職場到底是什么

　　導語：職場，工作場所的簡稱，職場存在于所有行業的工作場所，是軟環境。通俗來講，所謂“職場”就是在你身邊一個大約十幾個人組成的小圈子，這個小圈子就是一個濃縮的社會。

　　一位人力資源專家說過：職場是什么?職場就是“我”是誰、做什么、怎么做、做最好。我感到這短短的12個字精辟地概括了一個人職業生涯的全過程，一個人要想成功地經營自己的職業生涯，就必須在這12個字上下工夫。

　　“我”是誰，

　　就是對自己的個性、能力及在這個社會中地位的認識。有一條格言：“人，必須了解自己!”說的是，你必須了解自己的弱點，以便你能彌補你的不 足;你應該了解你自己的優點，以便你能充分發揮你的優勢。然而，每個人最難認識的是自己。在職業生涯中，人們會經常陷入“認不清發展道路”的迷霧之中，就 在于對自己的個性、能力及在這個社會中的地位認識很模糊，因此才有了困惑。為了在職場中找準位置和有效地推銷自己，經常進行自我分析是非常必要的。只有通 過準確的分析，你才能充分了解自己，也才能正確地把握自己，考慮自己究竟適合什么樣的工作，應該找什么樣的工作。在漫漫的職場道路上，如果看不到自己的短 處，就容易自傲;看不到自己的長處，必然自卑。如果把自己當成了一只雞，根本不認為自己是一只老鷹，那就不會有勇氣面對天空，更不會翱翔于天空。

　　做什么，

　　就是給自己定的一個目標。這個目標越清晰越好，越具體越好。沒有目標的人生，是盲目的人生。沒有明確的職業奮斗目標，就不可能有成功的希望。哈佛 大學曾做過一項人力資源調查，結果發現27%的人沒有人生目標，60%的人有模糊的人生目標，10%的人有清晰而短期的人生目標，3%的人有清晰且長遠的 人生目標。

　　25年后，3%的人生目標清晰而遠大者，幾乎都成了社會各界的頂尖成功人士;10%的那些人生目標清晰但短暫的人，大都擁有了一份相對體面的工 作，成為各行各業的專門人才;60%的那些人生目標模糊者，雖然大多數人都擁有了一份較為穩定的工作，但他們的生活大多較為平淡，也沒有什么特別的成績可 言，剩下的27%那些沒有什么人生目標的人，幾乎都不約而同地沉落到了社會的最底層，他們許多人沒有穩定的工作和收入，生活窘迫，情緒低落，常常自怨自 艾，常常抱怨他人，抱怨社會。

　　這項研究成果告訴我們，有目標比沒有目標的命運截然不同。有目標才會有壓力，更有動力。目標的意義不僅僅是目標本身，它更是 我們職業生涯的指南，行動的依據，信念的基礎，力量的源泉，追求的境界。

　　怎么做，

　　就是為了實現目標而應采取的行動、工作態度及行為習慣。成功學家拿破侖.希爾說過：“播種行為，收獲習慣;播種習慣，收獲性格;播種性格，收獲命運。”

　　做最好，

　　就是不管你是什么，最重要的是出類撥萃。用李開復博士的話講，就是“做最好的自己”。換言之，成功就是按照自己設定的目標，充實地學習、工作和生活，就是始終沿著自己選擇的道路，做一個快樂的人、永遠追逐興趣并能發掘出自身潛能的人。