，再安靜下來給各位同事寫這封信。
首先感謝每位員工的努力工作，使我們公司在上市工作得以圓滿成功，同時員工也將分享到我們公司上市及未來發展的成果。
公司從上市籌備之初就制訂了公司上市后員工期權發放的原則。經過我們反復商討，決定了一項不同于其他上市公司的發放原則，那就是更大范圍地發放期權。因為公司今天價值的創造，離不開每一個員工辛勤的努力，是大家團結、協作的結果。截止2013年10月7日在冊的通過試用期的全體正式員工都將發放期權。讓大家分享上市的喜悅，分享我們共同辛勤勞動得來的成果。
為了避免絕對平均主義，根據每個員工來公司的時間長短，在公司所任職務，以及多方面業績和貢獻綜合考慮，公司決定重點給277人發放期權，此計劃經過香港聯交所的認可，并已寫入公司招股書向全社會公布。
SOHO中國上市真是“天時、地利、人和”，從國際金融市場的大環境，一直到每個同事的具體工作，共同促成了公司成功上市。
在此我想起了一句智者的諄告：“不要讓財富成為了愛者與所愛之間的藩籬”。我們要謹記，不要讓財富成為我們公司團結、協作精神的障礙。公司走到今天，能發展壯大，是我們公司特有的精神基因所決定的，各位親愛的同事們，我們在任何情況下都不能忘記誠實、團結和創新是我們公司成長的基本基因。
公司上市讓每個人肩上的責任更重大，我們肩負著幾十萬股民對我們的信任，只有我們誠實、團結、創新才能為他們創造出更高的回報，為社會進步做出更大的貢獻。
讓我們共同努力吧!
XXX
20XX年XX月XX日
給職工的一封信范文二
中興通訊全體干部員工：
中興通訊30周年剛剛過去，我和新一屆管理層從侯董事長、史總裁手中接過了奔向未來的接力棒。在百年基業，勵精圖治的征程上，我們將秉承中興人自強不息的信念，拼搏創新的精神，不負員工、股東、客戶、合作伙伴以及所有關愛我們的各界人士的殷切期待。
“寶劍鋒自磨礪出”，中興通訊從創立伊始到成長為企業，從來都不是一帆風順的，但是我們也從未被困難所阻撓，從未因挫折而停步。我們靠更高更遠的理想和自強不息的信念，將每一次的艱難險阻化成了前進的動力。面對當前危機，我們坦誠面對、積極解決，社會各界真誠相助，嚴峻形勢有所緩解。站在新的起點，我們需要反思自省，高度重視合規合法、反腐倡廉，以嶄新的形象，切實的舉措重塑經營理念，化危為機。
30年一代人的拼搏，中興通訊已經站在行業的最前沿，如今我們為全球10多億用戶提供產品和服務，在全球通訊產業中具有不可忽視的話語權。大視頻、大數據、物聯網、云計算、5G、虛擬增強現實等機遇不斷涌現。在這個的時代，我們全球化的步伐不會停止。我們要認清產業趨勢，堅持M-ICT戰略所確定的大方向不變;2020年的業務規劃、長期業績承諾和階段目標不變;公司對員工的激勵承諾不變;公司堅定推行項目管理、效率提升的管理變革不變。
與此同時，我們還需要堅定變革、銳意創新：
戰略上以終為始，提高不確定性管理能力。短期承諾式管理和長期戰略式管理結合，前瞻性和執行力并重，做強大腦部門、提升決策能力。要加大對各級管理層的要求和考核，做好目標層層分解，強化戰略執行力、把戰略落在實處。
機制上變革突破,激活組織和員工。通過激勵機制改革，進一步理順員工和公司利益關系。以過程看管理，以結果看經營;重視專業能力、強化結果導向，鍛造有凝聚力、有執行力、有戰斗力的員工隊伍。
文化上求真務實,強化拼搏創新。要以更務實的行動，將“拼搏創新”的中興文化落實到日常工作的方方面面。要去官僚文化、去唯上作風，能征善戰者上，弄虛作假者下;要勇于批評與自我批評，樹立正氣;做實事求是、勇于擔當的干部;做拼搏奮進、迎難而上的員工。創新對我們而言不是可有可無，錦上添花，而是至關重要，生死攸關;只有做出客戶無法拒絕的產品，我們才能在激烈的競爭中實現趕超。
“天行健，君子以自強不息”，那些沒有打敗我們的只會使我們更強大。就像阿爾卑斯山鷹的重生，只要有不斷蛻變的勇氣，未來就能走得更遠。感謝上一屆董事會和管理層給我們奠定的堅實基礎，感謝全體員工的支持和努力。這個特殊時期，是對我們每一個團隊每一個人的檢驗和考驗，我們應更加團結、更加堅定，拼搏創新，銳意進取。新一屆管理層將承擔起新時期的責任和使命，帶領全體員工推進變革、再鑄輝煌!路在前方，路在腳下，讓我們一起拼，一起贏!
XXX
20XX年XX月XX日
給職工的一封信范文三
天馬集團全體員工：
大家辛苦了!時值六月，我們又迎來了特種水產飼料產銷兩旺之時。雖然持續的高溫給我們的工作帶來了嚴峻考驗，但是你們仍然保持著高漲的工作熱情，任勞任怨，尤其是奮戰在市場、生產、養殖一線的員工，不畏烈日酷暑和疲勞艱辛地跑市場、搶生產、保供應，用自己的實際行動詮釋著“團結、務實、創新、堅韌”的天馬精神。因為有你們緊緊圍繞集團制定的“四年行動計劃”，大干“二次創業”決勝年，今年1-5月集團生產、經營再上新臺階，成績喜人。
在此，我謹代表集團公司向你們表示衷心的感謝和親切的慰問!特別向奮斗在高溫一線的員工致以最崇高的敬意!
高溫仍持續，奮斗將不止。親愛的各位員工，你們的健康和安全是天馬最大的財富，你們的健康和安全與集團的發展息息相關，與家庭的幸福息息相關，天馬的發展和繁榮需要你們。面對高溫，殷切希望你們了解掌握衛生、保健知識，時刻注意身體健康和人身安全，在努力工作的同時要注意休息，保重身體，勞逸結合，謹防中暑。各中心、各事業部、各子公司應高度重視當前的抗高溫、戰酷暑工作，以人為本，深入一線關心員工身心健康，開展各種形式的防暑降溫“送清涼”活動，采取有效措施和方法，為員工安全渡過酷暑提供保障。
我相信，廣大員工一定能夠迎難而上，安全生產，努力為廣大用戶提供安全、高效、環保的特種水產飼料和優質服務，以實實在在的行動全面推進“五大一中心，九大事業部”的中長期戰略規劃，構建北起渤海灣南至北部灣覆蓋中國沿海地區的完善的戰略銷售網絡，實現今年銷售收入突破10個億大關，三年左右的時間內銷售收入達25至30億，遠期實現主營收入100億、上市后市值達100億的“2個100億”奮斗目標，打造特種水產配合飼料行業全球最大的集團化企業。
衷心祝愿你們及家人身體健康、平安度夏!
XXX
20XX年XX月XX日
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