企業生存心得：在職場，什么樣的人容易被開除

企業生存心得：在職場，什么樣的人容易被開除

　　第一，悲觀消極的。

　　公司積極正向很重要，要確保每一個人都是貢獻能量的。悲觀消極的人，容易絕望，容易放棄，容易傳播負面情緒。是公司的瘟疫，會把團隊氛圍帶壞。所以，容易被開除。

　　第二，懶的人。

　　指一下動一下，不思進取，按時上班按時下班。視工作為痛苦，想要逃離工作的人。把工作和生活分得非常開的人。

　　第三，道德敗壞的。

　　這個不消說，肯定是要被開除的。

　　第四，毫無成長的人。

　　主要是那些給了很多資源很多機會， 還是毫不成長的。屬于朽木不可雕的那種人。

　　第五，搞小幫派的人。

　　在公司搞小幫派，小山頭，是老板最不喜歡的。都去內耗去了，哪里還有精力進取呢。

　　很多時候，你的幫派不是你主動加入的，但你一定要記住，在一個公司，最大的就是公司。任何人都可能走，任何小幫派都可能解散。一定要以大局為重。

　　搞小幫派，其實就是自私自利。非常危險。幫派里的人很容易被一鍋端一刀切。

　　第六，太傲慢的人。

　　以為自己了不起，公司離了他活不了了。處處頤指氣使，趾高氣昂。

　　第七，能力強，但和公司發展方向背道而馳的。

　　這種人能力越強，對公司危害越大。這不是對錯的問題，而是沒有顧全大局的問題，公司內部力量在撕扯腳力，能量就分化了。

　　一山不容二主，一旦發生這種情況，肯定有一個是要走的。

　　第八，只會夸夸其談，落不了地的人。

　　凡事愛說，但說得空洞，毫無深度，也沒有嚴密的邏輯。理論不具備可執行性，自己也不愿意去切實執行的人。

　　這種人價值非常小，很多時候反而是阻礙。

　　第九，諂媚的，巧言令色的人。

　　事情處理不好，好巴結上司，阿諛奉承。這種人也容易被開除。

　　小結：

　　公司是一個整體，符合心往一處想，勁往一處使原理的，就留得下來，不符合的，就容易被開除。

　　處處唱反調的當然要清除(唱反調和激烈討論是兩碼事)，那些占著位置沒有任何功勞的，也很危險。

　　所以，在一個組織里，一定要處理好自己和組織的關系。你有價值，才有價格。公司利益最大化，你的利益才能得到保證。舍在前，得在后。

　　理解了個人和組織的關系，你就能如魚得水。

　　【本文作者：李日白 (微信公眾號：日白匠)】

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