2020廖俊波同志先進事跡匯編心得范文5篇

廖俊波同志生前是福建省南平市委常委、副市長，武夷新區黨工委書記，曾任政和縣縣委書記，2015年6月被中央組織部授予“全國優秀縣委書記”稱號。以下是小編整理了關于2020廖俊波同志先進事跡匯編心得范文5篇，希望你喜歡。

廖俊波同志先進事跡匯編心得范文篇一

“人民的樵夫，不忘初心。上山尋路，扎實工作，廉潔奉公。牢記黨的話，溫暖群眾的心。春茶記住你的目光，青山留下你的足跡。誰把人民扛在肩上，人民就把誰裝進心里。”這段話，是2017年度感動中國人物組委會寫給福建省南平市原市委常委、副市長廖俊波的頒獎詞，恰如其分地概括了這位曾獲得“全國優秀縣委書記”殊榮的領導干部的一生。

廖俊波出身普通家庭，南平師專畢業后當過中學老師、鄉鎮干部，在縣鄉兩級做過主要領導，在產業園區等經濟建設主戰場經過磨礪。他經歷的崗位，都是“背石頭上山”的重活累活，需要比別人付出更多的艱辛和努力。但他始終樂在其中，總有使不完的勁。

2011年6月，廖俊波任政和縣委書記，當時的政和縣被人戲稱為“省尾”，經濟發展各項指標長期居全省末位。廖俊波一到政和就開展了為期兩個月的調研，下鄉村、進廠礦、訪社區，深入了解情況;接著又組織全縣副科級以上單位負責人，連開三天發展務虛會，統一認識。在深入調研、廣泛討論的基礎上，他牽頭制定了政和發展新思路。

廖俊波創造了在傳統農業縣建起省級工業園區的“政和速度”：全縣財政總收入從2011年的1.6億元上升到2016年的4.5億元，連續3年進入全省縣域經濟發展“十佳”，全縣貧困人口減少3萬多人，脫貧率達69.1%，實現了貧困縣脫胎換骨的蛻變。

2015年11月，廖俊波任南平市副市長，并從2016年10月起兼任武夷新區黨工委書記。武夷新區離南平市近兩小時車程，廖俊波馬不停蹄地兩頭跑。在他生命的最后45天，有22個晚上在開會，14個晚上在外出招商或者趕路。最近的一次，3天跑4個省，去了6家公司拜訪……

2017年3月18日傍晚，白天在市里開了一天會的廖俊波冒著大雨要去武夷新區主持會議，車在高速公路上遭遇車禍，廖俊波不幸去世;網上迅速掀起一股悼念風潮，南平某微信公眾號自發制作的悼念廖俊波的鏈接，短短數日點擊量就超過41萬人次。

廖俊波同志先進事跡匯編心得范文篇二

黨員干部要向廖俊波同志學習，以廖俊波同志為榜樣，踐行黨的宗旨，用一生的努力去堅守共產黨員的精神高地，去實現一名共產黨員的人生價值;要牢固樹立“四個意識”，更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，履職盡責、擔當作為、開拓進取，擼起袖子加油干。

廖俊波同志曾僅用兩年，就帶領長期位居福建倒數第一的貧困縣迅速攀升至全省前10，他讓一個長期處于全省末位的扶貧開發重點縣，走出了一條后發趕超的路子。在他眼里，能夠當好“一線總指揮”，能夠帶領老百姓過上更好的生活，就是“一線總指揮”最大的使命，就是生命中最大的自由和快樂，而今，廖俊波同志離開了我們，他的一生就此戛然而止，但是他卻給我們留下了寶貴的精神財富，向我們展示了樂于奉獻的時代情懷。

當我學習了廖俊波同志的先進事跡，他的那種顧全大局、無私奉獻、熱愛人民、廉潔奉公的精神,使我深深感動、令我肅然起敬。

從廖俊波身上，我體會到了他無私奉獻的精神，永遠以大局為重。作為新時期的黨員干部，我們都要向他學習，要以集體的利益為重，個人的利益先放在一邊，先幫集體解決困難，再去解決自己的困難。

我們還應該學習他艱苦奮斗的精神。廖俊波在工作中開拓進取，不管身處何處，擔任何職，他對自己的標準都沒有降低過。他擔任地方主要負責同志后，不畏艱苦，為建設地方經濟打下了堅實的基礎。在他的帶領下，任職地情況有了顯著改善。國家的建設和發展需要我們投入更多的力量，我認為只要有艱苦奮斗、堅韌不拔的精神，就一定能夠克服任何難關，就一定能夠為國家獻出一份力。

廖俊波同志的事情看起來都是平凡的小事，但這些事情體現出了他偉大的人格。我們要以廖俊波為榜樣，努力學習，用自己的雙手創造出更加輝煌燦爛的明天!

廖俊波同志先進事跡匯編心得范文篇三

“壯志未酬身先死,長使故人淚滿襟”。年僅49歲的全國優秀縣委書記廖俊波同志在工作途中突然離去，未留下只言片語。他卻用最果敢的行動，最無私的付出，最無畏的犧牲，詮釋了公仆情懷，用生命點亮前進的“燈塔”，是踐行“兩學一做”最生動的實踐。

以忠誠為魂，做心中有愛的好干部。廖俊波同志曾說：“能夠當一個領頭人，讓23萬政和百姓過上更好的生活，這是一件美妙的事情。”只有心中有黨、心中有人民的好干部，才會始終將忠誠擺在第一位，把人民的利益放在第一位，對黨的事業高度負責，將人民的冷暖記在心頭，用最質樸的真心，最果敢的行動，為群眾盡心盡力盡責，見證著一位共產黨員對黨和人民無限忠誠。

以民生為本，做心中有民的好干部。當地群眾說：“園區是廖書記用腳步丈量出來的”。面對地處山區，交通閉塞，基礎薄弱，全省倒數第一的“政和”標簽，他集思廣義，召開三天社會發展會議;他帶頭深入基層，與群眾共商發展大計;他廢寢忘食，天天工作至深夜;通過短短4年，實現了全省倒數第一到全省前十的“飛躍”。而只有心中有黨、心中有民的好干部，才會如此忘我工作、鞠躬盡瘁，為了人民群眾的幸福貢獻自己的全部。

以擔當為要，做心中有責的好干部。發展等不起，唯有大擔當。廖俊波同志信奉“天下武功唯快不破”。他所主政縣的工業園區從2012年7月破土動工，3個月完成征地3600畝，半年后首家企業投產，創造了“政和速度”。正是這種敢于創新、敢于突破、敢于擔當的精神，為政和縣的快速發展注入了強大的“源動力”，樹起了實干的豐碑，成為社會發展的“領頭羊”，是人民群眾當之無愧的“主心骨”和“貼心人”。

以廉潔為根，做心中有戒的好干部。“風清氣正方能政通人和”，不論是在現場會上“黨風廉政建設黨委負主體責任，主體責任都包含什么內容?”的質問，讓一些黨委書記如坐針氈的“嚴要求”，還是親自主動找相關違紀人員談話的“細心關懷”，親抓親管親落實的“當家人”風范，營造了風清氣正的“政和環境”，取得了“全縣干部無一違法犯罪”的傲人成績。而正是這樣“心中有法、心中有戒、心中有戒”的好干部，凝聚起了社會發展源源不斷“正能量”。

“以銅為鏡，可以正衣冠;以古為鏡，可以知興替;以人為鏡，可以明得失”。全體黨員干部當以廖俊波同志的先進事跡和崇高品質為鏡，向先進看齊，向榜樣學習，擼起袖子加油干，俯下身子抓落實，用自己的“辛勤指數”換來群眾的“滿意指數”，用自己的“奉獻指數”提升群眾的“幸福指數”，用自己的鮮血乃至生命筑造祖國繁榮昌盛、人民幸福安康的“奠基石”。

廖俊波同志先進事跡匯編心得范文篇四

什么是新時期黨的好干部呢?怎樣才算黨的合格好干部呢?廖俊波同志“用腳步丈量出園區，用實干改變當地群眾貧窮的面貌”的先進事跡，讓百姓真正見識到了，黨的好干部到底是什么樣子。廖俊波同志是一個把“奉獻”刻在生命里的優秀共產黨員，他時刻把群眾利益放在心中最高位置，經常為群眾做好事干實事，用實際行動生動詮釋了一名共產黨員忠于黨、忠于國家、忠于人民、忠于職守的高尚品質，他是執政為民，不忘初心，為民務實的優秀干部。在他身上所展示出來的精神風貌是一般干部所不能做到的，更是基層廣大干部應該學習的。

學習廖俊波精神，學習忠于職守、勤勉履職、敢于擔當的職業精神。他作為一名領導，把“為官一任，造福一方”始終作為自己工作使命與職責。面對政和縣一窮二白，百廢待興的局面，廖俊波在實地調研后，確定致力突破工業、城市、旅游、回歸等四大經濟。為了能改變如此貧窮的面貌，提高人民的生活水平，他風里來雨里去，實地調研，走訪群眾，提出解決策略。短短兩年時間，就使一個長期位居福建倒數第一的貧困縣躍居至全省前10名。這些成果的背后無不凝聚著廖俊波的心血和汗水，無不包含著廖俊波為民服務的深厚情意與責任擔當。

學習廖俊波精神，學習牢記宗旨、一心為民、無私奉獻的公仆本色。一個合格干部的評價標準就是其是否有“心系群眾，想群眾之所想，急群眾之所急，滿懷真情熱情地為群眾服務，做人民群眾的知心人、貼心人、暖心人”的情懷。廖俊波無疑用行動踐行了全心全意為人民服務的根本宗旨，同時，群眾對他的愛戴更是證明了這一點。得知其身遭不幸，不僅南平市的領導和同事深切哀悼，悲痛不已，就連其曾經工作過的政和縣群眾也前來送別。廖俊波常說一句話：“幫老百姓干活、保障群眾利益，怎么干都不過分。”工作二十幾年，無論在什么崗位，他都一心一意為群眾謀福祉，但凡群眾對他提出的要求，他都想方設法去滿足。學習廖俊波精神，就是要不忘初心，踐行宗旨，始終把人民群眾裝在心中，做老百姓的貼心人。

今天，我們學習廖俊波同志，就是要真正從信念深處感受他的為民情懷，從靈魂深處思考他的務實作風，從思想深處領悟他的奮斗精神，從境界深處體悟他的清廉品質，自覺加強黨性修養，樹立良好作風，以求真務實的精神扎實做好各項工作，努力做廖俊波式的好黨員、好干部。

廖俊波同志先進事跡匯編心得范文篇五

近日，通過深入學習廖俊波同志先進事跡，結合工作實際思考，自己感到以下三個方面的體會。

一要對標見賢思齊，努力做到常學常思。學習廖俊波同志先進事跡，貴在潛移默化中轉化成我們的生活方式、工作需要和價值追求，這就需要我們沉潛而學，常學常思，既不急于求成，也不消極應付，既不貪大喜功，也不作表面文章，細細咀嚼，慢慢體悟。

二要突出六個基本，持續深化兩學一做。以強化基本組織、基本隊伍、基本制度、基本活動、基本陣地、基本保障六個基本為重點，堅持將制度約束貫穿始終，結合地稅工作實際，對嚴肅認真開展組織生活、加強黨員日常監督等方面作出硬性規定，把學習教育真正融入黨員正常教育、日常管理之中，使學習教育成為一種習慣、一種自覺。

三要注重嚴管善待，凝心聚力推進工作。堅持抓成長關愛、在學習上指導，抓思想關愛、從感情上融入，抓生活關愛、從幫扶上入手，抓精神關愛、從心態上引導，抓廉政關愛、從紀律上提醒等五個方面的關愛，把嚴管+善待的管理觸角延伸到干部隊伍的工作、生活、學習和思想各個方面，增強干部職工對事業的認同感、對單位的歸屬感、對同事的親情感，讓大家同頻共振、和諧愉悅的做好工作。