辭職的原因
辭職的原因
只要你參加了工作，對于辭職這件事情，多多少少是不可能避免的，區別的就是有的人干了很多年才會辭職，有些人干了幾個月也會辭職，那么為什么辭職呢，下面是學習啦小編精心為你整理的辭職的原因，一起來看看。
辭職的原因
很重要的一點是，工資低
打工的最根本目的就是為了掙錢，不掙錢掙錢少誰也不愿意打工對吧，很多人選擇辭職的原因就是因為在原有的公司工資低或者超過一年不漲工資，那么這些人選擇辭職是必然的。
工作時間長，超過八小時
同樣的工資，誰都愿意選擇工作時間短的工作，我們可以算算我們工作的時間遠遠大于在家陪親人的時間，倘若工作時間短一點，我們可以做很多其他的事情，正常的八小時制度可以，但是現實社會中大部分的私企的工作時間都超過八個小時，所以這個也是員工辭職的要素之一。
工作累，壓力大
辭職的另外的原因就是工作累壓力大，尤其是搞設計的行業一天天的頭腦思維保持在高度緊張的狀態，一不小心松懈就會出錯，這樣的人很容易疲憊，更容易衰老，尤其是女性同志，都是不愿意選擇做這樣的工作的呢。
工作環境差
我們想想正常情況下我們在單位或者公司白天會戴上一天，晚上回家吃晚飯就睡覺了，所以我們長時間呆著的場所還是單位，要是單位環境差，夏天木有空調，冬天沒有暖氣，恐怕有很多人受不了這個環境吧。
交通不便利
選擇工作的時候很多人都會就近原則選擇離家比較近的地方工作，有些是迫不得已的選擇離家里比較遠的地方去工作，但是長時間以后還是受不了的，倘若再沒有車，每天坐好幾個小時代公交車去上班，每天再坐好幾個小時的公交回家，這個是很不現實的呢。
看不慣老板的行為做事
這個一般是對于老員工來說的，一個老員工在一忍再忍的情況下也會選擇辭職的，在一個公司待時間久了，公司的一些現象也比較清楚，老板的行為方式也清楚，雖有不舍也會選擇辭職的。
一時沖動也會辭職
這個一時沖動往往是因為工作不順利了，和同事吵架了，和上司頂撞了，得罪客戶了等一系列的原因，有時候一時的沖動就會辭職不干了，這種現象很普遍也很正常的。
打算結婚了也會辭職
年齡大了，該回家結婚生孩子了，也是辭職的一個很大的原因哦，尤其是女孩子，結婚生孩子是理所當然的事情，這個公司也沒有辦法要求他們繼續為公司工作的。
準備自己創業了
在一個公司干的時間長了，不論是經驗也好技術也罷，自己都掌握的差不多了，誰也不愿意給別人打孔一輩子是吧，所以適時的選擇辭職去創業也是不錯的選擇哦。
員工辭職最主要的原因
尋求更大的發展：
現有的企業崗位設置難以滿足自身職業進一步發展的要求。比如該企業不太重視財務管理，作為會計，想往更專業的職業方向發展，那就只能離開那個企業。這個原因是用得最多的，如果你換工作不太頻繁，可以用這個原因，讓人很容易接受。假如經常換工作，用這個原因是不能讓人信服的，只能說明你做事沒有規劃，心態不穩定。
原公司發生了重大客觀變化：
公司重組或部門內部變動，導致工作內容發生重大變化，無法再繼續履行勞動合同，或者直接被裁員等。例如某些職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，就得離開。被裁員的最好不要實話實說，要不HR一般會認為你沒能力，因為不勝任工作才被裁員的。將原因歸結為公司客觀情況變化，導致自己職業要重新規劃會好一些，當然客觀原因要有說服力，不要讓HR認為是你的問題就好。
和 企業文化不匹配
企業文化可以是一些氛圍等東西，比如強制加班、言行不自由、管理混亂等，在描述這個原因時要注意：每個企業都有這樣那樣的文化，不能太批駁哪里不好，要不HR就會認為是你自己適應能力差了。說出的具體原因，要舉例說明，讓HR確實認為是企業的責任遠大于你的責任，那你就成功了。
工作環境差
工作環境差可以包含工作溫度高、職業病隱患、某些產品過敏等。這個原因在描述時要合情合理，讓HR認為確實客觀存在才行。
待遇太低
待遇太低是大部分換工作的人的實際離職原因。但在描述這個原因時，我們可以委婉一點，可以說希望自己的工作更上一個臺階，待遇上也能上個臺階，迎接更具挑戰性的工作，讓自己職業更深層次的發展。如果直接說那公司待遇低，那HR可能認為是你自己能力不行導致待遇低。要知道人才市場上也是一分錢一分貨的道理。
個人原因
個人原因可以包括老家臨時有事，突然中斷工作;家庭地址發生變化，導致交通距離太遠無法繼續在原公司上班;身體原因(包括生大病、懷孕生小孩等)中斷工作;繼續深造、脫產學習導致工作需要中斷等。
個人原因作為離職原因，是比較讓HR接受的，但在描述時也要合情合理，不要讓HR認為那壓根就沒發生的事，完全是忽悠人的，那可不行。頻繁換工作的人也不適合用這個原因。久未上班的人用這個原因比較好。
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