如何報考人力資源管理師

如何報考人力資源管理_報考條件

報考人力資源管理師可以在網上報名，也可以在機構報名，經過審核條件通過之后，就需要繳納考試所需要的費用，最后參加考試，領取證書。以下是小編整理的如何報考人力資源管理師，希望可以提供給大家進行參考和借鑒。

如何報考人力資源管理師

報名：想要考人力資源管理師，可以直接登錄資源管理師的官網冊賬號，并且填寫相關的信息完成報名。也可以前往各地區的勞動保障廳職業技能的鑒定中心，或者是直接由代理機構幫助報名。

審核：提交了報名條件之后，告會由各地區職業技能的鑒定中心，來審核人員的具體報名條件是否合格。

繳費：經過審核條件通過之后，就需要繳納考試所需要的費用，交完費后可以領取準考證。準考證屬于考生的考試憑證，所以一定要注意妥善保管。

考試：人力資源管理師每年都有兩次的考試機會，通常在5月和11月各進行一次考試。大家在考試之前一定要了解自己的考試時間，并且提前做好各方面的準備。

人力資源管理師報考條件

(1)取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書(技能等級證書)后累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上。

(2)取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書(技能等級證書)的高級技工學校、技師學院畢業生累計從事本職業或相關職業工作3年(含)以上或取得本職業或相關職業預備技師證書的技師學院畢業生累計從事本職業或相關職業工作2年(含)以上。

(3)具有大學本科本專業或相關專業學歷證書并取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書(技能等級證書)后累計從事本職業或相關職業工作2年(含)以上。

(4)具有碩士本專業或相關專業學歷證書并取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書(技能等級證書)后累計從事本職業或相關職業工作1年(含)以上。

(5)具有博士本專業或相關專業學歷證書累計從事本職業或相關職業工作2年(含)以上。

人力資源管理師是什么工作

人力資源管理師主要負責處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題;確定工作方法，開發相關工具;指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度;對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議，并對工作成果進行評估;聽取內外人員的意見，協調相關人員解決問題。

人力資源管理師是指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。

人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師(國家職業資格四級)、三級企業人力資源管理師(國家職業資格三級)、二級企業人力資源管理師(國家職業資格二級)、一級企業人力資源管理師(國家職業資格一級)。

人力資源管理師要逐級考嗎

人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級、三級、二級、一級企業人力資源管理師。

人力資源管理師考試沒有改革前，考生在還要符合相應級別的管理師報名條件是可以跨級報考的。

人力資源管理師考試改革后，企業人力資源管理師不能跨級考試，需要一級級的考。所以說，現在考人力需要從4級人力資源管理師開始考。

人力資源管理師級別劃分

高級人力資源管理師，相當于高級職稱：

組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。

人力資源管理師，相當于中級職稱：

處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議，并對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協調相關人員解決問題。

助理人力資源管理助理，相當于助理級職稱：

助理人力資源業務管理人員。主要特征是，起草本專業相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數據進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。

人力資源管理員，人力資源員：

主要工作的特征是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺帳;承辦相關業務手續。職能范圍局限于人力資源內部。