哪些情況下不適合裸辭

哪些情況下不適合裸辭

　　導語：裸辭指的是還沒找好下家就辭職，不考慮后路，意味著離開的決然。裸辭的背后是年輕人職業規劃的缺失與對自身價值的迷茫。因工作壓力身心疲憊達到了極限，或長期缺乏工作幸福感，選擇裸辭的白領不斷增加。裸辭也成為白領群體中的流行詞之一。

　　情況1：一時沖動說走就走

　　網友“楓葉”在論壇中指出，一直是一個按部就班的人，但是工作兩年后，突然覺得很無趣。畢業后就被安排在一家國企工作，雖然工作輕松，但是每天的生活比較枯燥單調，還要看領導臉色，覺得太壓抑，所以就裸辭了。

　　職業發展專家王鵬表示，有時候越逃避越容易惡性循環。“裸辭本身不是問題，問題是裸辭了狀態就會好嗎?”目前，職場上很多人在職業生涯缺少職業探索的階段。大多數人都是按部就班地接受完所有的教育然后就業。但是在就業前對做什么職業或者什么職業適合，這件事基本上是沒什么概念。這就導致了一旦進入職場發現自己不適應就馬上斷定自己不適合。但是自己到底適合什么職業又完全沒方向。要么被困在已有的崗位上怨天尤人，要么進入頻繁跳槽的死循環，折騰幾年之后會更加迷茫。“初入職場，無論是進入哪種類型的企業都會遇到職場適應的問題，很正常。適應力本身就是一種很重要的職場能力。”

　　情況2：新人無法融入團隊

　　網友“幸福花”表示，自己進入公司三個月后，還沒有挨過試用期，便辭職了。因為辦公室那些老員工都不怎么搭理她，中午吃飯也是成群結隊的不帶她去。這讓她感覺很孤立，就辭職了。

　　職場專家表示，其實這是很多新人進入公司會遇到的問題。根本上說不是職業的問題，是人際交往能力有待提高。你現在是可以離職，但是你沒法保證去下個公司不會遇到類似的問題。團隊融入要有個過程，實在融入有困難，要盡快向管理者或HR尋求幫助。

　　情況3：離職看上司

　　另外，還有一些職場人士反映，有時辭職也許就因為和某個領導有關。而職場專家則表示，個人是否要跳槽和老板的去留沒有絕對的關系。老板走了，如果你留下來還有晉升、發展的機會，那為何要跳呢?如果老板離開了，你個人在企業的發展計劃因此中斷，且留下來對你知識、技能的提升都毫無益處，那就不要猶豫，趕緊跳槽。總之，職場中的個人選擇都應該以自己的職業規劃為準則，對于敬重的老板，我們可以學習他的長處，可以感激他的知遇之恩，但是否要跟隨他一起跳槽，還是要慎重考慮。

　　情況4：騎驢找馬心不安

　　網友“清水”在論壇中寫道，在公司任職有兩三年了，可是由于行業較為冷門，公司的效益一直不理想，每年的漲薪幅度都微乎其微。所以，他想要換一份薪資更加高的工作，但出于良心不安，所以就選擇了裸辭。在他看來，“騎驢找馬”對公司而言不公平。

　　職業發展專家王鵬表示，只要你在不影響公司利益的情況下，合理地去尋找新的發展機會，如果有了新的機會，安排好收尾工作，交接好崗位，保證你的離職不會給公司帶來直接利益損失，那么就沒有問題。相反，你沒有騎馬找馬，純粹裸辭。但只要你以任何形式損害公司利益，崗位沒交接好說跑就跑，搞得公司青黃不接，就算你不打算再找工作了，這也是沒有道德的。

　　總結：在職場上，一些白領受氣之后，或者被冤枉，或者被人指責，就會裸辭。裸辭看似可以幫你逃避職場上的不如意，但是也會給你帶來很大的麻煩。一次說跳就跳的“裸辭”，常常給人帶來精神上、經濟上的壓力。因此，白領千萬不要意氣用事，有些情況根本不值得裸辭。