面試個人職業生涯規劃書設計模板(2)
面試個人職業生涯規劃書設計模板
職業生涯規劃書設計模板(三)
No.1 基金經理
別人這么看
金融界精英、百萬年薪、管理著幾十億元甚至上百億元的資金、神秘。
他們的薪酬發展軌跡
老板的決定對薪酬有影響，但更多是由市場來決定的。2008年金融危機之前，整個行業比較好，從業人員的薪酬也比較高。但現在由于市場不太好，加上之前金融危機的影響，整體薪酬水平沒有前幾年高了。一般從研究員到基金經理，薪酬可以翻10倍左右。
什么能幫他做得更好
熱情。最重要的是你得喜歡這一行。每個人投資的技能和優勢都不一樣，有些人看個股，有些人喜歡宏觀的對沖，有些人喜歡套利，每個人喜歡的盈利模式不一樣，但無論喜歡哪個細分領域，都得有熱情。
只有當你在學習這些知識的時候就能夠讓自己發自內心地感到興奮，在進入工作之后對于那些相關的信息層面東西的觸覺才會比較敏感，才會主動去關注這方面信息和消息的變動。
如果你不感興趣，但又不得不逼著自己去關注、跟進相關消息的話，就會比較痛苦。
什么習慣或者想法很要命
想偷懶。工作強度大的時候，偶爾進行一些自我調節是很有必要的，但是這一行不能一直懶下去，會被市場拋棄。
No.2 銀行客戶經理
別人這么看
客戶經理就是Manager級別，而且在銀行工作工資待遇肯定不會差，有大量的人脈，可以為客戶管理大量的財富，業務好的客戶經理收入比分行行長還要高，年底可以拿到比較多的年終獎，看起來工作還是比較輕松的。
他們在做什么
通常一名銀行的個人客戶經理，職責包括聯絡已有客戶，與他們建立密切的聯系。
當他們有理財需求時，比如手上有部分閑散資金，不知如何下手打理，就需要客戶經理在給客戶做風險測評問卷后，向他們推薦適合他們的理財產品，揭示每款產品的預期收益及風險等級，供他們自己選擇。
在維護好已有的客戶的同時，還需要主動去開發一些新客戶。
什么樣的習慣或者想法是要不得的
在這份工作中，最要不得的就是急于求成的想法和習慣性的索取。業績的壓力往往會讓人非常焦躁不安，而急于促成一筆業績，急功近利的同時，往往也是一把雙刃劍，是最容易犯錯的時候，而銀行的工作不容有失，一旦產生錯誤帶來的損失很可能是巨大的。
銷售的工作只要認真努力去做，多多少少會有一定回報，而有時候，一旦養成索取的習慣，利益熏心很容易在其中迷失自己，心態也會越來越不端正。
No.3 投行業務經理
別人這么看
一群最精英的人做著改變經濟環境的事情。高薪，有優雅高檔的工作環境，有良好的轉業機會(商業公司、咨詢、基金、通過積累的人脈自己創業)。社會評價高，容易得到尊重;客戶都是有上市資質的公司，層次較高，能積累優質人脈。
實際上……
投行員工的薪酬構成分為固定和績效兩部分，各個公司比例區別比較大。一般高級人員固定薪酬也會很高，但是基層人員的薪酬可能并沒有大家想象中那么高。基層員工需要努力干活，在企業成功IPO之后才能拿到績效獎金。
總而言之，這個行業薪酬水平的首要決定因素是職級，次要決定因素是績效，而傳統的券商投行業務主要就是IPO，IPO或是其他大多數業務差不多都需要證監會審核，審核通過的運氣成分很重要，基層員工的績效工資也有一定的運氣成分。
No.4 精算師
別人這么看
全國沒多少人有精算師的資格，基本上是保險業中含金量最高的證書了，稀缺人才就意味高薪。工作很有成就感，失業風險小，社會認可度高。
實際上……
金融行業內“貧富”差距較大，往往初期進入準精算師行業時，薪酬較低，每個月薪水大約在1萬元左右。
而隨著經驗的積累以及工作年限的上升、工作平臺的變化，薪資可呈現幾何級數式上漲。
保險公司的首席精算師大多是外聘的，年薪在幾百萬元至幾千萬元不等，但是這畢竟是金字塔塔尖上的人，實際上，精算師的收入并沒有大家想象的那么多，甚至比不上一些保險公司業績好的銷售人員。
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