行政崗位面試問題及參考答案
回答面試問題是行政崗位求職者在求職過程中必須經歷的環節。下面是學習啦小編為大家精心推薦的行政崗位面試問題及參考答案，希望能夠對您有所幫助。
行政崗位面試問題及參考答案(一)
1.如何理解忠誠敬業
答:所謂的敬業，就是用認真負責的態度去做好每一天的每一件事，而且不放過工作中的每一個細小環節，并能自覺主動地處理問題;敬業，就是不用人監督，領導不在比在更富有責任感，工作做得更好，而且比別人更負責、更認真。說到底，敬業是一種責任的體現，是事業成功的保障，更是一個人的思想品質、人生觀、價值觀的具體體現
2.溝通的關鍵是什么
答:溝通的關鍵是：真誠。
3、要你組織公司員工去北戴河2日的旅游，該注意哪些問題?
參考答案：第一，時間、地點、行程安排、參加人員;第二，知道所有參加人員的聯系電話，告訴大家緊急聯系人的電話是多少;第三，分房表;第四，提示大家戴泳衣、身份證;第五，為大家提供春游時的天氣預報，北戴河有哪些特產;
4、快遞公司工作的時間是上午10:00到下午18:00，下午一點的時候一個經理拿來一份文件要求今天必須要送到收(如果送到需收加急費)，遇到這種你怎么處理?
參考答案：先和快遞公司溝通過來取件，費用到后商議;然后和那個經理溝通，保證這份文件可以送到，快遞加急費我來支付。
5、行政助理會議紀要的準備工作
參考答案：準備錄音筆;會議的出席人、討論的問題、會議大概有多長、開會的目的是什么、要達成什么樣的結果。
6.怎么把2元的礦泉水賣到50元
答:1)拿到旅游景點區賣 2)發酵,把水+葡萄=紅酒(50元) 3)賣給最需要他的人。
7.張某因酗酒鬧事,被記大過一次,請行政助理的你擬一份處罰通知
答: 標題 XX通知
內容：張某于X月X日因酗酒鬧事，嚴重(或者其他等級)影響公司正常辦公，現公司決定根據相關規定對其進行處罰，以XXXXXXX(相關詞) 具體處罰決定如下： 1、…… 2、…… 3、……
XX公司行政部 X年X月X日
(反正總歸要改呀什么的，不怕了)
8.如果員工越過他的直接上司向你反映問題,你會怎么辦
答:既不反駁他的問題也不否認他的問題,輕輕的告訴他:這個問題我先向您上司了解情況再答復你
9、中秋節前發月餅，發到最后多出一盒，你作為剛入職的行政助理該怎么辦?
參考答案：請示上級領導，并想好2種以上的解決方案供領導選擇，例如：建議退回或中午休息的時候大家一起分享這盒月餅。
10.有客人從北京來需要接待,其中一位副總經理,46歲,偏胖;一位部門經理,30多歲,偏瘦,帶一個6歲的孩子;一位26歲的女士,不胖不瘦.接待經費150元(中等城市水平),請行政助理的你作一個晚餐計劃
答:(150三個人也差不多,能吃的很好)(詢問客人籍貫)客人來自北京,既然到了貴地,自然最感興趣的還是本地特色,找一家本地特色館.
11.某公司非常注重人才培養.該公司從招聘會上招到了一批非常有潛力的大學生,老總很重視,并請導師親自對他們進行指導培訓.結果一年后,大學生有了工作經驗,但是走的人也不少.老總非常生氣,公司花的心血白白浪費了.您怎么看這個問題?從公司的角度來說,您認為應該怎么解決.
答:先調查人員流失的原因,后采取激勵制度,讓員工感覺成就感.在后續的招聘中就選擇正確的人才,讓每一個員工加強對公司的榮譽感,增強公司文化;知人善用,無論怎么說，都與員工建立良好的關系。雖然有些人才要走是留不住的，但唯有不斷從自身找到不足并加以完善才會吸引更多的人才加盟。
12、行政助理工作最重要的是什么?
參考答案：行政部門是公司的核心部門，最重要的是做好上傳下達(傳達上面的意思，反饋下面的問題)，溝通協調各部門的工作，保證公司正常運營。
13、你工作做的很好，但是經理總是挑你的錯，或是經理的錯讓你背黑鍋，這種情況下你該怎么辦?
參考答案：先認下來，等事情過去后，私下里或找一個合適的機會與經理進行溝通。
14、你了解我們公司嗎?
參考答案：如果不是很了解，可以讓面試官介紹，希望成為公司的一份子。
15、如果你應聘上了這個崗位，來公司上班的第一件事做什么?
參考答案：了解公司制度。
行政崗位面試問題及參考答案(二)
1、請簡單自我介紹及家庭背景?
回答：我是×××，來自××，畢業于××××學院，本科學歷，人力資源專業，應屆畢業生，在學校有書法社團工作經驗。
2、用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果有哪些?
回答：在大學期間任職書法社副社長職務，協助社長做社團招生、校書畫展、社團日常管理工作。我總共招收100名社團成員，舉辦過3次校書畫展，個人榮獲書畫二等獎。大學的社團工作也獲得學校領導的一致認可。這些成績只代表過去，將來如能在貴公司就職，我會更加努力。(語言要簡練準確，一定要量化，不要含糊)
3、您認為此工作崗位應當具備哪些素質?
回答：人事專員崗位，需要服務意識好、熟悉專業知識、工作思路清晰、情商要高。這些素質是我大學擔任副社長期間鍛煉出來的。
4、請談談您對所學專業的理解?
回答：人事專員，主要是做好六大模塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪資福利管理、勞動關系管理。人是企業發展的根本，離開了人就意味著終止。只有做好人力資源管理，才能發揮人的最大價值，促使企業更好發展。
5、為什么來我們公司應聘?
回答：我在網上得知貴公司的企業文化、發展前景，管理模式相當不錯，這些都挺符合我的要求，所以就來貴公司面試。
6、您認為自己在這個崗位上的競爭優勢是什么?
回答：首先我的專業成績較為優秀(可提供成績單)，我的服務意識強，在校期間多次參加志愿者活動;文字功底好，在校刊上發文5次(可提供簡報);學習能力強，取得通過人力資源管理師四級證書;愛好閱讀，參加校朗誦比賽獲三等獎。這是我的一些優勢。
7、您平時習慣于單獨工作還是團隊工作?
回答：我的工作習慣，在組織大型活動如舉辦書畫展，要協調各方面的人員，內部和外部的關聯事務，這就要求團隊合作，能夠提高工作效率;在我寫報告總結、出活動方案時，又會靜下心來獨自思考。
8、在工作中您喜歡用哪種形式溝通?
回答：我較喜歡用平等的方式去溝通，只有在和和氣氣的氛圍中去溝通才是最有效果的。有些人很高傲就會遭受團隊的排斥，有些人自卑(不自信)同樣也會被人瞧不起。
9、您如何使自己了解業務上的最新動態?
回答：我平時喜歡上網搜索人力資源專業網站，網絡上擁有海量最新的信息，同時也參加人資論壇和專業培訓，這些都可一獲得最新資訊。
10、您受到領導批評時，會怎么想?
回答：我首先會接受批評，然后會分析事情的原因。如是我的錯，就會記在心里，吸取教訓;如果不是我的錯，我會向領導說明事情的過程，得到領導的理解。
11、你對加班有何看法?
回答：如果工作需要我會義不容辭加班，但同時我也回提高工作效率，減少不必要的加班。
12、請列舉您的三大優點和三大缺點?
回答：優點,誠實、勤奮、有愛心
缺點，不懂拒絕、不夠理性、喜歡較真
13、您所期望的待遇是多少?
回答：公司應該有薪資標準，我相信公司是根據能力來定工資。
14、您要求公司提供的福利有哪些?
回答：提供食宿、五險、培訓機會。
15、您未來三年內的目標是什么?
回答：我喜歡人事行政工作，首先做好本職工作，從基層做起，服從公司的安排;然后不斷深入學習專業知識，能有培訓的機會提升管理能力;再條件滿足的情況下能有晉升的機會，做到人事主管的位置。
行政崗位面試問題及參考答案(三)
一、行政助理工作最重要的是什么?
答案：行政部門是公司的核心部門，最重要的是做好上傳下達(傳達上面的意思，反饋下面的問題)，溝通協調各部門的工作，保證公司正常運營。
二、你工作做的很好，但是經理總是挑你的錯，或是經理的錯讓你背黑鍋，這種情況下你該怎么辦?
答案：先認下來，等事情過去后，私下里或找一個合適的機會與經理進行溝通。
三、你了解我們公司嗎?
答案：如果不是很了解，可以讓面試官介紹，希望成為公司的一份子。
四、如果你應聘上了這個崗位，來公司上班的第一件事做什么?
答案：了解公司制度。
五、公司擬辦一份公司的內刊，以調動大家工作熱情，你將如何辦理?
答案：1、草擬辦刊方案，如名稱，內容、板塊設計等。2、費用預算。3、征求領導意見 。3、員工意見征集。4、根據領導和同事的建議對辦刊方案進行合理修改。
六、從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手?
答案：控制公司日常成本，應從以下幾方面入手：
1、復印、打印控制。
2、辦公用品購買成本控制。
3、辦公用品領用控制。
4、辦公用品使用情況控制。
5、水電費用控制。
6、辦公電話費用控制。
7、會議和活動組織成本控制。
8、定期向公司全體成員宣傳節約意識。
七、就一般的企業而言，如何進行檔案的分類?
答案：行政管理類、經營管理類、人事管理類、銷售類、財務類、設備檔案類
八、公司的上級主管于明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準備工作。
答案：應做好以下工作 1、住宿安排。2、行程安排。3、工作匯報資料收集。4、工作會議安排。5、陪同參觀人員安排
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