為什么畢業生連工作都找不到最好不要創業

為什么畢業生連工作都找不到最好不要創業

　　導語：一些畢業生在職場一直不停的找工作，可是都沒有找到。于是，一些畢業生滋生出了創業的想法。既然找不到工作，干嘛不自己創業，且不用受氣，這多么舒服。創業沒你想象的那么簡單，沒經歷創業就更見困難。個人建議畢業生，如果你連工作都找不到，最好不要創業。

　　一、白手起家就是夢，創業比就業更講究出身

　　這是所有鼓吹大學生創業的人都不曾提到一點，但是也是所有和創業投資相關的人都公認的事實。當然，這里的出身并不只是說你的家庭門第背景。

　　在天使階段，投資人評判項目基本不看項目本身，這是幾乎所有創業者乃至很多非學生創業者的一個誤區。

　　因為在天使階段上，大多數的產品本身還沒有成型，一個技術出身的人和一個非技術出身的人在原形上可能差不了多少。如果創始人本身在其它方面靠譜，那么投資人會認為這個團隊在趕超一個技術靠譜但其它(比如溝通、推廣、策劃)方面平平的創始人的時候，就差一個程序員。

　　而所有所謂“絕妙的點子”、“前無古人后無來者的創意”、“我們有先發優勢”這些個東西，都擋不住投資人一句“哦，那BAT抄你怎么辦?”

　　那么，在投資人眼里什么算是優秀的團隊呢?

　　名人明星創業是特等，BAT出走的團隊乃一流，其它知名科技公司出走的是二流，海龜學生黨是三流。本科畢業沒工作經驗，沒實際技術的?呵呵，也就只能占個90后團隊有爆點了。

　　你說你有好技術，人家有好人脈啊;你說你有好體驗，人家有好渠道啊;你說你有種子用戶，騰訊分分鐘群發個廣告用戶超你幾百倍。

　　少說道理，多講故事：

　　兩個月前見過一個項目，五個90后的北京土著的大學生，學校還算是名校。拿來BP一看做的相當華麗，可以說比我見過的絕大多數創業者的BP做的都美，但是吧……他們打算搞校園社交。

　　創始團隊五個人都沒有產品經驗，也沒有在任何團隊里學習或實習過。然后五個人給自己的定位都是產品經理，我簡直驚呆了。聊得過程中隨便問了幾個問題，五個人就開始各說各的了：幾乎我每提出一個問題，他們就把自己的產品形態變化了一下，但是大體上就是照著現有的各類社交產品拼拼湊湊，然后還感覺自己什么都試用過優越感特別強。

　　等到聊完這個項目的時候，他們帶來的那份PPT已經不能用了，因為和我聊完之后他們產品已經從山寨一個啪啪變成了山寨一個人人+啪啪+秘密+大街+閑魚。

　　后來，實在沒辦法，我就問：你們說的這么多天花亂墜的功能，打算誰開發?

　　他們這才面面相覷了一下之后對我說：“您看，我這不是打算來融資了么?”

　　我TM想知道哪個SB程序員想進一個有5個BOSS自己還沒股權的公司，拿薪水。

　　好多人和我提到馬云，馬化騰，這不都是白手起家么?孩子，中國有14億人，出了1個馬化騰、1個李彥宏、1個馬云。要知道福利彩票一年都有上百個大獎得主啊!

　　二、沒能力就業的，也沒能力創業

　　這是一件特別不好挑明，而且說出來特別傷感情的事兒。如果你要打算創業，那我還是提前說了還是比你把三方撕了帶著馬云式的中國夢四處找投資人的時候被打臉更好一點。

　　其實關于大學生創業這件事，從大學生自己的角度判斷有一個特別簡單的標準：馬上大四下半學期就要開學了，你手頭有沒有拿著名校和名企的Offer?

　　如果有，并且很多，你可以嘗試下去創業。

　　如果沒有，還是老老實實去找工作吧。尤其是那些不僅沒有上門Offer，面試還屢屢被拒的人，還是不要宵想自己創業能一夜暴富這種美事兒了。

　　道理再簡單不過了：連你自己都推銷不出去，你還想騙誰玩兒?

　　可怕的是，正是越來越多的這種大學生抱著一股子“懷才不遇”的念頭，迎著“最好的時代”，開始響應“的號召”。

　　創業是一件特別鍛煉人的事情，沒錯。創業者最重要的能力是執行力和學習能力，沒錯。但是這也不意味著你能繞過新手引導直接打BOSS好么親。

　　技術崗在騰訊面不過，你就能開發出比微信好的客戶端了?營銷崗在美團面不過，你就能推的比美團好了?連投行的投資經理Offer都拿不到，那你拿著BP也騙不過投行的投資經理。

　　還是繼續講故事：

　　差不多去年夏天的時候見過一個打算抄匿名社交的學生團隊，上趕著上我們這來求報道。當時試用了一下，客戶端做的像屎一樣，舉個例子：他們Android客戶端的下拉刷新是下拉之后出個按鈕點一下刷新。我當時覺得這玩意兒報道不了，他們心高氣盛的說一定要報。沒辦法推脫不開，我就只能照實黑了一篇，開發者跳出來說會改進我指出的這些問題。仗著當時匿名社交那個火啊，又是學生90后團隊，做成那個樣子竟然強行刷到了一筆種子輪融資。然后呢?再也沒有然后啦，這個App最后一次更新是去年7月。

　　看了這篇文，如果你還堅持要創業，那么最好做好心理準備。你既然連工作都找不到，那么你的創業注定也不會順利，甚至會因此欠債，甚至比這還更慘。