與天秤座相處的技巧
與天秤座相處的技巧
天秤座其實很會和人溝通相處，但是就是當他人需要做決定的時候，天秤座也不能給出什么意見。那么你知道與天秤座相處的技巧有哪些?下面學習啦小編告訴你與天秤座相處的技巧，歡迎閱讀。
天秤座的性格特點
這是最難描繪的星座.就像有的面孔很難給它畫素描一樣,不是因為她們更美或更丑.
他們總被與美聯系在一起,但實際生活中有品味的天秤座比例并不高.但他們的確容易被美吸引,甚至是那種深藏的美.你會發現即使是最最粗俗的天秤座,其實對美也有著與之外在不相稱的敏感,而他自己往往并不察覺.美的實質是均衡,這可以解釋天秤座為什么被稱為美的星座.均衡,的確是一個左右他們性格的最深刻的力量.但不要以為這種均衡的力量會導致他們走向自我完善,事實上行事偏激的天秤座很多.當現實與他們的理念相沖突時,他們就會把自己當作平衡的砝碼.很多年來我不明白,為什么像尼采這樣的人會是天秤座.他思想的風格太像天蝎座了.而現在我懂了,他的夢想不是毀滅,只是在自己心目中達成至善至美,而外在的現實又與之相差太遠.這也可以解釋,為什么在成功了抨擊了現實之后,在走向思想最深刻之處時,他會瘋掉,因為對經典和完美的渴望還是他心靈的原動力,終其一生他也無法擺脫這一點.
在可以被自己接受的環境里,天秤座的人會優柔寡斷,百轉愁腸;但這個星座被現實激怒時,會變得無所畏懼,果敢堅決.這個星座還是運動高手,和雙子座一樣,他們對身體的控制有著與生俱來的天賦.
天秤座基本都是理財高手,算計也是他們天賦的一部分.這個星座其實遠比魔蝎座和處女座吝嗇得多.
這個星座適合理性的愛情.他們不會用突兀的方法去獲取對象的注意,而進入實質性關系時,他們又具備風象星座開放的特征.天秤座的女人和獅子座女人一個共同的特點是,絕不糾纏.后者是因為尊嚴,她們則覺得那樣不禮貌.一個外在條件很差的天秤座,往往會因為他們不合時宜的紳士淑女風度,而顯得可笑.但他們這樣做并不是為了附庸風雅.禮貌的確是他們生命中很重要的一部分.你經常會遇到一個熱心相助的陌生的天秤座,但當你試圖以你的熱情相回報時,你會發現,其實他們并不打算特別拉近你們的關系.外在具備水象星座式的溫情,而又有一個風向星座的理智冷漠的內在特征,使得這個星座在復雜的人際關系中如魚得水.他們的確很圓滑,但又不失基本的正義感.很多杰出的政治家出于這個星座毫不奇怪。
天秤座的性格優缺點
優點
積極、主動,有理想,有抱負,善于為自己的理想奔走
對目標積極爭??諧中??有毅力,不畏困難,不怕艱辛
為人忠誠,對于集體和工作鐘愛,能堅持
有開發精神,勇于走出穩定的環境,開拓新領域
喜歡從事規則化的工作,也能夠發掘工作中的規則,將之條理化,規律化
懂得追隨領導,接受指令,延續前導開發的工作
內斂,隱藏,個性穩定,堅持自己的意見,不輕易改變,也不輕易后悔
外表老實忠厚,內心心思細密,思慮周密,善于動腦筋
缺點
比較叛逆,不喜歡固定在一個不變的環境中
不安定,生活多動蕩
不安于平淡,野心大,需要理智規避
多奔波,家庭的觀念較淡
有時會輕許承諾,答應的事不一定做得到
不愛變動,比較保守,不會轉彎,容易使自己陷入僵局
不喜歡帶頭開創,多采用守株待兔的方式,大多守成,等待
不會拒絕,多被動接受,不情愿的時候多獨自生悶氣
與天秤座相處的技巧
如沐春風
這是個讓你情不自禁靠近的星座，不管差別有多么細致，天秤都能清楚的辨別這個時間，這個地點，這個人該怎么對待，讓你如沐春風一般忘卻了任何的不快。他們就是有本事讓你心平氣和，理性十分。
天秤座常常追求和平和諧的感覺，他們善于交談，溝通能力極強是他們最大的優點。黃道十二宮里，被進行所守護的孩子們在感情上會占有很大的優勢，優雅的天秤座正是利用了這點，使得自己的人緣原來越好……
以理曉之
都說天秤是最能夠掌握大局的，至少他們不會使得整個場面失控。能夠很好的控制好整個狀況的和諧穩定。
所以，一般天秤座的固執不是絕對的沒有理由的那種無理取鬧。肯定是兩個人之間的溝通上出現了比較大的分歧，一時半會磨不開。
所以，最好還是用冷靜的態度來面對他的固執。好好的審視一下他是為什么而固執了。然后，好好的跟他們做一個詳細的分析。相信天秤一定會好好的發揮他們辯證的人生思考態度。慢慢的自己接受、解開固執。
最好能避免正面沖突
觀念閱歷迥異、利害關系對立的同事，難免會有意見分歧時，很多人會忍不住開啟抬杠模式，跟敵方爭得面紅耳赤。而天秤女是和平主義者，盡管她們有化解矛盾的能力而且很強，但并不愿加入無意義的紛爭(希望從源頭切斷關系惡化的可能)，假如哪天，和天秤女站到了對立面，還是踐行退一步海闊天空的道理吧!
冷靜有效率，且從不夸張急
天秤座的人做事冷靜且很有效率，他們從不夸張急躁，自然的保持自己的步調。如果他們的計劃被打亂了，或是在一個混亂又沒邏輯的情況里工作，往往就會失去原有的理性和效率。他們總是不斷的企圖平衡、整合各種要素，希望達到最佳的結果。有時他們很會拖延，使整個計畫遲滯不前，這時管理者需要來推他們一把，否則他們就無法繼續行動。
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