職場也是要看顏值的

職場也是要看顏值的

　　導語：可見，職場看臉的時代也很嚴重。如果你的顏值較好，那么你求職的成功率就會大大增加。反之，你的求職可能會一波三折。雖說是看臉的時代，但人們也要注重提高自己的技能。不然，你顏值再好，卻沒有給公司帶來效益，也會被辭退的。

　　看臉時代顏值越高人脈越廣

　　職場中，簡歷或職業社交平臺上的頭像能給人留下第一印象，其重要性不言而喻。一張得體的頭像，除了是找到工作的一個加分項，也能在結交新客戶時給別人留下一個好印象。據領英發布的《2015職場新常態報告》顯示，在問及“同事的職業檔案中讓你印象最深刻的部分是什么?”的時候，除了看重工作經歷、職業技能等職業相關的資料以外，頭像也是他們印象最深刻的部分，有相當一部分職場人選擇頭像是他們最看重的因素。

　　在職業檔案中，顏值高的頭像會讓瀏覽者心情愉悅，給瀏覽者留下深刻印象，并增加求職或合作的成功率。顏值在職場中雖非決定性因素，但在其他條件相當時，人們更愿意選擇一位看起來更舒服的員工或合作伙伴共事。

　　在以領英為代表的職業社交網站中，一張顏值高的職業照會為你的檔案增色不少。根據領英的數據，有頭像的個人檔案比沒有頭像的檔案瀏覽量高14倍。而職場經歷相似的用戶中，顏值高的用戶職場人脈相對更多。如上圖展示的兩位用戶，與他們經歷類似的用戶人脈數一般在100人左右，他們已經擁有了500+的職場人脈。更多的職場人脈，無論對職場新人還是職場精英來說，都會對其職場生涯有著莫大的幫助。

　　不同代際職場人對“顏值”重視程度

　　90后雖然只是職場新人，但在“職場外貌協會“中可謂異軍突起。據《2015職場新常態報告》數據顯示，51.9%的90后認為別人在網上的頭像會給自己留下第一印象，遠遠超出其他代際人群。相對于微博、微信而言，90后群體中有超過1/3的用戶對領英這樣的職業社交網站的頭像更加慎重。相比娛樂與生活類社交網絡，他們對自己的職業形象更加看重。對數據進行分析可以發現，年齡越小對顏值重視程度越高，90后是最看臉群體，50后認為“別人的網絡頭像會給我留下第一印象”的比例為24.3%，是受訪者中“看臉”程度最低的群體，不及90后的一半。近日，央視市場研究機構(CTR)發布的《90后中國大學生最崇拜的商界領袖》調查榜單也側面顯示了90后的看臉特質。榜單中，百度董事長兼CEO李彥宏位列榜首，其后為微軟創始人比爾·蓋茨、阿里巴巴集團董事局主席馬云。從排名來看，90后對商界領袖最關鍵的評價標準并非商業地位與財富值，他們對商界領袖的顏值與個人魅力更為看重。高顏值的商界領袖更容易被90后崇拜

　　看臉社會如何讓自己的職場“顏值”令人眼前一亮

　　職業社交不同于其他娛樂性比較強社交網絡(比如微博或者微信)，它的主要目的相對正式，并且職場上的交往需要建立在互相信任基礎之上。一張相對清晰正式的頭像會給人留下真實、可靠的第一印象。即便是在日常人與人的交往中，第一印象的重要性也不言而喻，在領英這樣的職業社交網絡上更是如此。

　　領英資深用戶孫勤在建議用戶選擇頭像時，給出過如下建議：照片最好相對正式，不推薦把自己在景區前的留念照，或者周末在卡拉OK的聚會照等生活照拿來當頭像。這些照片記錄了豐富多彩的個人生活，但是卻無法契合于職業檔案，還容易讓人產生一種“這個人真的靠譜么?”的疑慮。

　　而對于不同職業的人，可以適當通過頭像突出自己職業的特點。把工作中真實的自己展現出來，讓人們一看就能了解你的職業，這樣可以和自己的職業檔案無縫結合。此時的頭像充分展現了自己最職業的一面，讓受眾看上一眼，就知道你最擅長什么。

　　曾有一位市場營銷專家做過一個關于頭像的實驗：他在領英上每隔一段時間更換自己的頭像，通過自己接受到的邀請、檔案被瀏覽人數等等作為指標，來尋找什么才是最好的頭像。經過多次實驗后，他發現，自己在一次大型會議做演講的頭像照片最受歡迎。因為很多市場專業人士直接認出了這是著名行業會議的背景，而通過頭像就直接讓人有了“這個人是業界大牛”的第一印象，從而讓自己變得更受業內人士的歡迎。

　　總結：“顏值”這一詞，隨著社會看臉程度的增加而愈加深入人心，可以說這是一個看臉的時代。顏值好的人無論走到哪，總能吸引很多人的眼光。你知道嗎?不光社會是一個看臉的時代，職場也是一個看臉的時代。在職場中，顏值是一種職場競爭力。