A血型主管的管理風格
A血型主管的管理風格
在工作中，對主管的性格略知一二絕對是必要的，這可減少不必要的摩擦，而且也使工作更有效率，而A型主管的特性有哪些呢?
A血型主管的管理風格
一、A型上司多愛「插嘴甘預」
厭惡犯錯的完美主義者，唯恐影響到前途而特別謹慎，以「完美」為信條。因其負有維護現場的責任，小心謹慎的特性是理所當然;若是在上班時間閑聊，他會以嚴峻的眼光瞪著你，就連影印時嘴上哼著小曲、訂書機的運作聲不作于耳等小動作，都會受到他的特別注意。
二、A型主管會因「執拗」而失敗
A型人的觀念是：要道歉，并不是點幾個頭便可以了。并會生氣地罵道：心不在焉。自己其實很重視那份誠心與關照員工，但是一經說出，卻又成了「你自己心里明白」。他有時會想別過于心急地亂責罵人，但表達出來的是嘮嘮叨叨。
三、A型主管常因「沒搞頭」而掃興
工作態度與謹慎，通常是合為一體。當你認真工作時，由于亟思果決地盡自己的心力，會去試試看是否有更好的提案，A型主管會先夸說「這真是個好構思」，然后本著一貫的慎重，卻不會給你一個答覆。
四、A型主管重視「禮數」
保守又注重形式的A型人，對于誠實與禮儀頗為重視。所謂禮儀，不光是指日常的寒暄，來家中探望或年節的禮貌性拜訪等，也都是重點。由于這價值觀在他心中已根深蒂固，因此他會率先作為表率。若偶爾發表了「廢除繁文縟節是合理的」等論調時，應該是他覺悟了事后還禮的麻煩。但逢年過節時，他又不知該不該登門拜方，受屬下批評的影響很大。
A血人的交際方式
A型人同O型人一樣，待人親熱，但往往認為對方會為此感激自己，所以當對方沒有反應或沒有笑時，他們便不愉快，有時還會生氣。但是，當主動求他們幫助時，會使他們不高興，因為只有感激才會令他們愉快。
A型人很注意對方的反應，講話時習慣注視對方的表情。相反，聽別人講話時，不直視對方。對此，不必擔心他沒聽您講話。A型人的注意力集中，一般不會聽漏對方的話。不過，如果您講話內容跳躍太大，會造成A型人貿然斷定、誤解或生氣。
A型人的講話特點是有條有理、耐心細致，說明前提和情況往往用時間過多，有時顯得有些羅唆。
A型人好笑，喜歡講話有風趣的人，同人交談時，愿意隨聲附和，但是不能由此而認為他們已經同意了您的話，要想得到他們的真正同意是相當難的。但是，一旦同意接受下來的事，他們大都很負責任，完全可以信賴。
關系密切之后，A型人喜歡責備人。但是，當他們受到別人責備時，他們又顯得不夠冷靜。回避自己的弱點是人的共同特點，A型人由于追求完美主義，故更加不愿承認自己的錯誤和缺點。
同A型人爭吵會引起麻煩，因為他們從不讓步和妥協，并且事后生氣、記仇，想與他們言歸于好，將需要花費很長時間。
同A型人交往，需要一定的耐性，能對其含蓄委婉的態度不耐煩而冒冒失失地催促其講真心話。因為A型人討厭感覺遲鈍或厚顏無恥的人，詢問其內心想法會被認為是感覺遲鈍和不知羞恥。
A型血人的人生觀
A型血——完美主義者
A型血童鞋性格謹慎沉穩，所以對各種事情崇尚完美。
生活態度認真的A型人，對社會或他人都很有責任感。
對別人負責就是對自己負責，從而建立很不錯的人際網。
而且事事追求完美的性格，讓A型人逐漸養成做事有條理，思考細膩，考慮周全的態度。
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