大學生人生規劃范文2000字以上

大學生人生規劃范文2000字以上

　　職業生涯規劃會讓大學生的人生職業生涯更有意義。下面是由學習啦小編整理而成的大學生人生職業生涯規劃范文，謝謝你的閱讀。

　　大學生人生職業生涯規劃范文(一)

　　一、決策前分析

　　根據我對旅游管理出路的理解，大致有以下方向：

　　無論是任何方向，如果想發展的好，前提是能說一口流利的英語!

　　旅行社(導游，計調，銷售等)、酒店(銷售總監，大堂副理等)、旅游國際機場航空公司(航空機票定位員，空中小姐等)、旅游局(公務員)--------要考公務員、旅游景區規劃與開發(研究,設計人員)--------壓力大、度假村、會展(策劃師，銷售等)、油輪公司--------英語要求很高，工資不高，但有出國機會、老師、旅游咨詢顧問--------好方向之二，但對經驗和學歷要求非常高、旅游財會--------好方向之三，需要考CPA

　　根據我的性格特點，我大致傾向與酒店管理。

　　二、我的性格特點

　　一直以來，我都生活得無憂無慮，家庭條件談不上十分寬裕，但是也可以讓我衣食無憂，過去的我幾乎從不為自己的未來過于擔憂，總是覺得就業距離自己太遙遠，如今，我已是一個即將步入大二的學生，看到前輩們辛苦的求職經歷后，我才知道，未來并非自己想象中的那么一片光明，我需要對自己來一次好好的分析。以便于更好的進行自己的職業生涯規劃。通過仔細的自我分析，我發現自己愛好廣泛，喜歡唱歌，鋼琴，與人交流，是一個活潑開朗的女孩，性格樂觀向上，責任心強，喜歡探索與創新，很多事情都有新奇的想法，與人交往時熱情大方是我的優點，所以我的人際關系良好，但是我的一個明顯的缺點就是做事恒心不夠，往往喜歡三分鐘熱度，所以自己制定的計劃往往完成地并不理想。

　　三、解決性格缺陷

　　我深知人的性格一旦形成是很難改變的，但是如果想成為新世紀的人才我們就一定要克服重重困難，發揚自己的優勢，改變自己的劣勢，所以我下決心改掉自己做事恒心不足的缺點，我發現以前制定計劃完不成還有一個問題就是自己的計劃太寬泛，難度較大，我從現在開始要從簡單的做起，制定計劃時先從簡單易行的做起，由小到大，慢慢把自己做事的恒心一點一點的積累起來!但是有時單憑自己的努力還是不夠的，所以我也會時時注意別人的看法與評價，請老師與同學監督與配合。

　　四、選擇該就業方向的理由

　　2002年統計，全國星級飯店平均客房出租率為60.15%,全國星級飯店共實現營業收入為914.43億元,全員勞動生產率為7.52萬元/人。目前飯店人力資源的現狀是：人力資源供過于求，人才資源供不應求。今后若干年飯店業較為緊缺的人才主要有三類：一是飯店企業經營管理需要的常規人才，如高層管理者，從事人力資源管理與開發、市場營銷、物業管理等人才;二是隨著飯店業發展需要的一些新的專業人才，如從事電子商務、分時度假飯店網絡管理、飯店資本運營等人才;三是在未來社會競爭需要的創造型、復合型、協作型人才。我認為我的條件與興趣比較適合旅游管理中的飯店管理人員。

　　五、職業生涯規劃SWOT分析法

　　內部

　　環境

　　因素

　　優勢因素(S)

　　弱勢因素(W)

　　1.樂觀向上，熱情大方

　　2.善于與人溝通

　　3.創新意識強

　　4.吃苦耐勞

　　5.英語溝通能力較強

　　6愿意從基層干起

　　7.求職能力較強

　　1.恒心不夠

　　2.組織領導能力有待提高

　　3.身體素質較差

　　外部

　　環境

　　因素

　　機會因素(O)

　　威脅因素(T)

　　1.所學專業很好與所感興趣的職業對口

　　2.在博物館擔任解說員有利于了解旅游業

　　3.身處北京，機會大

　　1.同地區競爭力強(北大，清華等)

　　2.還有眾多職業學校的人競爭此行業，他們要求普遍比大學生低

　　3.研究生擴招后以及研究生學年兩年制改革后對本科生就業形成沖擊

　　但是通過研究市場情況，我發現以下問題

　　許多飯店人力資源部門在招聘員工時寧愿吸收高中生,而不愿要大學生。對此業界與學界各執一詞，我認為有下列原因需引起注意:

　　第一、中國現行高校招生制度仍然以分數為基礎,學生對學校及專業的選擇仍有較大的盲目性,因此出現專業與意愿之背離。

　　第二、目前飯店中的人事管理制度存在一定的僵化性,在目前外界尤其是外企對大學生誘惑較大的情況下,飯店仍然遵循大學生與職高等學生同一起跑線的做法,而且提升制度并不傾斜于大學生,使之感到其教育投資白費,造成心理上的不平衡,因此一有機會便紛紛跳槽。

　　第三、目前我國飯店已進入成熟階段,提升機會相對較少,且現有的中層管理人員其年齡較為年輕,這便使大學生更感到提升無望;

　　第四、由于大學生在一線操作方面與職高生相比其技能略遜一籌,且失去年齡優勢,更使飯店產生大學生不及職高生的印象,這也客觀造成了大學生對飯店工作環境的不認同感;

　　第五、由于中國現行戶籍制度存在著對人才使用方面的限制,而外管飯店通常較少有“戶口指標”,客觀上限制了異地優秀人才的選用。

　　為了克服這些問題，我覺得首要任務還是努力培養自己各方面的能力，并且避免眼高手低的問題出現，要培養愿意從基層干起的精神，再是要時時關心與本專業有關的形勢動態，遇到事情要努力培養自己解決問題的能力，再次要向各個階層的人虛心學習，學習他們的優點來彌補自己的不足。

　　六、行動計劃

　　1、每天堅持鍛煉身體至少1小時;

　　2、每天堅持聯系英語口語至少1小時;

　　3、大二下學期通過英語4級考試并爭取拿高分;

　　4、每年爭取保持成績優秀并拿到獎學金;

　　5、大三通過英語6級考試并爭取那高分;

　　6、在離開博物館時至少拿到4星志愿者證;

　　7、平常要不斷了解時事，尤其是了解旅游動態，并及時對事情作出分析;

　　8、計劃大三就到與專業相關單位實習，向有經驗的人學習，練習求職簡歷;

　　9、畢業之后即可找到一份相關工作。工作后繼續考研深造。

　　大學生人生職業生涯規劃范文(二)

　　一、大學畢業后的十年規劃(2007—2017年,24至34歲)

　　美好愿望:事業有成家庭幸福

　　方向:企業高級管理人員

　　總體目標:獲得碩士\博士學位,進入某著名外企,成為中高級管理者

　　已進行情況:已讀本科,進入一家外企工作，想繼續攻讀碩士和博士學位

　　二、社會環境規劃和職業分析(十年規劃)

　　1、社會一般環境

　　中國政治環境穩定，經濟環境優越，外企增多，國企走出國門

　　2、管理特殊社會環境

　　由于中國的管理科學發展較晚,人才不足，管理落后，因此急需管理人才。因此管理人才市場廣闊,需要迫切要在中國發展企業，必須適應中國國情,外企進入中國必須本土化,因此既要了解西方管理理論，更要了解中國國情.

　　三、行業環境分析和企業分析

　　1、行業分析:

　　本人所在某公司為跨國性會計事務所.屬管理咨詢類企業。.由于中國加入WTO,商務運作逐漸全球化，國內企業經營也逐步與國際慣例接軌,這類企業在今后必將發展迅速

　　2、企業分析

　　某公司是全球四大會計事務所之一，屬股份制企業，企業領導層風格穩健,公司價值觀正確，十年來業務不斷擴大，目前在全球很多國家和地區都有分支機構

　　公司2000年進入中國大陸，在廣州設立分支機構。經營中穩健拓展業務同時，重點推行公司運作理念,力求與發展中的中國企業共同進步。本人認同公司的企業文化和發展戰略，但公司的事務性工作太繁忙，無暇顧及自我培訓,而且提升空間有限，不適合長期發展，但作為第一份工作，可以接觸到行業頂尖企業的經營模式，學習先進管理方法，是非常難得的.總之，本人在這個公司可以實現部分職業生涯目標

　　四、個人分析與角色建議

　　1、個人分析

　　(1)自身現狀:英語水平出眾,能流利溝通，法律專業扎實，精通經濟貿易常識，具有較強的人際溝通能力;思維敏捷，表達流暢，在大學期間長期擔任學生干部，有較強的組織協調能力，有很強的學習愿望和能力。

　　(2)自我測評結果(略)

　　2、角色建議

　　父親:“要不斷學習,能力要強”“工作要努力，要在大城市，方面以后一起生活”

　　母親:“工作要上進，婚姻大事要抓緊”

　　老師:“聰明，有上進心,單純，乖巧”,“缺乏社會經驗”

　　同學:“有較強的工作能力,”“適合做白領”“人際關系不錯”

　　五、職業目標分解與組合

　　職業總目標:著名外資企業的高級管理人員

　　1、2007—2010年:

　　成果目標:通過實踐學習，總結出適合當代中國國情的企業管理理論;

　　學歷目標:攻讀碩士,取得碩士學位;取得律師從業資格，通過GRE或其他出國英語考試，提高英語口語能力

　　職務目標:外企企業商務代表

　　能力目標:具備在經濟領域從事具體法律工作的理論基礎，通過實習具有一定的實踐經驗，接觸了解涉外商務活動,英語應用能力具備權威資格認證，有一定的科研能力，發表3篇論文

　　經濟目標:在學校期間，年收入1萬元,商務助理年薪5萬.

　　2、2007—2013年

　　學歷目標:通過注冊會計師考試，

　　職務目標:外資企業部門經理

　　能力目標:熟練處理本職務工作,工作業績在同級同事中居于突出地位，熟悉外資企業運作及企業文化,能與公司上層進行無阻礙地溝通

　　經濟目標:年薪10萬

　　情感目標:戀愛成功

　　學習目標:為攻讀博士學位做準備，學習英語管理專業等

　　3、2007—2015年

　　學歷目標:攻讀并取得博士學位

　　職務目標:著名外資企業高級管理人員，大學外聘講師

　　能力目標:科研能力突出，在國外權威刊物上發表論文，形成自己的管理理念,具有很高的演講水平，具備組織\領導一個團隊的能力，與公司決策層有直接暢通的溝通，具備應付突發時間的心理素質和能力，有廣泛的社交范圍，在業屆有一定的知名度.

　　經濟目標:年薪25萬

　　家庭目標:生養小孩.與父母親一同生活.

　　六、成功標準

　　個人事務\職業生涯和家庭生活的協調發展

　　只要自己盡心盡力，能力也得到了發揮，每個階段都有了切實的自我提高，即使目標沒有全部實現(特別是個人收入),我也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。

　　為了家庭而犧牲職業目標的實現，我認為是可以理解的，在28歲之前一定要有自己的家庭.

　　七、規劃實施方案

　　差距:1跨國企業先進的管理理念和豐富的管理經驗，2作為高級職業經理人所必備的技能\創新能力，3快速適應能力欠缺、4身體適應能力有差距5,社交圈太小

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