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        對照職能職責看作用發揮好不好發言稿范文4篇

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          發揮職責作用,就要拓寬工作思路,創新工作方式方法,積極嘗試和積累有益的做法和經驗。學習啦小編為大家整理了對照職能職責看作用發揮好不好發言稿范文,希望對你有幫助。

          對照職能職責看作用發揮好不好發言稿范文篇1

           黨員首先姓黨,應當恪盡黨員義務。然而一些無職黨員長期不參加組織生活,不按時繳納黨費,成了口袋黨員;遇到大事難事,一些無職黨員不是勇挑重擔,反而成了失聯黨員。

          所謂黨員義務,是指黨章規定的要求每個黨員對黨應盡的責任,是一種規范和約束。它是黨對每個黨員的基本要求,是黨員基本條件的具體化,也是提高黨員對共產主義事業的積極性與責任心,貫徹黨的路線、方針和政策的有力保證。共產黨員是勞動人民中的先進分子,具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念,有為黨和人民的事業獻身的精神,有高度的組織紀律性。黨員義務是黨員條件的具體化,規定了做一名合格黨員的具體標準,闡明了黨員應盡的責任。只有廣大黨員都能認真履行義務,才能保證黨在思想上、政治上和組織上的一致,使黨成為堅強有力的戰斗集體。

          黨員義務是黨員對黨應盡的責任,是黨組織對黨員的基本要求,是衡量一個黨員是否合格的具體標準。黨章規定的八項黨員義務,集中反映了新的歷史時期對黨員的基本要求,具有鮮明的時代特色和很強的針對性。各項義務之間互相關聯,具有嚴密的邏輯性。黨員義務的這些內容具有相對確定性,它是由黨章加以規定的,修改權屬于黨的全國代表大會,其他任何黨的組織和個人均不得擅自更改黨員義務的內容。但這種不確定性不是一成不變的,它是隨著黨的事業不斷發展和形勢任務的變化而日趨完善的。

          同時,黨員義務屬于義務性規范,黨員必須遵照履行。對沒有正當理由,不履行黨員義務的,黨組織要進行批評教育,情節嚴重的,要進行嚴肅處置。黨員義務的對象為全體黨員,具有很強的約束力,這種約束力對每個黨員是平等的,不論職務高低、黨齡長短、貢獻大小,都必須無一例外地履行。黨章之所以規定黨員的義務,主要目的:首先,是為使黨內民主生活正常開展,黨員對共產主義事業更加忠誠,認真貫徹黨的路線、方針、政策,保證黨的團結和統一。黨員義務對黨員是一種規范和約束。黨員對黨承擔應盡的義務,按照規定的要求去做,就可以保證全黨在思想上、政治上和組織上的一致,使黨成為集中統一、有戰斗力的黨;反之,如果黨員 不承擔這些義務,想怎么干就怎么干,就會破壞黨的統一,黨也就沒有戰斗力了。其次,是為提高黨員素質,確保黨員質量創造條件。

          對照職能職責看作用發揮好不好發言稿范文篇2

          “三嚴三實”體現著共產黨人的價值追求和政治品格,明確了領導干部的修身之本、為政之道、成事之要。作為開展“三嚴三實”專題教育活動的組織者和參與者,組織部長更要以“三嚴三實”的標準對照自己、衡量自己、敲打自己,打牢工作、生活、為人的基石,為基層黨員干部放好樣子、當好表率。

          用好“三嚴三實”這面鏡子,照一照修身和修才,踏踏實實打牢根基。古人常言“修身齊家治國平天下”,追求全面的道德修養和人生境界。修身是齊家、治國、平天下的基石、基礎,是工作、生活、為人的起點。領導干部的作風問題,根子大都在于個人的修身不嚴。修身嚴、做人實,才能嚴于用權、嚴于律己,才能實實在在地謀事創業。修身都做不好,其他只能是空談。“打鐵還需自身硬”。做人為官也好,干事創業也好,首先要做的就是把自身修煉好。修身先要修德,修官德,修品德。“三嚴三實”的要求,是領導干部的為官之道和行為準則。要用好“三嚴三實”這面鏡子,對照周、焦裕祿等先進先輩,對照“雷鋒車”組、姜霜菊、周瑞榮等身邊典型,找準存在的差距和不足,做到心中有數、勇于提升。德是底線,才是保障。修才第一要務是學習。能力不是固有的,本領也不是天生的,要持續學習、不斷充電,增強履職盡職的能力本領。要排除干擾,靜下心來,融入群眾去學,在干事的實踐中去學,學習做群眾工作的辦法,學習找準群眾思維的角度,學習提升群眾工作的本領。

          用好“三嚴三實”這桿秤,掂一掂職權和責任,扎扎實實選人薦才。無論是做事還是做人,都要有個標準,有個原則。組織部長擔負著考察推薦干部的職權,但更多的是沉甸甸的責任。組織部長的標準和原則就是秉著一片公心、堅持公道正派,這也是做好組織工作的生命線。行使職權的過程,就是對組織、對干部、對自己負責的過程。在這方面,組織部長做不起老好人,就要不怕得罪人,敢于抵制說情之風、關系之風、跑要之風,以嚴實的作風守牢關口,真正做到“守土盡責”。堅守“守土有責”的使命,還要有著“知人善任”的本領。組織部長既要嚴于用權,更要善于用權。如何綜合干部的專業特長、個性特點,放到最合適的崗位,發揮干部最大效能,是對組織部長能力的最大考驗。組工干部直接為黨員、干部、人才服務,自身不硬,別人也很難服氣。作為渡人的梯子,經常為他人作嫁衣,組工干部最難得就是始終保持“進取心”和“平常心”的平衡,保持平靜、平實、平和的心態。組織部長要以嚴實的管理,實實在在地從工作上關心、成長上關注、政治上關懷,帶好組工隊伍,激發團隊活力,確保組織工作有人員做、有能力做、有干勁做。

          用好“三嚴三實”這把劍,斬一斬私心和雜念,老老實實做人為官。心存敬畏,做事才能有所顧忌、行動才能不忘法紀。把“三嚴三實”的要求,作為懸在頭上的“達摩克利斯之劍”,經常斬切還存在的私心和雜念,做好老實人、交老實朋友、說好老實話、干好老實事。堂堂正正為人,這是對我們每個人最基本的道德要求。作為縣區領導干部,也會有人來攀人情、拉關系,也面臨著這樣那樣的誘惑。在關鍵時候,就要以嚴守道,管住自己的心性,把握好“該做”與“不該做”的分寸。管好嘴、管好手、管好腳,不該喝的不喝,不該拿的不拿,不該伸手的堅決不伸手,不該去的地方堅決不去,讓“打招呼”、“攀人情”、“拉關系”的人鉆不了空子。做好老實人,要多交老實朋友,做年輕人的良師、做同齡人的益友。做好老實人,說到底就是干好老實事。隨著事業發展,組織工作出現了一些新的情況,面臨著很多新的瓶頸問題和突出矛盾,亟須突破和解決。要突出問題導向,堅持嚴字當頭、實處著力,謀劃工作不熱衷“短平快”,推進工作不隨便“翻燒餅”,落實工作不追求“樹盆景”。

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        對照職能職責看作用發揮好不好發言稿范文4篇

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