學思踐悟學習心得體會范文
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自覺向黨章、黨規、黨紀看齊,就要在引深學思踐悟、認真履職盡責上嚴要求。更好地監督執紀問責,必須向黨章、黨規、黨紀看齊。以下是學習啦小編為大家整理的關于學思踐悟學習心得體會范文，給大家作為參考，歡迎閱讀!
學思踐悟學習心得體會范文篇1
按照區紀委相關要求,我認真學習了中央紀委監察部網站開設了“學思踐悟”專欄中的內容。從原原本本、逐句逐字學習《形式決定任務》等專欄文章入手，充分認識落實“兩個責任”的重要性和必要性，不折不扣地貫徹好落實好中央紀委的最新要求。運用標注重點語句、撰寫學習筆記等方法，提高學習效率，鞏固學習成果。在學習過程中對照文章列舉各種情況，結合身邊事、身邊人，深刻查找問題，反思自身不足，進一步明確了今后開展黨風廉政建設的方向，改進了工作方法。
近些年來，我國紀檢監察機關查處的腐敗案件不斷增多，案值不斷增大。一方面，這說明中央加大了反腐敗的力度，特別是查處腐敗大要案方面的工作力度得到了加強，另一方面，也說明輿論監督的作用增強了。各類媒體對反腐敗工作進行了更多的報道，廣大群眾能夠更快、更多、更便捷地獲取反腐敗的信息，反腐敗取得了突出的成績。但是，我們還必須看到反腐敗的長期性、復雜性和艱巨性。有些人對當前的反腐敗形勢比較樂觀，我覺得，從一些腐敗現象來看，要治理它們確實還不那么容易。比如，“一把手”腐敗的問題基本還沒有得到解決，國有資產流失仍然很嚴重。而且從反腐敗的現實社會環境來看，就醫、入學關系民計民生的環節中，老百姓還常常要與腐敗打交道。雖然這些都是“小腐敗”，但群眾感受很深，也非常痛恨。
反觀基層單位的反腐形勢，作為基層紀檢干部，更應該冷靜清醒的看待，決不能因為單位小，職位低而放松對黨風廉政建設的重視，更不能降低對本單位、本地區反腐工作和作風建設的標準和要求。沒有“滋養”巨貪的土壤，不代表人人都是為民務實清廉的好干部。小到上班時間玩手機、吃零食、串科室、網購，大到收取辦事人員答謝的物品、錢財，這些看似“無傷大雅”的行為，都損害了人民群眾的利益，玷污了政府工作人員的形象，影響了黨和政府在百姓心中的威信。
作風建設永遠在路上，我感到肩上的使命崇高而艱巨，面對反腐倡廉的新形勢、新要求，紀檢監察干部要站在前列，勇挑重擔，敢擔重任。基層紀檢工作更要從源頭抓起，抓早抓小，防微杜漸，把切實轉變黨員干部工作作風，防止各種腐敗現象發生作為工作的重點，擰緊監督執紀問責的“發條”。必須針對廣大干部群眾反映強烈的突出問題和內部管理中的薄弱環節“對癥下藥”。學思踐悟學習心得體會范文2篇學思踐悟學習心得體會范文2篇。結合實際，注重從抓制度建設入手，在以人為本的前提下進一步建立和完善內部各項規章制度，規范黨員、干部職工從政行為，真正讓紀檢監察工作向制度化、規范化和合理化方向發展，同時堵住滋生各類違規違紀現象的“入口”關。
一是加強紀律建設，使街道工作人員做到知紀律、懂規矩。組織處級領導、機關干部、社區干部開展黨風廉政教育培訓。內容包括八項規定、廉政等文件學習，觀看警示片，講廉政黨課。重點學習黨的十八屆三中、四中全會和中央紀委會議精神，以及系列重要講話和《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等相關內容。
二是簽訂《自律承諾書》。全街所有工作人員簽訂《大營門街機關工作人員遵守工作紀律承諾書》，承諾嚴守考勤紀律，工作履職盡責、積極主動、文明高效，上班時間不做與工作無關的活動。科室和社區負責同志簽訂《嚴守財經紀律承諾書》，承諾嚴格執行財經紀律，不越紅線，如出現違紀行為，將根據事件造成的后果進行處理。
三是加強監督力度，對機關工作人員的各類違紀行為進行問責。按照《公務員法》和《天津市黨政機關工作人員效能問責辦法》的有關規定。街紀工委今年將加大對機關工作作風的監督和問責力度。采取定期調閱監控錄像、不定期實地查看等方式進行檢查。明制度于前，重威刑于后。一旦發現違紀行為，將根據被問責事項造成得后果和影響大小給予責令書面檢查、通報批評、停職檢查、調離工作崗位乃至免職、辭退或解聘等處理。
四是對重點工作程序的合規性進行全程監督。一方面對在貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《中國共產黨發展黨員工作細則》以及《換屆選舉程序》的過程中的重點環節進行監督，發現問題及時預警并予以糾正。另一方面發揮社區監督員和廣大居民群眾的作用，形成組織和社區輿論全方位監督。
五是著力加強和完善專項經費的管理和監管制度。街道和社區工作經費的管理實行事前申請和事后審批相結合。對于常規性支出，各社區按月申報預算，由街相關科室統一進行政府采購程序;對于項目活動性支出，由相關科室或社區制定活動方案和資金預算，提交街黨工委審批。建立社區大額專項經費收支自查報告制度。街紀工委在經費的使用和管理過程中全程監管，防范風險，堅決防止發生違紀問題。
學思踐悟學習心得體會范文篇2
6月初，按照局黨委的部署安排，我參與了國家糧食儲備庫夏糧收購工作。雖然以往自己也比較注重了解糧食收購有關業務知識，但是“紙上談來終覺淺”，能有這樣一次全程參與的實踐機會，必然會對我業務工作水平的提升帶來很大的幫助。因此，我十分珍惜這次學習機會，以飽滿的熱情、認真的態度和刻苦的精神，全面了解了糧食收購業務知識和企業經營管理知識，而不是虛晃一槍、走走過場。可以說，這是一次時間不長但收獲頗豐、感觸良多的學習實踐經歷，我做到了學有所思、學有所悟、學有所得，對糧食工作的了解更全了、感情更深了、底氣也更足了。現將前段時間的所學所感匯報如下：
一、沉下身子，擺正位置，把“學習”作為此次鍛煉的基本要求，做好“旁聽生”
這次參加國儲庫夏糧收購工作，我把自己定位為一名“旁聽生”，既嚴肅認真、全程參與，又做到不越位、不添亂，總體概括為“三個多”。
一是“多看”。首先看到的是周到的服務。糧庫設置了一系列人性化服務措施，在門口電子顯示屏打上歡迎農民售糧的溫馨標語，開設空調房并備置茶水、座椅供糧農休息，收購質價政策、流程圖、服務承諾等公示上墻，標準樣品上臺，確保農民手中的糧食賣的明白、賣的放心、賣的滿意。其次看到的是敬業的精神。6月中上旬基本都是高溫天氣，工作環境比較艱苦，為了高質量完成收購工作，從庫領導到普通職工，都充分發揚“5+2”、“白+黑”的精神，主動放棄休息，起早帶晚堅守崗位，既積極做好外抓糧源工作，又有效統籌庫區內卸糧和安全生產事宜，確保了夏糧收購質效并進。再次看到的是負責的態度。嚴格按照標準扣水扣雜、不壓級壓價，不隨意放寬質量標準、抬級抬價、收人情糧。這期間，我看到了糧庫領導嚴肅否定稱重公司人員提及外地一些糧庫通過調整稱重系統系數克扣糧食的行為;看到了質檢人員不因種糧大戶要求“插隊”而耽擱了久等的散戶;看到了管理人員認真進行二次抽檢，堅決杜絕以次充好，嚴把糧食入庫質量關。
二是“多問”。一方面，認真做好“補課”。由于到國儲庫的時候，收購工作已經開始，錯過了收購前期的有關準備工作。為能夠更加全面、系統的了解整個夏糧收購，我主動向庫領導和工作人員請教，全面了解了糧庫的機構組成、人員配備、崗位職責，詳細詢問了小麥質價政策宣傳、倉容資金的準備、糧源組織、人員分工、機械輸送設備的維護、檢化驗稱重設備的校準等夏糧收購前的準備情況。另一方面，扎實做好“實習”。我認真學習了收購工作流程、有關注意事項以及收購后續工作等相關知識。在質檢處，仔細學習小麥品質檢測、定等定價定倉、增扣量的把握等，并對扦樣、除雜混樣、測水分、稱容重等工作進行了實際操作，進一步加深了對質檢工作的理解。在司磅處，掌握了退皮、檢斤、交接碼等稱重術語的含義，了解了地磅、流量秤的操作方法以及各自的利弊等。在結算中心，詳細了解了夏糧收購所需資金的來源、測算申請收購資金、信用貸款和抵押貸款的模式、收購貸款申請的流程、收購資金的結算方式，以及各類收購日報表、資金申請審批單的填寫等。
三是“多走”。初期，通過實地查看，對整個庫區布局、倉房、碼頭的基本情況進行了熟悉，對機械通風、環流熏蒸、電子糧情檢測等儲糧保糧技術的應用進行了了解。之后，堅持每天到門市、庫區、碼頭走一走、看一看，掌握當天的情況。熟悉了今年夏糧收購首次啟用的“糧食動態管理系統”的操作，以及數字糧庫的建設情況，觀摩了業務管理、自動化作業、智能倉儲、三維可視化管理、安防監控等諸多系統，切實感受到了糧庫的業務信息化、作業自動化、倉儲智能化。與此同時，還先后到農發行、工行了解資金流轉的操作過程;到種糧大戶家了解小麥收成，并到田取樣，帶回檢驗定等;學習了如何鑒別覆水麥、赤霉病小麥等。在收購工作最繁忙的時候，糧庫的領導幾乎整天都在外面跑市場，對接糧食經紀人，落實收購合同。我也有幸跟隨有關領導一起到興化周莊、竹泓、大營等地實地走訪、調查了解糧情，與現場售糧農民交流，了解當地小麥的收成和質量，掌握當地庫點的收購情況，了解農民對收購過程中質量檢驗結果的認可度、對收購價格的滿意度，與多名糧食經紀人對接，并和其中一名初步敲定收購意向。在此基礎上，我還注意學習糧庫經營理念，比如如何根據外地糧食的綜合情況，確定最佳收購地點和合作對象，如何根據市場糧食價格行情的變化及時調整經營策略，并確保質量合格、價格合理、糧庫盈利。
二、學有所思，行有所感，把“發現”作為此次鍛煉的“意外”收獲，做好“研究生” 到國儲庫參加夏糧收購對我而言是不可或缺的寶貴經歷，它使我在實踐中學到知識、得到成長，為以后做好本職工作提供了一線經驗，打下堅實基礎。對這次收購實踐，我不僅學到了許多，在此基礎上，還萌生了一些感觸，主要體現在以下四個方面，個人感覺還有提升空間。 一是整體統籌協調方面。今年因為倉容增加，收糧任務是去年的兩倍，面對第一次收這么多的量，糧庫面臨人員少、工作量大、強度大的現實問題。在新設備的使用、碼頭調度、有序銜接組織等方面還缺乏經驗，導致卸糧速度跟不上，碼頭壓力較大。加之6月中下旬進入梅雨季節，卸糧效率不高，船停滯港內，糧食無法及時入倉。因此，在認真總結今年工作經驗的基礎上，如何進一步提高裝卸設備運轉能力和卸糧運輸效率，加強碼頭船只調度，有效減少船舶在港口的停靠時間，切實解決流量秤卸糧速度較慢問題等，可能是以后需要注意的問題。
二是人才隊伍建設方面。企業的發展離不開人才支撐。糧庫領導是企業的經營者和管理者，對市場行情能夠準確掌握、正確判斷、果斷決策，這些都對糧庫的發展起到了至關重要的推動作用。同樣，專業技術型人才的引進和培養，也是糧庫發展的重中之重。就目前情況來看，國儲庫面臨著年齡斷層、青黃不接的情況，不利于企業發展。例如，這次夏糧收購期間，兩名年初招錄的員工，一名辭職，另一名考取了公務員。除去他們自身原因外，糧庫工作辛苦、環境較差、工資待遇不高也有一定影響。最近，國儲庫又在公開招聘5名員工，在選拔人才的同時，如何花心思培養人才、用政策留住人才，把年輕同志迅速培養成企業發展的中堅力量，從而不斷提升企業活力、增強企業發展動力，是要更多去思考的問題。
三是積極上爭支持方面。今年夏糧收購期間，市人大副主任丁士宏帶領部分人大代表視察了國儲庫為農服務工作;海陵區副區長丁驊帶隊檢查了夏糧收購工作。作為國有糧食購銷企業，國儲庫可以把握各種有利機遇、創造各種良好條件，積極爭取上級組織和各級領導的關心重視，積極爭取地方政府的政策支持和資金扶持，以促進國儲庫的建設和發展。
四是維護農民利益方面。夏糧收購期間，國儲庫認真落實好預案要求，嚴格執行國家質價政策，堅決杜絕損害農民利益的行為發生，確保政策執行不走樣。但是，這次在興化跑市場時，就還是遇到種糧農民抱怨一些糧販壓級壓價，一個上午三種價格的問題。這種發生在基層一線的不良行為，需要引起相關糧食主管部門的重視，采取有效措施，杜絕類似情況的發生，最大程度的保護農民利益。此外，今年新使用的流量秤也問題頻發，出現了幾次數目不對的情況，導致船民不敢通過流量秤卸糧，拖延了進度，這既關系糧庫經濟利益，也關系糧庫的對外形象，要及時采取有效措施解決數量誤差較大的問題，杜絕售糧人員因稱重不準而蒙受損失情況的發生。
三、學有所獲，增廣見聞，把提升能力作為此次鍛煉的最終目的，力爭做“全科生”
這次參加夏糧收購的經歷雖然短暫，但是使我對糧食工作的理解更加全面了、認知更加深刻了。在今后的工作中，我要善于更多的走出辦公室、走進生產經營第一線，加強學習、開展工作、了解實情，使自己得到更加全面的鍛煉和提升。我想，今后要努力做到以下幾點：
一是能力水平要實現大提高。切實增強糧食工作的能力和水平，正是這次實踐鍛煉的目的所在，我通過深入糧食收購第一線，實實在在的學到很多在辦公室學不到的業務知識和工作經驗。但是，這還遠遠不夠，離一個糧食工作的行家里手、專家能手還有較大的差距。這就好比扦樣檢驗，一車糧過來，通過自己的眼睛去看，手去摸、去掂，鼻子去聞，嘴去嘗，就能對發熱、生霉、雜質、水分、容重等糧情問題作出初步判斷，這就需要不斷的學習、實踐，用心體會、感受，才能像老化驗員一樣“練得一身好功夫”。我將以這次實踐鍛煉為契機，牢固樹立終身學習的理念，切實加強糧食專業知識的學習，重點在糧食宏觀調控、行政、執法、監督檢查等專業知識的學習上下功夫。在此基礎上，根據新形勢、新要求、新任務，切實加強其他相關必備知識的學習與研究，努力填補知識“空白區”，不斷拓寬知識面，增強理解力，做到“學以致用、用以促學”，全面提升做好綜合工作的能力和水平。
二是工作視野要實現大拓展。糧食工作，絕非“紙上談兵”的工作，整天蹲在機關、坐在辦公室，必然會導致對糧食工作的一知半解、片面理解，容易產生與糧食生產、管理、儲備、購銷等實際工作脫節的現象。作為市級糧食主管部門的工作人員，要想更好地發揮“承上啟下”的作用，就需要我們“走出機關門、走出辦公室”，加強溝通、促進交流、了解實情，到具體工作任務中去錘煉。既要到生產經營一線去掌握情況，又要到基層糧食部門去了解工作。既要認真學習上級部門的政策法規，又可到兄弟市區去學習交流經驗。我們會珍惜每一次學習機會，通過參與方方面面、各種形式的工作鍛煉，加快成長步伐，拓展工作視野，確保做到在認識上有新境界，工作上有新作為，成績上有新突破。
三是工作激情要實現大提振。要干好工作，就要練好“精氣神”。通過這次下基層鍛煉，給我感受最深的，無論是局領導還是糧庫的同志，都以比這如火的驕陽更加熱烈的熱情，全身心投入到夏糧收購工作中去，排除各種困難，解決各類難題，以“一抓到底、干之必成”的決心，確保了夏糧收購工作有序、有效、順利完成。當我切身感受到農民種糧的辛苦、糧庫企業經營的不易，還有什么理由不擔負好肩上沉甸甸的責任，還有什么理由不煥發出無限的激情?這一份激情不來源于其它，正是源自此次實踐鍛煉過程中所產生的對人民群眾尤其是種糧農民深厚的情感，源自于糧食工作者嚴謹細致、一絲不茍、堅守原則的工作態度，源自于對“有糧則穩、無糧則危”中所體現出的糧食工作極端重要性的深刻認識。在今后的工作中，我將以更大的熱情投身糧食事業，不斷轉變工作理念，不斷增強工作實效，立足崗位，著眼全局，為糧食事業的長足發展做出自己應有的貢獻。
學思踐悟學習心得體會范文篇3
按照區紀委的工作部署，自己通過認真學習關于黨風廉政建設的重要講話精神及中紀委、市區紀委有關要求，進一步明確了黨委的主體責任和紀委的監督責任，增強了清正廉潔的自覺性和加強黨風廉政建設的緊迫感，現將學習體會匯報如下：
一、學為先導，以理論學習補充“精神之鈣”
“有權必有責，有責就要敢擔當”、“制度的生命力在于執行”、“定位準才能責任清、責任清才能敢擔當”，“學思踐悟”專欄文章里的精彩論述總是發人深思、予人啟迪，作為街紀工委書記，我認真領會精神，充分發揮學習在黨風廉政建設中的先行先導作用。一是收集學習資料，明確學習重點。密切關注人民日報、中國紀檢監察報、求是等報紙雜志和中央紀委監察部網站及黨員學習微平臺，及時整理有關黨風廉政建設的領導講話、文件、評論等，制成剪報和電子信息，在黨員干部中學習傳閱。特別是重點研讀了“學思踐悟專欄” 6個系列28篇評論文章，不僅汲取了“精神食糧”，也補充了“精神之鈣”。二是集中組織學習，提升學習效果。通過工委書記帶頭學、領導班子集體學、發動干部全員學等方式，重點圍繞黨的十八屆三中、四中全會和中紀委五次全會、市紀委四次全會精神以及《關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》等重要文件和講話精神，組織集中學習三十余次，還集中播放廉政電教片，以“風清氣正促發展，勤廉從政為人民”為主題開展學習交流，大力營造黨風廉政建設的濃厚氛圍。
二、思為深化，以反思反省推進“三轉”
一是通過學習和反思，進一步明確黨委主體責任和紀委監督責任的辯證關系。黨委的主體責任是前提，紀委的監督責任是保障，二者相互依存、相互促進。一方面，黨委主體責任要為紀委監督責任提供保證力量，讓紀委敢于、善于承擔監督責任，同時對其監督不到位、執紀不嚴肅、作風不扎實等問題進行糾正。另一方面，紀委監督責任要為黨委主體責任提供監督力量，讓黨委真正承擔起黨風廉政建設第一責任人的角色，同時對其主體意識不強、主體角色不突出以及主體行為不規范等問題進行糾正。二是通過學習和反思，進一步堅定政治立場。在多元思想觀念相互激蕩的當下,領導干部尤其是紀檢干部一定要具有很強的政治敏銳性和政治鑒別力，自覺做到思考問題站在政治和全局的高度，認識問題注重從政治上分析判斷，處理問題注重從政治上考量，確保在政治上不出任何問題。三是通過學習和反思，進一步增強“三轉”的緊迫感。黨委要肩負起管黨治黨的主體責任，牢固樹立“抓好黨風廉政建設是本職，不抓黨風廉政建設是失職，抓不好黨風廉政建設是瀆職”的意識，堅持把黨風廉政建設與業務工作一同研究、一同部署、一同檢查、一同落實、一同考核，當好黨風廉政建設領導者、執行者、推動者。紀委要肩負起監督責任，履行好監督執紀問責職責。四是通過學習和反思，進一步提高履職盡責能力。要牢固樹立紀律和規矩意識，自覺用“五個必須”“五個決不允許”規范言行，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，煥發正氣與活力。加強對黨章和黨內法規以及政治紀律、組織紀律、工作紀律、財經紀律和生活紀律等各項紀律執行情況的監督檢查。
三、行為根本，以“216”工作舉措抓好黨風廉政建設
一是落實好黨風廉政建設“兩個責任”。 落實“簽字背書”制度，逐級簽訂《黨風廉政建設責任書》、《加強政風行風建設承諾書》，強化班子成員“一崗雙責”。堅持工作記實手冊制度，確保全過程記實、全過程留痕、全過程監督。堅持民主集中制。對“三重一大”事項進行集體研究，民主決策。二是建好一個黨風廉政建設教育基地。結合社區綜合服務設施提升改造，在惠陽里社區籌建一個融黨史教育、愛國主義教育、黨風廉政警示教育、核心價值觀宣傳、大學生社會實踐、青少年思想道德建設等為一體的黨風廉政建設教育基地。三是抓好六項重點工作。社區兩委班子換屆監督。發揮紀工委監督職能，嚴把“四關”即宣傳教育關、財務審計關、選人用人關、程序監督關。社區綜合服務設施提升改造工程項目監督。對大量的工程建設和硬件設施投入進行監督，嚴格按照政府采購程序和流程辦事，確保無違規違紀問題。專項經費使用監督。按照“能用則用、需用則用”原則，統籌使用專項經費。對經費使用的審批流程、廉政風險點進行全程監督，建章立制，把錢用好、把事辦好。行政服務大廳開展“三亮三比三爭創”和“星級服務示范崗”評選。通過亮身份、亮承諾、亮形象、比學習、比服務、比奉獻，爭創滿意窗口、優質品牌、服務標兵。設立“星級服務示范崗”，積極引導黨員干部當標兵、作表率。廉政文化建設。通過“廉政課堂”、書記講黨課，筑牢黨員干部的思想道德防線。在街機關、社區和“兩新組織”中建立廉政文化圖書角和活動室，開展反腐倡廉教育，提高干部遵紀守法自覺性和拒腐防變能力。干部隊伍作風建設。健全完善《黨政主要領導五不直接分管》、《財務管理審批規定》、《越秀路街道2015年度目標考核管理體系》等制度。通過聘請監督員、發放監督卡、設置意見箱、公布舉報電話、電子監控等形式，加強對科室、社區工作的監督，打造履職盡責的干部隊伍。
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