得不到發展的4個影響因素
那些身在職場上打拼的普通上班中一定少不了滿腹才華的人，但是他們卻沒有成功嶄露頭角。那關于得不到發展的影響因素有哪些呢?下面是學習啦小編為你整理的得不到發展的一些影響因素，希望對你有幫助。
得不到發展的4個因素
1.職業發展平臺沒選對
職業發展平臺對一個人的成功影響非常大，平臺就像是你的發動機，如果你的發動機還是老式的不但速度不快還會造成很大噪音和污染;而相反如果你的發動機是最新的全自動的，那么你跑起來是不是就快多了而且一路平坦也不會有噪音和污染。
2.職場中的人際關系沒有處理好
職場上的人際關系非常復雜，即使是你討厭的人也不能像平時那樣對對方不理不睬的。而且職場上還存在上下級關系、同事合作、競爭關系等復雜的因素，處理起來就更難辦了。職業發展的一個因素就是強大的群眾基礎，如果你空有才華結果卻得罪了公司里的某個重要的人，那么接下來等待你的即使漫長而煎熬的“小動作”考驗。
3.職場禁忌不了解
職場禁忌通俗地將就是職場上的潛規則，不管是職場人際關系、職場稱呼禮儀、溝通用語甚至是開會時的座位位置都存在潛規則。對這些不了解的人很容易就觸犯潛規則，最后遭到排擠，職業發展自然就不能好好發展。
4.職業發展心態錯誤
在公司里你的上司、老板都是你的老師，俗話說“師傅領進門修行在個人”，如果總是將發展到決定因素放在別人身上這樣的人永遠不會成功。你掌握的技能程度、水平高底都是由你自己決定的，只有端正態度才能更好地接收老師給你的東西。
拓展延伸：怎樣在職場上拓展人脈
首先，拓展人脈最基本的就是我們要保持與別人溝通，最好自己有個詳細的計劃，這樣，我們就可以按照這個計劃來不斷的認識朋友。每天我們可以抽出一定的時間來通過各種聯系方式來維護我們認識的人，做到有計劃，這樣我們在拓展人脈的時候更加有效率。
其次，我們在拓展人脈的時候要勇敢一點，不要見到別人羞澀，不敢開口說話，這樣你自己很難認識到新的朋友的，因為你不去交流，別人又怎么會知道你的存在呢?所以你需要勇敢的走出自己的第一步。要知道你主動跟別人說話，并不丟人，不會有人說你，最怕的就是別人給你打招呼，你不敢回應，導致別人會認為你很沒禮貌，自然會對你印象不太好。
另外，我們在拓展人脈的時候一定要注意語氣和語勢，不要在剛認識別人的時候就讓別人對你印象不好，這樣下次就不會有人再跟你交流了。最好的方式你自己在與別人說話的時候，保持微笑，俗話說“伸手不打笑臉人”。當別人希望得到幫助時，最好自己在有時間，有條件的時候給予一定的幫助，這樣你自然而言獲得別人的信任，這個人脈你就抓住了。
最后，在拓展人脈的時候不要什么人都去認識，自己有個明確的結交好友的標準，有可能自己認識的朋友以后不是你真正的朋友，這樣的結交就是沒有真正的意義，還不如花點時間去結交真正的朋友。自己在拓展人脈的時候，自己可以利用多種方式，多種渠道，只要記住一點，自己的人脈必須是有效的，不要濫交，也不要不交，對于這一點大家一定要把握好分寸。只要自己保持好自己樂于交友的心態，那么即使你不主動去認識別人，也會有人主動認識你的。
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