安全建設演講稿6篇(2)

時間：2020-06-02 15:12:09 王燕648由分享

　　安全建設演講稿篇4

　　尊敬的各位領導、各位評委、親愛的同事們，

　　你們好!

　　我剛才的那個動作，既不是調節情緒，也不是嘩眾取寵。這是我進入采場作業前的一個習慣動作——在礦房里我們要時刻注意觀察兩幫、頂板有沒有險石、浮石，因為師傅常叮囑我說：“礦山生產，安全是天!”我是來自采礦車間的戰小東，很榮幸能參加這次演講比賽。借此機會，作為一名新員工，我也班門弄斧的在各位師傅面前，談談我對“安全”這個概念的理解和認識。今天我為大家演講的題目就是——“構建和諧礦山安全生產為天”!

　　有一句話，相信大家一定都很熟悉，那就是“高高興興上班，平平安安回家”。可見，無論是一個企業的發展壯大，還是一個家庭的溫馨健全，都離不開“平安”做鋪墊，安全是構筑企業大廈的基石，是營造家庭溫馨的根本。他就如一根七彩的絲線把我們一個個美好的愿望連接起來，編織成一個穩定、祥和、五彩繽紛的美好世界!我退伍后，帶著些許興奮和幾多豪情加入了新金人的隊伍，曾有過“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”的豪邁，也有過“投身黃金事業，在第二戰場建功立業”的激情!可是，當我第一次扛著鑿巖機，走進海平面下500多米的采場、看著呲牙咧嘴的礦房、面對搖搖欲墜的險石時，我明白了——在我們礦山行業的特殊工作中，如果撇開“安全”做文章，那我畢生追求的，便猶如水中月、鏡中花，五彩斑斕的青春夢，化作了飄渺的肥皂泡，只是充當了生命歷程中的一場海市蜃樓!

　　人類為了安居樂業，為了社會的穩定發展，制定了一系列的安全措施，規章制度和法律法規，盡管如此，仍然因為有些人員麻痹大意，違章違紀，致使輪船沉底兒、火車親嘴兒、飛機打盹兒等一系列惡性事故屢見不鮮、屢杜不絕!所以說違章作業帶給人們的，往往是無以彌補的災難性后果!

　　記得我在南方實習的一家企業，有位年輕的錫爐工，她對生活充滿了春的夢幻，夏的火熱，秋的斑瀾，冬的純潔，她能歌善舞，活潑開朗，尤其是一頭烏黑亮麗的長發使她顯得更加飄逸秀美。因此，上崗時，她常常舍不得把頭發挽入工作帽里，別人勸她時，她總是開玩笑似的說：“沒事，有上帝他老人家保佑著我呢。”但是，上帝也有打盹的時候，在2002年深秋的一個早晨，她依舊披散著頭發例行班前設備清潔，當她彎腰拾起地上的抹布時，頭發散落到鉸鏈上，剎時頭發被鉸鏈齒輪死死咬住，隨著一聲撕心裂肺的慘叫，具有強勁扭矩的鉸鏈齒輪硬是把她的頭發連同頭皮一并揭起!那張清秀的面孔頓時血肉模糊!車間里一時間亂作一團!驚叫聲、哭喊聲此起彼伏!同一個工位的女孩嚇的竟然癱軟在椅子上。而肇事者終因失血過多，搶救無效，死亡。由于嚴重違章操作，一個年輕的生命就這樣悄然而逝，而她才是正值豆蔻年華的十八歲呀!

　　我們礦山也是一個事故多發的行業，一個個礦房平時象一個個聚寶盆像一棵生錢樹。可一旦我們違章作業，僥幸蠻干，它就馬上翻臉成了一只惡虎!張開血盆大口，毫不留情地吞食我們的肢體!輕者皮肉受苦，重者斷筋折骨，更甚至變成違章者的墳墓!

　　根據國家安全部門統計，2006年全國非煤礦山，因違章作業、違章指揮，共發生傷亡事故1869起!死亡2271人!多少人因事故，從此在病床和輪椅上度過余生。看了這些數字，您還會因為偶爾僥幸脫險，而竊喜嗎?您還在為習慣性違章而麻木嗎?您還會對違章指揮而不假思索的盲從嗎?您還會因安全學習占用了您的休息時間而牢騷滿腹嗎?愚者用鮮血換取教訓，智者用教訓避免流血。同事們，那些用鮮血換來的教訓，請不要用生命再去檢驗!

　　從事井下作業的同事，對安環處的那一身橙黃色的工作服應該都很熟悉吧?也許您更熟悉的是那橙黃色的安全帽下那張嚴肅的面孔和犀利的眼神，也許您更熟悉那張限期整改書，或是違章罰款單。有人說他們像“太平洋警察——管的寬”，有人說他們像“梅雨季節的江南——老陰天”，還有人說他們是“十字路口的交警——動不動就開罰單”。其實我們大伙心里都明白——你們查設備、管超員、跑現場、抓頂板、建制度、定方案是為了什么，你們是為了有一個良好的工程質量和千百個礦工弟兄們的平平安安!……最貼切的比喻都藏在我們大伙的心坎里——你們是新城金礦安全生產的保護傘!嚴格管理總是愛，放縱懈怠終成害。在此我代生產一線的所有弟兄，忠心地向你們道一聲：“謝謝!”

　　“關注生產安全，構建和諧礦山”，是所有新金人，共同的心愿!有了安全，我們的家庭才能夠幸福溫暖!有了安全，我們的企業，才能像三春的桃李生機昂然!有了安全，中國特色的社會主義建設，步子會越跨越大!路會越走越寬!

　　最后祝愿在座的各位及奮戰在各個崗位的員工同志們，生活和和美美!工作平平安安!我的演講到此結束，謝謝!

　　安全建設演講稿篇5

　　(一)安全文化建設的內容

　　1、建立健全各項安全生產管理制度，促進安全管理和制度化

　　一是根據國家局要求建立15項安全管理制度;

　　二是根據集團公司要求和本礦實際，制定完善所需要的安全管理制度;

　　三是根據行業標準制度操作規范;

　　四是公司要求和本礦特點，制定職工行為規范。

　　2、總結經驗，推廣應用先進的安全管理方法

　　先進的科學管理方法是實施安全管理的有效手段和抓手，只有通過科學的管理方法，才能推行安全管理思想，達到安全生產的目的。

　　安全生產管理方法有周循環法、安全確認法、危險識別與風險評價法、職業安全衛生健康體系、指差呼唱法、走動式管理法、6s管理、pdca等安全管理方法。

　　3、運用18種文化活動載體，實施人性化管理。

　　通過有效的文化活動載體，以培養人、教育人、熏陶人、感染人、觸動人、關懷人為主題的人性化”安全活動的開展和文化滲透，喚醒人們對生命安全健康的渴望，誘發人們對改善工作條件、生產環境的企求，從而樹立正確的安全觀念，形成關注安全，關愛生產”的氛圍，逐步規范干部職工的安全生產行為。

　　1、經常性安全教育。利用各種媒體、開展多渠道、多形式的豐富多彩的宣傳教育活動。通過廣播、電視、局域網、報刊、標語、黑板報、專欄、標語等傳統媒介，宣傳黨和國家的安全生產方針政策、法律法規，宣傳公司安全生產工作部署、規章制度、典型三違”處罰、事故責任追究等，對職工進行安全政策法規、安全質量標準化、事故案例教育，警示職工認識煤礦安全生產的特殊性，培養職工遵章守紀的自覺性。

　　2、文藝宣傳。充分發揮礦區文藝社團、職工業余文藝骨干、離退休老同志以及職工家屬、學生的力量，以安全生產宣傳教育為主題，結合礦區實際，自編自演一些文藝節目，反映身邊的事，教育身邊的人，寓教于樂，讓礦工在文藝陶醉中接受安全教育。

　　3、典型教育。通過安全生產中正反兩方面的典型人物、典型事例，對職工進行安全教育。一是集中宣講。利用班前班后會、周五學習例會等，組織職工集中宣講典型事例;二是現身說教。三是親身感受;組織職工到工殘、工亡職工家庭現場感受事故帶來的不幸和痛苦;四是分析點評。利用周五安全學習例會組織職工開展典型事例點評活動，提出本單位各工種應注意的安全事項。五是圖文展示。每季度由礦工會、宣傳部抽調有一定美術基礎的人員，選取本季度有代表性的正反典型編繪圖版，配以簡短的文字說明，在街道、井口、工業廣場等地點進行展出，弘揚先進，鞭策落后。

　　4、案例教育。事故案例是對職工進行安全教育的鮮活教材，是用生命和鮮血編寫的教課書。通過突發事故案例教育，可以震憾職工心靈，產生強烈的警戒效應。案例教育由安監部門牽頭，宣傳、工會、共青團等部門配合，事故單位負責提供事故案例的情況，宣傳部門、安監部門負責案例教材編寫。基層科(區)利用班前班后會、學習例會等對職工進行案例教育。工會、共青團根據案例教材，繪制掛圖、板報，定期展覽。

　　5、親情寄語。科區設立親情語聯把職工全家福”照片張貼在科區會議室宣傳欄內，把親人(父母、子女、妻子或丈夫)的安全叮囑、礦領導安全寄語寫在照片欄內，讓職工時刻牢記父母的關心、夫婦的關愛、子女的期待和領導的關懷。

　　6、溫馨家園。營造溫馨家園要美化職工生活環境，提高職工的生活質量，陶冶職工熱愛生活、熱愛工作的情操，促使職工樹立高尚的生命觀、健康觀，更加熱愛生活。

　　7、賢內評選。由班組、科區、礦廠逐級把熱愛礦山事業、獻身安全工作、保持家庭和睦、支持鼓勵丈夫(妻子)按章操作、文明施工，且職工本人無三違”、無工傷記錄的礦工家屬評選出來，給予表彰和獎勵，充分調動廣大礦工家屬做好安全工作的主動性、積極性。

　　8、三違”幫教。對三違”人員的處理，要以幫教為主、動之以情、曉之以理、使其從思想上認識三違”的桅，從而自覺地遵章守紀。在對三違”的幫教中，要進行五談五過關”。

　　五談”即班隊長談、協安會(親人)談、支部書記談、部門談(黨員組織部談，干部紀委談，青年團員團委談)、分管領導談;五過關”即

　　(1)學習關。三違”人員必須立即停止工作，到安監部門報到，奏學習。通過學習，認識三違”的桅，增長安全知識，提高安全意識。

　　(2)現身說教關。三違”人員寫出書面檢查，在科區安全活動日上作檢查。通過現身說教，不僅教育本人，而且也給其他職工敲響警鐘，有利于增強全體職工遵章守紀的自覺性。

　　(3)曝光關。一是讓三違”人員在礦閉路電視節目中談三違”體會、本人的認識以及搞好今后工作的保證。二是在井口電子顯示屏亮相”，每天將上一天三違”人員的姓名、單位、三違”事由、處罰情況及時輸入電子屏上，提醒其他下井職工接受教訓，遵章作業不三違”。

　　(4)家屬簽字關。將三違”人員的三違”情況通過居委會轉交給三違”人員家屬，讓三違”人員的家屬、子女對其進行安全教育，并在幫教通知單上簽字后交回安監部門。

　　(5)聯保互保關。三違”人員返崗前，必須找到聯保互保人，否則不予上崗。上崗后，再次出現三違”的，除加倍處罰本人外，還要處罰其聯保互保人。每一例三違”人員的幫教情況，幫教人員都要做好詳細的記錄，并建檔。幫教后，幫教人與幫教對象在三違”幫教通知書上簽字，安監部門接到三違”幫教反饋表后，方可向三違”人員所在科區下發準許返崗通知書。

　　9、群監活動。充分發揮群監網員群防群治作用。群監工作由各級工會負責。群監網員的聘任由科(區)提出推薦意見，上報礦工會審定后，發給聘書。各單位對群監網員查處三違”或隱患、提出合理化建議要有指標限制，月底考核。完成指標，給予一定的獎勵;否則，不予獎勵或取消網員資格。群監網員的職責一是作業現場的安全監督檢查;二是提出安全技術措施的合理修改意見;三是各種隱患的查處、上報;四是提出合理化建議。

　　10、青崗活動。各級共青團組織要建立青年監督崗制度，制定崗員活動計劃，礦團委每月組織一次集體上崗活動。青崗活動主要職責一是監督當班的安全生產、工程質量，設備完好;特殊工種工人持證上崗;二是查三違”制止三違”現象;三是監督隱患整改，發現隱患及時處理，并做好記錄。四是對不放心青工進行有針對性地幫教，抓好青工一人一事的思想政治工作，層層開展包保活動。

　　11、黨員示范崗活動。由紀委牽頭，發揮黨員的先鋒模范作用，創建黨員安全示范崗，自覺遵守安全生產法律法規、制度，認真履行安全生產職責，嚴厲制止三違”行為，及時排查、報告處理、安全隱患，以自己的實際行動帶動身邊的職工做好安全工作。同時，每名黨員應與兩名職工結成安全對子，并承擔連帶責任。

　　12、高潮日活動。在春節、元旦、五一”、十一”等法定節假日和安全警示日”、安全活動月”、事故多發期等特殊日期，掀起群眾性安全宣傳教育高潮，吸引廣大職工群眾直接參與，增強干部職工做好安全工作的責任感、緊迫感和使命感。

　　13、親情教育。由礦居委會組織開展三違”幫教、送溫暖、結對子等活動，充分發揮職工家屬特殊的親情作用，構筑安全生產第二道防線，營造職工家庭安樂窩”，使職工保持愉快的心情和輕松的心態，以充沛的精力投入到生產活動中。

　　14、生日祝福。在職工生日來臨之際，從關心、愛護、尊重職工出發，由工會給職工送上生日蛋糕，由電視臺獻上一首職工個人喜愛的歌曲，由礦領導獻上幾句生日祝語，激發職工愛礦山、做主人的熱情，密切干群關系，增強職工與領導班子的親合力、凝聚力。

　　15、老年協安活動。組織礦區離退休職工以安全宣講、報告會等形式，開展安全宣傳教育，傳授安全管理經驗、管理技能，發揚煤礦優良的傳統和作風。

　　16、身心調適。掌握職工思想，穩定職工情緒，使職工保持心態平衡。

　　做到五清楚即職工家庭狀況要清楚;脾氣性格和特長愛好清楚;工作表現清楚;業余生活和社會交往清楚;不同時期思想變化要清楚。

　　六必訪即婚喪嫁娶必訪;家庭發生矛盾必訪;生病住院必訪;家庭困難必訪;缺勤曠工必訪;本人和家庭發生重大變故必訪;

　　七必談即職工思想波動必談;受到批評處分必談;人際關系緊張必談;工作變動必談;新工人入隊必談;完不成工作任務必談;發生三違”必談。尤其要注意新、老、病職工、休假復工職工、性格急燥和情緒波動的職工情況，發現苗頭，及時進行調適工作。

　　17、四無四保。開展個人無違章、班組無輕傷、科區無重傷、礦廠無死亡和個人保班組、班組保科區、科區保礦廠、礦廠保公司的四無四保”活動。班組、科區、礦廠都要根據安全指標建立安全指標控制體系，層層分解安全指標，制定出具體的四無四保”計劃，一級上報一級，一級考核一級。職工個人要總結年度、季度、月度安全工作，填寫輕、重傷、三違”、安全獎懲及崗位安全責任、操作規程履行情況登記表，分析本人在思想認識上、自主保安上、安章操作上、工程質量上、隱患排查上等安全生產方面存在的問題、隱患，總結安全體會，制定個人按章操作的具體措施，并作為班組考核的依據。

　　18、安全舉報。集團公司和各單位都要設立安全生產舉報電話、信箱或電子郵件地址。受理有關安全生產的舉報，受理的安全舉報事項經調查核實后，形成書面材料，需要落實整改措施的，報經有關負責人簽字并督促落實。依法維護職工安全生產知情權、享受勞動保護用品權、對安全生產問題提出批評及建議權，對違章指揮的拒絕權、緊急情況避險權、工傷事故及時搶救和醫療救治權、工傷保險賠付權。要依法維護舉報人的合法權益，并視情況給予舉報人一定獎勵，從而形成人人關注安全、關愛生命”的氛圍。