職業規劃的核心是精準的定位

職業規劃的核心是精準的定位

　　導語：職業定位——就是通過科學有效的方法，找到內心認定的職業發展方向，并長期為此不懈努力。通過職業定位，找到每個人的獨特競爭優勢，確定最適合自己發展獨特的職業領域，從而實現與他人的差異化發展。因而可以說，職業定位是職業規劃的核心問題。

　　張啟是一家公司的副總，在這個位置上，他如魚得水，幫老板謀劃了許多商業奇招，公司發展壯大得令人咂舌。同行的老板們都說，誰得張啟誰得天下!

　　不想當將軍的士兵肯定不是好士兵，張啟也這樣想。在當了五年副總后，他要自己當老板。

　　聽說張啟開公司，許多富人紛紛入股投資，張啟的公司剛開張就有千萬元資產。他雄心勃勃地要大干一場。但令人意想不到的是，張啟做了幾筆生意，都是只賠不賺，半年后公司破產了。

　　張啟相信自己的能力，一段時間的休整后，他又重整旗鼓，卷土重來。他多方游說，有一些相信他的本領又勇于冒險的富翁再次入股了他的公司。結果，一年后張啟的公司又以破產告終。

　　張啟的同學何爭非常驚訝張啟的遭遇，這位心理學碩士開始分析張啟的天性人格，最后他發現，原來張啟這樣的性格根本不適合自己創業。古代像張良那樣聰明的人為何不自己當帝王，卻輔佐劉邦打天下?這些聰明人不是胸無大志，而是明白自己的性格缺陷。他們給別人謀劃時聰明絕頂，因為不是決策人，沒有壓力。他們像自己一樣，是沒有能力在巨大壓力下決策自己的。

　　張啟明白了這個道理后，南下深圳，從零做起，幾年后又成為一家大集團公司的副總。他的經營招數讓同行們膽寒，他的老板也因為他的奇思妙想賺了大錢，張啟現在也成為千萬富翁了。

　　職業定位就是說：

　　(1)確定自己的特點和性格，適合做什么工作;

　　(2)告訴別人你是誰，你能在這個職位上幫公司得到什么。

　　張啟沒有明白這個道理，想要做一些并不適合自己的工作，最后的結果只能是失敗。而一旦回到他適合的那個位置就如魚得水，游刃有余。職業定位就是要幫助你找到你能夠做的游刃有余的那個職位。

　　有的人總是希望自己能夠坐上最高的職位，最好是公司的總裁或是董事長。這不是不好，但是俗話說得好“有多大的頭戴多大的帽子”，只有你能做好的那個工作才能凸顯你的價值。

　　最佳位置不是最高的，而是最適合你的。哪個位置可以充分地發揮自己的才能，能夠最大限度地實現自我的價值，這才是你真正需要的，只有在這樣的位置，才能充分挖掘你的潛能，促進你的成長，使你如魚得水。

　　既然職業定位如此重要，那么我們要怎樣才能為自己找到合適的那一個位子，才能找到可以容納自己的那片天空呢?

　　1.了解自己，搞清楚自己“能做什么”，而不是自己“想要做什么”

　　我們想做的事情也許并不是我們能做的，就像我們都希望自己成為畫家、音樂家，但是并不是我們想就可以成為的，有時候性格、天分都是制約因素。

　　2.把自己和工作的特點做一個有機地結合

　　自己的特點應該從知識、技能、經驗、個性等方面來搜索。有了自己的特點還不夠，還要了解各種工作的特點。我們可以多看招聘要求，尤其是個性和技能;還可以從業內人士的介紹了解;最后可以通過各種職業咨詢機構了解職業要求。

　　3.以職位需求和自己的特點最符合的地方作為自己的定位

　　這部分要注意的是給自己定位的關鍵特征不要超過7個，過多很可能給你混亂和沒有終點的感覺。

　　4.要展示出自己的特點

　　確定好了職業定位，就要懂得適當地表現出來，只有這樣才能讓上司發現你的能力，給你更多的機會。

　　一個人是否獲得成功并不是看事業上的成功，也不在于他做了多少工作，而是在于他做的工作是不是把個人的價值最大化。不管哪個職場中人，給自己一個精準的職場定位非常重要。因為只有這樣才能夠物盡其用，讓我們的人生價值達到最大化。