全面從嚴治黨專題黨課講稿6篇

全面從嚴治黨是黨的十八大以來黨中央作出的重大戰略部署，是“四個全面”戰略布局的重要組成部分。而演講,是一門語言的藝術，那么怎樣通過演講的方式演講黨的從嚴治黨呢？下面學習啦小編整理了黨要管黨從嚴治黨講稿，供你參考。

黨要管黨從嚴治黨講稿篇1

“從嚴治黨”是中國共產黨適應執政、改革開放和發展社會主義市場經濟的新情況新問題而提出的加強黨的建設的基本方針和根本要求。

黨的十三大、十四大、十五大、十六大報告中都強調了加強黨的建設必須堅持從嚴治黨的要求。執政以來，黨的執政地位使黨面臨著前所未有的挑戰和考驗。如果不從嚴治黨，很容易滋長脫離群眾的傾向，腐敗的風氣就會滋生蔓延。黨的十一屆三中全會以來，隨著我國實行改革開放和建立社會主義市場經濟體制，一些黨員和領導干部經不起考驗，以權謀私，損害國家和人民群眾的利益，破壞黨群關系，敗壞黨的聲譽，墮落成為腐敗分子。如果容忍黨內各種腐敗現象滋生蔓延，勢必使整個黨蛻變和衰敗。為了使黨的各級組織和廣大黨員，特別是黨員領導干部經得起執政和改革開放的考驗，保持黨的先進性，把黨建設成為領導中國特色社會主義事業的堅強核心，必須堅持從嚴治黨的方針。

同時，當今中國的事情辦得怎么樣，關鍵也取決于我們黨，取決于黨的思想、作風、紀律、組織狀況和戰斗力、領導水平。黨的性質、黨在國家和社會生活中所處的地位、黨肩負的歷史使命，要求我們治國必先治黨，治黨務必從嚴。治黨始終堅強有力，治國必會正確有效。越是改革開放，越是發展社會主義市場經濟，越要從嚴治黨。黨的十五大提出了從嚴治黨五個方面的要求，這就是：要嚴格按黨章辦事，按黨的制度和規定辦事;要對黨員特別是領導干部嚴格要求，嚴格管理，嚴格監督;要在黨內生活中講黨性，講原則，開展積極的思想斗爭，弘揚正氣，反對歪風;要嚴格按照黨章規定的標準發展黨員，嚴肅處理不合格黨員;要嚴格執行黨的紀律，堅持在紀律面前人人平等。這五條，涵蓋了黨內政治生活的基本內容，具有很強的現實針對性。不僅各級黨組織應該按照這些要求去做，每個黨員、每個黨員干部也都應該以此來要求自己，見之于行動。

黨要管黨從嚴治黨講稿篇2從嚴治黨，黨紀面前人人平等

鑒于周永康涉嫌嚴重違紀，中共中央決定，依據《中國共產黨章程》和《中國共產黨紀律檢查機關案件檢查工作條例》的有關規定，由中共中央紀律檢查委員會對其立案審查。中央的這一決定，體現了我們黨自我凈化、自我革新的政治勇氣，彰顯了我們黨“治國必先治黨、治黨務必從嚴”的堅定決心。

對周永康的立案審查，再次證明了這一點。在社會主義中國，不存在制度籠子之外的權力，也決不允許有黨紀國法之外的黨員。任何人違犯法紀，都要依法依規處理。黨員領導干部，不論職務高低、黨齡長短，都要受到黨紀國法的約束，都必須接受黨組織的教育和監督。如果私欲膨脹、濫用權力、謀取私利，遲早都會摔跟頭，甚至滑向違法犯罪的深淵。對于這一點，誰都不要心存僥幸，計算“不出事”的概率;誰都不能藐視法紀，存有進了“保險箱”的幻覺。

辦好中國的事情，關鍵在黨;建設堅強有力的黨，務必從嚴。對我們這樣一個擁有8600多萬黨員、在一個13億人口大國長期執政的黨，管黨治黨一刻都不能松懈。新形勢下，黨所處歷史方位和執政條件、黨員隊伍結構都發生了重大變化。盡管黨員干部隊伍的主流始終是好的，但消極腐敗現象、違紀違法案件依然時有發生，考驗和危險尖銳地擺在面前。強調，“黨面臨的形勢越復雜、肩負的任務越艱巨，就越要加強紀律建設，越要維護黨的團結統一，確保全黨統一意志、統一行動、步調一致前進。”黨要管黨，首先是管好干部;從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。經受“四大考驗”、防止“四大危險”，全黨同志務必警醒起來，始終保持居安思危的憂患，始終繃緊黨紀國法這根弦，切實把從嚴治黨的要求落到實處。

“打鐵還需自身硬”。一個信仰堅定、紀律嚴明、作風過硬、清正廉潔的政黨，在任何時候都能立于不敗之地。這是我們黨90多年奮斗歷程的深刻總結，也是我們黨始終保持純潔性先進性的根本要求。面對形勢的發展、事業的開拓、人民的期待，全黨同志都要自覺把思想統一到中央精神上來，加強黨性修養，堅定理想信念，嚴格遵紀守法;要嚴肅紀律、疾惡如仇，對一切不正之風敢于亮劍，使我們黨越來越成熟、越來越強大、越來越有戰斗力。

黨要管黨從嚴治黨講稿篇3：從嚴治黨 從嚴治吏是關鍵

近平在全國組織工作會議上強調，黨要管黨，首先是管好干部;從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。堅持和發展中國特色社會主義，實現中華民族偉大復興的中國夢，必須把從嚴治黨要求重點落實到從嚴治吏上，著力培養選拔黨和人民需要的好干部，著力建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質干部隊伍。

嚴格教育，讓干部始終保持奮發有為、敢于擔當的精神狀態。建設高素質干部隊伍，要把嚴格教育放在突出位置，特別是理想信念教育一刻不能放松。指出，理想信念堅定，是好干部第一位的標準，理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。“革命理想高于天”，是我們黨帶領人民克服艱難險阻走到今天，并將繼續闊步走向未來的強大精神力量支撐。在實現中國夢的偉大進程中，更加需要堅定的理想信念作保障。當前，尤其要進一步堅定道路自信、理論自信、制度自信，把堅定“三個自信”作為干部教育培訓的必修課，引導黨員干部堅守精神家園，做靠得住、信得過、能放心的好干部。自信就是凝聚力、就是精氣神，自信才能自覺、才能自強。對于貴州這樣一個后發地區來說，尤其要構建自信自強的精神高地，不斷增強發展自信、跨越自信、小康自信，搶抓發展機遇，立志后發趕超，推動同步小康。要用崇高的理想信念，引導干部激情干事，始終保持銳意進取、奮發有為、敢于擔當的精神狀態;引導干部為民干事，切實為人民用好權、履好職、謀福祉;引導干部務實干事，真心實意為民著想，兢兢業業為民服務;引導干部清廉干事，不僅創造不留遺憾的“精品工程”、不留后患的“平安工程”，而且創造不留污點的“廉潔工程”。

嚴格培養，讓干部在經濟社會發展一線經受鍛煉和考驗。縱觀干部成長規律，基層一線始終是最重要、最有效的培養平臺。實踐出真知，磨礪出干部。作為改革發展的主戰場、和諧穩定的第一線、服務群眾的最前沿，基層最鍛煉人，最磨練人，也最考驗人。要建立和完善來自基層的干部培養選拔鏈，把到一線培養干部、從一線選拔干部，作為推動干部成長成才的重要途徑。通過基層公務員招錄、事業單位招聘、到村任職等，大力選派高校畢業生到基層工作，充實基層干部資源儲備。各級班子配備、機關補員要充分考慮干部基層歷練，既看“教育學歷”，更看“工作學歷”，看干過什么、干成什么，讓基層干部受到關注和鼓舞。從今年起，貴州每年選派1萬名高校畢業生、農村知識青年參加同步小康駐村工作組;實施“兩個80%”干部基層培養計劃，即每年公務員招錄名額80%用于鄉鎮和基層派出機構，縣以上機關補充公務員80%面向具有兩年以上鄉鎮、村(社區)工作經歷人員遴選。要有計劃地把優秀年輕干部放到條件艱苦、困難大、矛盾多的地方，在實踐中經風雨、見世面、長才干、出業績。要教育引導干部樹立正確的人生觀、事業觀，把到基層工作看作一種組織信任、一種人生歷練，絕不能有“鍍鍍金”、“跳跳板”的思想，沉下心來多干事、干實事、長本事。

嚴格選拔，讓真正優秀的干部出得來、用得上。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選人用人關乎事業興衰成敗。選對人，凝聚人心、鼓舞士氣、百業俱興;選錯人，渙散人心、帶壞風氣、貽誤發展。要堅持黨管干部原則和正確用人導向，充分發揮黨組織在選人用人中的領導和把關作用，做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才。重德才、重實干、重業績，旗幟鮮明地支持和使用勇擔當、有本事、堅持原則、踏實肯干、不跑不要的干部;對那些雖有一點能力但精力不集中、工作不安心、老想著升遷的干部，或者熱衷于背后議論、鬧不團結的干部，堅決不能用。經常對班子進行綜合分析研判，既看當前、理人頭，選好干部、配強班子;又看發展、謀長遠，把握素質、來源、年齡、專業等結構優化方向，避免“用管脫節”、“急拿現用”。注重增強班子整體功能，在選好配強“一把手”的同時，綜合考慮年齡、來源、經歷、專業和性格氣質等因素。把握干部人事制度改革的關聯性，把握改革的時機、節奏和力度，積極穩妥地推進，不斷釋放改革紅利。更加注重在擴大民主基礎上提高民主質量，科學界定、合理把握競爭性選拔的范圍、規模、條件和方法，防止簡單“以票取人”、“以分取人”，防止“凡提必競”。健全干部選拔任用監督機制，強化顯規則，遏制潛規則，打破關系網，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風。

嚴格考核，讓干部既有壓力、又有動力。知人方能善任。凝聚正能量，釋放正效應，要注重用好干部考核這個“指揮棒”，不斷改進考核方法手段，讓干部不敢消極不敢怠慢，有干頭有奔頭有勁頭。堅持促進科學發展的考核導向，把民生改善、社會進步、生態效益等指標和實績作為重要考核內容，既看發展又看基礎，既看顯績又看潛績。建立干部責任追究制，對拍腦袋決策、拍胸脯蠻干、拍屁股走人，留下一堆爛賬的干部進行懲戒。建立系統協調的考核架構，統籌考核項目和資源，避免“多頭考核”、“重復考核”。注重“分門別類”個性化考核，針對不同區域、不同部門、不同層級領導班子和領導干部的特點，設計相應考核指標，增強考核科學性、針對性。突出過程控制，強化日常動態跟蹤考核，關注基層干部群眾反映和口碑，注重一貫表現和全部工作，全面、歷史、辯證地看干部，避免定期考核“一錘定音”。充分尊重民意，擴大考核民主，加大知情度、關聯度高的工作對象、服務對象滿意度在考核評價中的權重。強化考核結果運用，營造想干事的人有機會、會干事的人有平臺、干成事的人得重用的良好政治生態。

嚴格監督，讓干部不敢懈怠、不敢失責。沒有監督的權力必然導致腐敗。干部出現這樣那樣的問題，很大程度上源于管理上失之于寬、失之于軟，尤其是經常性監督“失位”。嚴是愛，寬是害。對干部身上的苗頭性、傾向性問題及時“咬耳朵”、“扯袖子”，提醒干部守住做人、處事、用權、交友的底線，守住政治責任和政治生命線，是對干部的愛護而非苛求。在執行巡視、審計、談心談話、報告個人有關事項、民主生活會、誡勉函詢、述職述廉等制度中嚴格落實“認真”二字，警示干部如履薄冰、如臨深淵，乾乾終日、翼翼用權，督促干部時常“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。深化干部分級分類管理，對關鍵崗位干部特別是“一把手”加強監督，真正把權力關進制度的籠子里，戴上“緊箍咒”，涂上“防腐劑”，讓干部不敢、不愿、不能濫用權力。實行干部退出制度改革，動真格推動干部能上能下、能進能出、動態調整。堅決調整工作不在狀態、不勝任現職的干部，以能上能下推動治庸、治懶、治貪、治散、治慢、治浮，從根本上打破一定程度上實際存在的干部職位“保險單”，讓平庸的干部下得來、讓得開，讓優秀的干部補得進、上得去。

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