學習《干部人事檔案工作條例》心得體會優秀范文
《干部人事檔案工作條例》的出臺推動干部人事檔案工作科學化、制度化、規范化具有重要作用，下面是學習啦小編精心整理的學習《干部人事檔案工作條例》心得體會范文，供大家學習和參閱。
《干部人事檔案工作條例》學習體會范文
2018年11月，中共中央辦公廳印發了《干部人事檔案工作條例》。它的出臺對于推動干部人事檔案工作科學化、制度化、規范化具有重要作用。
目前，我局下屬公共就業和人才服務中心負責保管大學畢業生人才檔案、事業工勤人員人事檔案及2003年新進入事業單位人員人事檔案，含各鄉鎮、縣直單位及教育系統干部，檔案共計1413份。為加強檔案管理工作，提升檔案管理水平，確保檔案資料完整安全，從以下方面入手：
一是定崗定責、專人負責。配備2名以上政治素質好、專業能力強的人事檔案專職管理人員，明確責任分工，明確崗位職責，確保檔案管理工作有效運轉。
二是設立窗口、服務干部。專門設立干部人事檔案服務窗口，建立檔案服務有效機制，以“熱情、細致、高效、”的服務理念為全縣事業干部，提供人事檔案服務相關事宜。
三是強化管理、建立制度。建立健全干部人事檔案管理相關制度，從檔案的建立、接收、保管、轉遞、信息化、統計和保密等環節，完善檔案的整理和歸檔制度，按照預防為主、防治結合的要求，建立和維護科學合理的檔案存放秩序。
四是狠抓紀律、加強監督。狠抓干部人事檔案管理工作的紀律建設，重點抓工作人員思想建設，對照干部人事檔案工作條例，明令禁止，強調紀律規定，定時開展自查自糾，發現問題及時整改，并接受檔案主管部門的監督與檢查。
關于《檔案工作條例》學習體會范文
近日，中共中央辦公廳印發了《干部人事檔案工作條例》，并發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行?！稐l例》全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持從嚴管理干部，總結吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監督等加以規范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。
提出“三個凡必”提升了干部人事檔案的地位與作用。堅持干部人事檔案“凡提必審”“凡進必審”“凡轉必審”，全面規范檔案的“建、管、用”，新設專章明確檔案工作紀律和監督要求，細化責任分工，強化責任擔當。把干部的選拔任用與檔案工作進行了有效對接，并從干部人事檔案的管理環節進行了激活。對干部人事檔案具體要做的工作也提出了明確要求。豐富完善檔案內容，重點收集體現干部忠誠干凈擔當等方面的材料，增加檔案信息化建設和信息資源開發要求。在做好常規工作的同時，關鍵要體現和突出干部政治性方面的檔案材料，這也是新時代干部人事工作的核心。嚴把政治關，把那些忠誠干凈擔當的干部選拔任用起來，這也是新時代的使命所在。不僅僅是從制度規范上對干部人事檔案做出了明確要求，更從偉大工程、偉大斗爭、偉大事業、偉大夢想層面奠定了堅實基礎。“切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要執政資源。”顯然，干部人事檔案不再是簡單的一種記錄記載，不再一種參照與依據，而是一種執政資源。
牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入學習宣傳貫徹《條例》，提高政治站位，切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要執政資源。要著力完善管理體制、健全工作制度、細化工作標準、創新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質量，持續推進干部人事檔案工作科學化、制度化、規范化，服務廣大干部人才，服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業。
《檔案工作條例》學習體會范文
近日，中共中央辦公廳《干部人事檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)，對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監督等方面做了細致而精準的規范。干部人事檔案是一面鏡子，是選拔、評價、使用干部的基本憑證和重要依據。只有提升干部人事檔案工作質量，才能剎住檔案涂改造假的歪風邪氣因此，要敢于向干部人事檔案“整容造假”亮劍，剎住干部人事檔案造假的不正之風?！稐l例》的出臺和實施，是加強黨的全面領導和從嚴管理干部的時代要求，為人事檔案工作提供了基本遵循，進一步推進檔案工作科學化、規范化、制度化，進一步優化對廣大干部人才的服務與管理。
黨要管黨，從嚴治黨，關鍵是從嚴管理干部。干部人事檔案是干部成長經歷的真實反映，是管理干部的重要基礎。通過查閱干部檔案，可以全面地、歷史地考察了解干部的學習工作經歷和評價狀況。做好干部人事檔案管理工作一直是我黨堅持從嚴管理干部的重要一環。1991年中組織部與黨員局就頒布了首個《干部檔案工作條例》。黨的十八大以來，針對層出不窮的“檔案美容”事件，中組部出臺《干部人事檔案造假問題處理辦法》就問題檔案認定、查處和追責做了明確規定。此次頒布的新《干部人事檔案工作條例》是在總結吸收全國各級各部門多年干部人事檔案工作的經驗做法基礎上對干部人事檔案管理的全過程和各個環節進行規范的《條例》，必將有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問題，有力促進營造風清氣正的選人用人環境。
治國之要，首在用人。在《條例》中，“凡提必審”、“凡進必審”、 “凡轉必審”三個全新的詞匯受到廣泛關注。各級組織部門和人事管理部門都在這三個“凡”和三個“必”中感受到責任重大?！稐l例》為干部選用各個環節畫出了一道清晰的“紅線”，指出“在干部動議、考察、任職前公示、錄用、聘用、遴選、選調、交流，人才引進，軍隊轉業(復員)安置，檔案轉遞、接收等環節，嚴格按照有關政策和標準，及時做好干部人事檔案審核工作。”這三個“凡”和三個“必”既確保《條例》在干部管理各個環節得到切實使用，從根源上杜絕“造假干部”、“檔案美容”等問題的出現;同時對組織部門和人事管理部門做出了清晰的約束，為審核環節的公正和透明奠定了制度基礎。“制度建設是治本之策，制度執行是關鍵所在。”這是中組部負責人就制定印發《干部人事檔案工作條例》答記者問時的回答。《條例》為新時代從嚴管理干部提供了堅定的制度保障，制度的執行需要每一名黨員干部從嚴從實對待，需要每一個組織人事干部牢記初心使命，通過實際行動嚴格執行，為黨和國家管好干部、選好干部、用好干部，共同為中華民族偉大復興的中國夢努力前行。
干部人事檔案是一面鏡子，是選拔、評價、使用干部的基本憑證和重要依據。只有提升干部人事檔案工作質量，才能剎住檔案涂改造假的歪風邪氣因此，要敢于向干部人事檔案“整容造假”亮劍，剎住干部人事檔案造假的不正之風。組織人事部門要牢牢把好干部人事檔案關口，完善管理制度及其管理標準規范，堅持“凡提必審、凡轉必審、凡進必審”的核對制度，為黨委選拔任用干部提供原始真實的依據，紀律監察部門要加大懲處力度，嚴格按照新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》規定，落實一案雙查，既查造假者本人，也查助其造假者，這樣才能堵死“檔案造假”生存空間，讓干部人事檔案真正成為干部選拔任用的風向標、導航儀。
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