工資一詞的意思和造句
工資指作為勞動報酬按期付給勞動者的貨幣或實物，你會用工資造句嗎?以下是學習啦小編給大家帶來工資的內容，希望對大家的學習有所幫助。
工資的意思
解釋：雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
用工資造句
1) 工資是勞動的報酬，利潤是節欲的報酬。
2) 工資改革，涉及到每個職工的切身利益。
3) 工人們迫切希望改革不合理的工資制度。
4) 完美的人生就是住英國的房子，戴瑞士手表，拿美國工資，娶韓國女人，嫖俄羅斯女人，開德國轎車，喝法國紅酒，雇菲律賓女傭。
5) 如果你只為薪水而工作，你的生活將因此而陷入平庸之中。你找不到人生中真正的成就感。工作的目的雖然是為了獲得報酬，但工作能給你帶來的遠比工資要多的多。
6) 這次工資改革，取消了糧煤副食等各種補貼。
7) 管理的第一目標是使較高的工資與較低的勞動成本結合起來。
8) 人生沒有彩排，每天都是直播，不僅收視率低，而且工資不高。
9) 新廠長很有魄力，一上任就大膽改革了不合理的工資制度。
10) 這幾年，國家大幅度調整了教師的工資。
11) 她菲薄的工資難以養活全家人。
12) 爸爸又增加了工資，我家的日子越來越好過了。
13) 不怕工資低，就怕命歸西。不怕掙錢少，就怕死得早。
14) 管理的第一指標是使較高工資與較矮的逸靜本錢聯合訖往。
15) 你知道嗎!為了來踩你的空間，我特地向工頭請了一天假，還預支了元工資。
16) 二月節日繽紛熱鬧，春節后趕著過元宵。愿：生活如彩條絢爛美好，事業如芝麻開花節節高，工資如小兔蹭蹭往上跳，幸福如蜜糖滋味心中繞!
17) 重陽為啥要吃糕?因為要那天登高。重陽為啥要登高?欲與天公試比高。重陽節到了，祝你：工資漲得高高，事業飛得更高，心情高樂高，生活步步高!
18) 同時又由于一部分學生存在著攀比的心理，因此對低工資的單位不屑一顧，結果是坐失良機，失去了找到工作的機會。
19) 個人信貸業務已經不是營業重點，甚至"現在個人房貸業務都已經不與員工績效工資掛鉤。"。
20) 愚人節，為了防止大家上當受騙本公司決定放假一天，不扣工資，不扣獎金。特別提醒：這一天請不要出門亂跑。請大家互相轉發告知!
工資的正確造句
1) 工資你高我也高，環保意識要提高。
2) 工作的最高境界就是看著別人上班，領著別人的工資。
3) 在這個物價飛漲的時代，只有工資以不變應萬變hold住了。
4) 如果你只是因工資而工作，你只會踏步;如果你工作而衡量工資，那么你會進步。
5) 真正付給員工工資的并不是老板，而是客戶。
6) 四項基本守則：喝酒基本靠送，抽煙基本靠供，工資基本不動，老婆基本不用。
7) 管理的第一目標是使較高工資與較低的勞動成本結合起來。
8) 因工資未兌現,工人們舉行了一次大罷工。
9) 天上不會掉餡餅，企業主也不可能大發慈悲，工人工資的增長，只能來源于人對自身的投資，從而使素質提高，勞動效率大大改進。
10) 我們一家五口人，只靠爸爸一個人的工資，生活條件不算好。
11) 沒有定單就沒有目標，沒有目標就沒有工資。
12) 物價與歐洲接軌，房價與月球接軌，工資與非洲接軌。
13) 爸爸媽媽的工資，除了生活費還有些剩余。
14) 會計說：“你晚點來領工資吧，我這沒零錢。”。
15) 爸爸的工資，除了我們一家三口的開銷，還要負擔爺爺奶奶的生活費用。
16) 超出這一水平的任何工資增長都會導致人口的增加，從而加劇就業人口之間的競爭，這種競爭將會強迫工資再次降低到最低水平。
17) 大多數人都希望有一份工資收入，是因為他們有恐懼和貪婪之心，他們的感情代替了他們的思想。羅伯特·清崎
18) 工資就好像女人的例假，每月都是固定的來，可是過不了幾天就沒了。
19) 當初爺爺奶奶靠微薄的工資養育四個子女，日子過得很艱難。
20) 男人害怕問工資，女人害怕問年齡。
21) 我家的經濟來源主要靠父母的工資。
22) 事業是國家的，榮譽是單位的，成績是領導的，工資是老婆的，財產是孩子的，錯誤是自己的。
23) 我是白領：今天領了薪水，交了房租水電，買了油米泡面，摸了口袋，感慨一聲，這個月工資又白領了…
24) 在取利過程中如果你是依法掙錢，依法納稅，這個取利的過程就是取義，只有取義才能取大利。比如說社會發展方向，股東分紅員工要工資政府要納稅，這就是義，而且，往往只有你先接受義之后才能掙大錢。
25) 我有一個夢想：永遠生活在新聞聯播里，那里的孩子都能上得起學，窮人們都能看得起病,百姓住每月元的廉租房，工資增長.%，大學生就業率達到....如果有一天,我老無所依,請把我埋在新聞聯播里。
26) 我的官員需要具備如下品質：敢于參加危險的旅程，拿很少的工資，忍受刺骨的寒冷，要幾個月不見光明，并且不確定能否安全返回。
27) 一種膚淺的創業心態，加浪漫主義的創業形態。主要表現為：辦公場地選高檔寫字樓，員工工資向大公司看齊，出差住四星級賓館，請客上希爾頓酒店……最終的結果是，別人還沒搞懂你的企業是干什么的，你的流動資金已開始告急。
28) 氣溫忽高忽低，就像意外襲擊;房價只高不低，很難有個屋脊;工資一路走低，讓人飽受打擊。最實在的是啥?友誼!朋友，照顧好自己!
29) 一遇到困難，老板馬上想到通過裁減員工來降低成本。盲目裁員，不但會挫傷員工的積極性，削弱員工對企業的歸宿感，還會因為人員的流失造成企業的結構性紊亂。這一點上，不妨向日本一些企業學習：寧可降低工資也不裁員。
30) 少說話，多做事，常常學習少生氣。看眼色，提建議，進退攻守有心計。敬老手，護新手，圈內做事講和氣。別怨言，別管事，份內份外分清楚。負責任，守秩序，工資升遷要牢記。
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