黨員干部帶頭攻堅克難敢于擔當優秀發言稿
黨員干部帶頭攻堅克難敢于擔當優秀發言稿
工作有難有易，能力有高有低，但關鍵的是能不能勇敢地承擔起自身的責任，是否具有攻堅克難的奮斗精神。只有敢于擔當、攻堅克難的黨員干部，才能贏得組織的重托和群眾的信任。以下是學習啦小編為大家整理了黨員干部帶頭攻堅克難敢于擔當優秀發言稿，希望對你有幫助。
黨員干部帶頭攻堅克難敢于擔當優秀發言稿篇1
敢于擔當是一種政治品格，是一種工作作風，也是領導干部的基本素質，它意味著忠于事業、信守承諾、矢志不渝、艱苦奮斗，是勇敢品質和責任意識的統一。筆者認為，要始終堅持、持續弘揚擔當精神，以此作為推動改革發展的基礎。
古人云：“在其位，謀其政;司其職，負其責。”擔當是一種精神境界的鮮明反映，是一個人品格責任的綜合體現。做一名合格的領導干部，必須是一個勇于擔當、能夠擔當的人，在全黨深入開展群眾路線教育實踐活動之際，作為黨員領導干部，只有增強擔當意識，提升擔當境界，落實擔當責任，才能肩負起時代賦予我們的神圣使命，更好地為人民群眾服務。
“人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。”領導干部要在實現人民利益中勇于擔當。實現好人民的利益，是勇于擔當的最好體現。黨員領導干部要始終把廣大人民的根本利益作為落實擔當的根本出發點和落腳點，想群眾所想，幫群眾所難，解群眾所困，在不斷實現群眾利益中實現自身價值、推進擔當落實。領導干部要在維護好人民利益中勇于擔當。維護好人民的根本利益，就必須時刻把人民的利益放在心上，深懷愛民之心、履行為民之責、善謀為民之策、多辦利民之事，把能否維護好人民群眾利益作為黨性強、作風好、與民親、為官正的重要標志。領導干部要在發展好人民利益中勇于擔當。人民的需求是干部大有作為的動力，領導干部要把發展好人民的利益作為不懈追求，在不斷發展人民利益中落實擔當。常懷利民之心，常思為官之責，全心全意為群眾謀實惠、解難題，做群眾的一家人。
勇于擔當，就是要擔當責任，擔當困難，擔當風險，擔當失誤，這應該是一種自覺、一種履職境界、一種品質修養，也應該是審計干部必備的基本素質。要勇于擔當，最主要的就是必須強化責任意識，認真履行職責，始終保持旺盛的精力、蓬勃的朝氣、無限的活力和干事創業的激情。
擔當盡顯本色，實干終成大業。加快烏蘭察布跨越發展，盡快把經濟和人民群眾生活搞上去，是自治區黨委、政府對烏蘭察布的殷切期望，也是市委、政府對全市人民的莊嚴承諾，來不得半點虛假，容不得半點懈怠。全市廣大黨員干部要本著對歷史和人民負責的態度，以時不我待的使命感“急起來”，以慢進也是退的危機感“動起來”，以只爭朝夕的緊迫感“干起來”，以實實在在的成效兌現承諾、取信于民。如是，中國夢的烏蘭察布篇章就會越寫越精彩!
黨員干部帶頭攻堅克難敢于擔當優秀發言稿篇2
不忘初心勇擔當，砥礪奮進鑄華章。作為一名基層黨組織主要負責人，必須忠實踐行合格黨員的莊嚴承諾，帶頭扛起“干在實處、走在前列”的責任擔當，在決戰決勝全面建成小康社會的生動實踐中發揮先鋒模范作用，努力讓人民生活更加富裕安康，讓黨的事業永遠薪火相傳。
一、踐行承諾，必須增強對黨忠誠的思想自覺。對黨絕對忠誠是篤行前進的堅定信仰，是勇擔風險的精神支柱，更是永葆純潔的政治本色。要在學深、學透、尊崇、遵守黨章黨規和貫徹落實習系列重要講話特別是視察江蘇重要講話精神的過程中，深刻認識強化“四個意識”、踐行“四講四有”的重要性和必要性，為理想信念“強筋健骨”，為擔當盡責“加油鼓勁”，讓本分和實干成為黨員干部長遠的自覺追求。
二、踐行承諾，必須厚植為黨盡責的黨員意識。黨員意識的有無、強弱，不僅關系到黨員能否發揮先鋒模范作用，關系到黨的基層黨組織的凝聚力和戰斗力，更關系到黨的先進性、執政力。要始終牢記自己是一名共產黨員，時刻用黨員標準嚴格要求自己，在黨愛黨、在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，用實際行動影響和帶領廣大群眾高度信賴黨、堅決擁護黨、永遠跟黨走。
三、踐行承諾，必須落實擔當實干的關鍵舉措。當前和今后一個時期，必須緊緊圍繞決戰決勝全面建成小康社會的奮斗目標，持續聚焦“六大重點工作”和“十大關鍵指標”，在穩定增長、調優結構、統籌城鄉、普惠民生、治理生態、共享和諧等方面狠下功夫，不斷提高發展的全面性、協調性和可持續性。要進一步增強危機感、緊迫感和責任感，帶頭做到工作面前敢為人先、考驗面前敢于亮劍、難題面前敢于負責、矛盾面前敢于擔當，努力展現“強富美高”魅力石莊的現實模樣。
四、踐行承諾，必須構筑拒腐防變的堅強堡壘。作為基層黨組織主要負責人，必須把加強黨風廉政建設和反腐敗工作作為做好各項工作的關鍵擺上重要位置，切實履行好黨委主體責任和書記“第一責任人”的責任，確保形成遵紀守法、崇廉尚實、風清氣正、干事創業的良好政治生態。要帶頭學習《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》和《問責條例》，時刻把規矩和紀律挺在前面，做到不突破道德高線、不逾越紀律底線、不觸碰法律紅線，無論何時何地永葆共產黨員的先鋒本色。
黨員干部帶頭攻堅克難敢于擔當優秀發言稿篇3
隨著會議審議通過《中共濟南市委關于制定濟南市國民經濟和社會發展第十三個五年規劃的建議》，可以說，省會未來5年乃至更長一段時間的宏偉發展藍圖已經繪就，目標已經明確。“打造四個中心，建設現代泉城”已經掀開了濟南加快發展的嶄新一頁。
面對著更加艱巨的發展任務，面對著更加重大的改革責任，面對著700萬泉城群眾更加熱切的期盼目光，濟南市迫切需要的是敢于涉險灘、破堅冰、攻堡壘、拔城池的“沖鋒陷陣者”;迫切需要的是直面問題不回避、遇到矛盾不躲閃、該出手時就出手的“敢于亮劍者”;迫切需要的是敢啃硬骨頭，敢蹚地雷陣，面對改革中的難題無所畏懼，義無反顧、千方百計攻克難關、尋求突破的“勇于改革者”;迫切需要的是專注工作、埋頭苦干，不事張揚、不善經營、不計個人得失的“無私忘我者”。
一句話:濟南迫切需要的是事不避難、始終堅持以加快濟南改革發展為己任、全力以赴投身到“打造四個中心，建設現代泉城”偉大事業中去的“敢于擔當者”。
這是濟南承擔的偉大使命所決定的。濟南不僅是濟南人的濟南，更是全省甚至全國人民的濟南。作為一個沿海經濟大省的省會，作為省會城市群經濟圈的核心城市，作為一個面向東北亞經濟圈和環渤海地區，南北承接滬寧杭、京津兩大都市圈，東西連接山東半島和黃河中上游的區域中心城市，濟南的發展，事涉全省、全國大局。特別是省委提出，我省要在2018年全面建成小康社會，努力開創經濟文化強省建設新局面。作為省會，濟南必須在全面建成小康社會中走在全省前列，這既是省委、省政府賦予濟南的莊重使命，也是省會城市應該而且必須承擔起的歷史擔當。
這是濟南面對的復雜嚴峻的形勢任務所決定的。當前，經濟下行壓力繼續加大，“穩增長、調結構、促改革、惠民生、防風險”的任務十分艱巨、異常繁重，我們經常面臨著諸多的“既要怎樣、還要怎樣、也要怎樣、更要怎樣”等多難選擇、多重兼顧。特別是在經濟社會發展方面，與國內、省內先進地區比，“濟南不是發展快了，而是發展慢了”;在改善空氣質量、緩解交通擁堵方面，市民群眾還有太多的不滿意等。這都迫切需要一批善于把握階段性突出矛盾，善于抓主要矛盾，善于抓矛盾的主要方面，能干、敢干、會干，還能干成事的富有擔當精神的黨員干部。
而要讓這樣一批敢于擔當者無后顧之憂的去沖鋒陷陣，去破堅解難，就需要營造干事創業的良好環境，建設風清氣正的政治生態。一句話:需要各級領導干部擁有“為敢于擔當者而擔當”的智慧與勇氣。
“為敢于擔當者而擔當”是一種政治責任。應該說，當前濟南市的干部主流是好的，是富有戰斗力的。但同時也不能忽視，不愿擔當、不敢擔當，消極應付、為官不為，行動遲緩、不推不動，推諉扯皮、皮厚難纏等現象，在我們一些黨員干部身上還有不同程度地存在。有的是平平安安占位子、忙忙碌碌裝樣子的“太平官”;有的是遇到問題繞著走、看見群眾躲著行的“逍遙官”;有的是處事圓滑，遇事找借口、有事找托詞的“滑頭官”。“當官求平安，萬事不擔當”等種種現象，與省會應承擔的偉大使命，與“打造四個中心、建設現代泉城”的艱巨任務是極不相稱的，甚至是格格不入的。清除這種“為官不為”的“軟腐敗”，必須努力營造干事創業的濃厚氛圍和風清氣正的政治生態，必須樹立“為敢于擔當者而擔當”的正確導向，讓懶官、庸官無處容身，讓勤官、能官脫穎而出。
“為敢于擔當者而擔當”還是一種人文情懷。應該承認，包括每一個黨員干部在內，是有個體差異的，是有自己追求的，尤其是長年處于經濟發展和社會治理一線、付出艱辛努力的廣大黨員干部，是時時需要被認可、被肯定的。往往很多時候，越是那些默默無聞的實干家、不計個人得失的探路人、不怕流言蜚語的開拓者，越是推動全市經濟社會發展的中流砥柱。往往很多時候，越是無私忘我的人越專注工作、埋頭苦干，不事張揚、不善經營，不計個人得失，不會投機鉆營，甚至少有人情世故、不拘小禮小節，越會惹來非議和刁難。在這個時候，就需要為他們力排眾議，保駕護航，讓實干家施展身手，讓探路人專心謀事，讓開拓者奮勇前行。
“為敢于擔當者而擔當”需要科學而嚴密的制度設計。信任不能代替監督，覺悟不能代替制度。確保有人敢擔當、為敢于擔當者而擔當，必須在體制機制上予以保障。要健全完善“容錯機制”，為敢于擔當者“兜住底”。在改革發展過程中，允許試錯、寬容失敗，但必須嚴懲犯法。要健全完善“考評機制”，讓敢于擔當者“吃得香”。對于那些常挑重擔、善解難題的同志，要高看一眼、厚愛一層。對那些只尚空談、不干實事的干部要嚴肅問責、及時調整。始終以“實在實干實績”為風向標和指揮棒，讓“吃苦的人吃得香、實干的人得實惠、有為的人有位子”。要健全完善“保護機制”，讓敢于擔當者“無牽掛”。不但要旗幟鮮明地褒獎擔當者、鼓勵擔當者，更要旗幟鮮明地支持擔當者、保護擔當者，為敢于擔當的干部撐腰壯膽，為各級領導干部敢于擔當創造良好的從政環境。
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