學習文化心得體會范文
文化是人的本質的存在，人是文化存在的本質。以下學習啦小編為你帶來學習文化心得體會范文，希望對你有所幫助!
學習文化心得體會范文篇1
戴貴煌最近很忙。他發起的永定縣迎接黨的書畫展正在緊鑼密鼓地籌備中，宣傳，聯絡，事情不少。
永定地處閩西，因世界文化遺產永定土樓而聞名于世。戴貴煌是中國書法家協會會員，也是當地客家書畫院院長。土樓，在他看來，豐富而博大，總有說不完的話題。
記者聯系他，因為他是工商系統的書法家。在幾十萬紅盾衛士中，人才濟濟，藏龍臥虎。
全系統有多少個紅盾藝術團?沒有準確的統計數字。北京市工商局主辦的首都紅盾藝術節已連續舉辦10屆，陣容強，水平高，中央電視臺文藝頻道播出過。然而，如果全系統要文藝“比武”，誰敢說自己是第一?
文化不僅僅是文藝，各地都有特色，難分高低。永定土樓被譽為東方建筑的瑰寶，站在土樓“王子”振成樓前，渾然天成、天人合一的建筑文化令觀者震撼、感慨。
這種文化傳統，被當代建筑師王澍發揚光大。他在中國山水畫中找到崇尚自然的靈感，代表作品中國美術學院象山校園“美得像從地上生出來的”。
王澍包含中國哲學意境的建筑獲得國際最高獎項，他的文化自信來自于傳統文化的積累。漢之深沉大氣，唐之開闊包容，宋之精致典雅，明之簡潔嚴整，清之渾厚華麗，歷代文化傳承，形成中華文化兼收并蓄、洋洋大觀的特質。
放眼當今世界，文化，日益成為一個國家、一個民族凝聚力和創造力的不竭源泉。文化是一種力量，一種情懷，一種影響，更是一種溫暖。
我們感受到，黨的十六大以來，我國在經濟保持高速增長的同時，大力推進文化建設。10年間，文化領域發生了深刻的變革。截至“十一五”末，全國文化信息資源共享工程以83萬個服務點覆蓋90%的行政村;國家級、省級美術館實現向公眾免費開放，全國所有公共圖書館、文化館(站)實現無障礙、零門檻進入;2011年，我國有7家文化企業在境內A股市場成功上市，4家文化企業借殼上市，5家文化企業成功登陸美國資本市場……
文化建設施惠于每一個追求精神文化享受的公民;文化振興鼓舞著每一個文化工作者。
10年來，為落實黨的十七屆六中全會精神，各地工商部門發揮職能作用，推進文化與旅游、創意、高新技術等產業的融合，進一步推動文化產業上檔次上水平，作出了不懈的努力。今年1月20日，中央主要媒體的記者齊聚國家工商總局，就總局出臺的支持文化體制改革和文化產業發展40條措施進行采訪，在業界引起廣泛反響。
改革，催生文化產業煥發新的生機和活力。
吉林省第一家轉企改制文化企業——吉林省曲藝團有限責任公司董事長拿到營業執照后激動地說：“吉林省工商局在政策和放寬審批條件等方面，給予了我們及時的指導。”目前，吉林省形成了以長影集團有限責任公司、吉林出版集團有限責任公司、吉視傳媒股份有限公司、吉林動漫集團股份有限公司等為主的產業布局。
文化強省，方興未艾。湖南、廣東、江蘇、陜西等地的文化產業，也在工商部門的扶持下，做強做大，搖曳生姿。
10年來，特別是黨的十七大以來，工商部門的文化建設同樣春風化雨，鑄魂育人。理論創新、制度完善、基層工商所規范化達標、工商核心價值觀確立……從天山之麓到南海之濱，從馬德云到張文峰，我們看到工商人風雨無阻的身影，感受到工商文化催人奮進的力量。“國徽頭上戴，責任肩上挑”，紅盾衛士弘揚工商精神，砥礪前行。
“神奇美麗彩云之南，養育我們云南工商……”“太行燕山下，海河兩岸邊，廣袤的燕趙大地活躍著工商之劍……”各地《工商之歌》鏗鏘的旋律，唱出了一份擔當，傳遞著一種信念。
這種信念，與促進社會主義文化大發展大繁榮的紅盾使命，緊密相連。
在內蒙古自治區烏海市，10年前由巾幗紅盾發起組建的女子書法家協會，已成為當地文化建設的一張特色名片。“以書會友，以書言志。書法拓寬了視野，陶冶了情操。” 這是烏海巾幗紅盾的感受，也是烏海作為“中國書法城”的文化追求。
10年，我們在改變，在進步;10年，我們更自信，更堅定。因為，文化的力量，推動變革的中國日新月異;文化的力量，引領紅盾書寫新的篇章。
學習文化心得體會范文篇2
中國有句古話:“文王以文治，武王以武功。”查《辭源》一書，“文治教化”是文化的本意，今天用來代指人類發展歷史中的物質財富和精神財富。不管是哪種財富，文化的功用都是與嚴酷的“武功 ”有所不同的。勉強打個比方，文化恰似春風一般，“早在嫩枝無痕跡，拂去寒冬送春歸”，凸顯的是細雨潤物的功效，因此有人說文化常常使人 “身臨其境，但似遙不可及;不可觸摸，但又切實存在”。任何事物都要經歷從無形到有形的過程，或者說都是“形神兼備”的。這其中的“神”就是蘊藏在事物之中的情感、思想，或者說文化的力量。
每家企業都有自己的習慣和傳承，每家企業也有自身獨特的成員之間約定俗成的認知和經久形成的氛圍，這種氛圍是上從企業領導，下到普通員工，在制定和落實各項管理制度的過程中，通過獎懲力度和欣厭取向而形成的。制度程序告訴員工怎么操作，文化氛圍影響員工心態，關系著員工是否開心工作，是否具有把工作干得更好的愿望。企業文化教導和化育了員工的心態，潛移默化地塑造了員工的精神世界，與企業能否順利實現近期和長遠目標有著密切的關系。一句話，正確文化的力量不容小覷。
文化固然可以體現在物質載體上，但文化決不是白紙黑字。文化在我們的言談舉止中，在我們大家都默許認可的事物中。既然如此，人可以打造文化，文化也可以塑造人。文化是可以體會的，也能從前后的變化中看到它的力量。這種力量的大小，就在于我們是否能夠體會到“心若虛空”的境界。我們近可環顧室內，遠則仰視虛空。就民航而言，員工每天都要為成千上萬的旅客服務，面對那些或老或少，或富或貧，或善或惡，或贊或毀的旅客，我們都應平等平靜地接受。
我們要學會反觀自心，要覺照自己在想什么，要覺察是否升起了憎恨心，要覺察體內是否在升騰一股煩悶的熱氣……如果有這般感受，要意識到這是危險來臨的信號，此時就要安靜一會兒，體會“心若虛空”的力量：穩定、清晰、空朗。保持這種心態，相信它能夠幫助我們超越現前的煩惱之河，管得住憤怒、壓抑和膽怯等不良情緒的波浪：忍則眾惡無喧，忍住則海闊天空。
人非圣賢，孰能無過。當一個人出現煩惱的時候，就像周圍的空氣受到污染，與之相關的其他人難免不受影響。所以，管理工作中一項重要的任務，就是輔導員工學習疏導自己心念的訣竅。領導的要求、制度的威懾，對員工有一定的控制作用，但這種作用是外在的，是帶有強制的，就像石頭壓草，但是壓制不等于根除，在一定條件下，或者超過了因人而異的忍受限度時，不良情緒還會像野草從石縫中鉆出來一樣，并可能一發而不可收。因此，要收到斬草除根之效，營造光明、愉悅，向上、向善的文化氛圍，還要從人的思維方式入手，持續鍛煉和養成向內心觀察的思維能力和生活習慣。
文化，看似虛，用卻實。正確的文化，像虛空般廣大、海洋般深遠，擁有化導生命的力量。因為這力量來源于我們的起心動念，表現在身體、語言和思想上，是可以感知和利用的，它影響著我們每日的生活，也必然決定著由一個又一個日子所組成的生命走向。“擴大心量，才有力量”“心存正念，智慧才現”。有了正確文化力量的體驗，個體可以有勇氣、敢承擔，積極地投入到工作生活之中，同時公司則可以“體會大道，利益十方”，終會成為最可信賴的常青企業。本著這樣的理念，“只管耕耘，莫問收獲”，曲曲折折之中，就把命運掌握在自己的手中了。
學習文化心得體會范文篇3
優秀的企業文化對一個企業的生存發展起著巨大的推動作用。不過企業文化需要依靠一個長期的過程，它的積累和沉淀需要一個好的載體。“天軟時代就是一個好的載體，在天軟時代系統中，企業可將發展戰略、高層觀點、最新動態、企業制度等內容隨時展現出來，并在各部門中快速傳遞，促進員工對企業戰略文化的了解，明確企業的發展方向，激發員工的工作熱情。”天軟時代CEO表示。
1、企業文化無處不在，增強員工歸屬感 企業文化是一個公司自上而下共同認可的價值理念、做事原則、行為規范，所以企業文化建設中難免需要利用很多軟性的東西去感動、感染員工。比如，員工登陸天軟時代系統后，公司的logo、文化標語等都可以輕松顯示在辦公界面上，無形中強化了員工對企業文化的感知。管理者還可以隨時發布企業最新動態，在第一時間分享企業新鮮事，增強大家對企業的歸屬感和責任感;通過企業風采傳遞生日祝福，貼心為企業員工服務等等，讓員工感受到企業的關懷和凝聚力。
2、建立企業制度文化，規范員工行為 制度文化是企業文化的重要組成部分，完善的企業運行規則和經營管理制度，能幫助企業構建高效的組織架構，使各項工作銜接緊密，保證企業目標順利實現。天軟時代過將企業的制度和固有的工作流程在系統中體現，建立相關的工作流程，規范員工的行為。如管理者通過天軟時代系統發布規章制度，建立獎懲制度，可以告訴大家哪些底線是不可逾越的、什么是值得鼓勵的;諸如請假、費用報銷等彈性太大不夠規范的流程都可以通過系統設置并固化，使審批工作變得井然有序，組織行為更高效。
3、培養企業創新文化，為企業發展注入活力 創新可以為企業文化注入活力。原來企業的觀點想法都是從上往下灌輸的管理體制，最上層領導很難了解到基層員工的真實想法。但是在天軟時代，員工在平時工作中有好的創意，好的方案可以通過意見分享隨時傳遞上來，公司所有員工、管理者都可以去評估這些方案，認為可行的會采納推廣。當然，這些創新方案是需要長期積累的過程，但積少成多，這些創新方案最終會成為一個企業發展的寶貴的智力財福。
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