大學生求職面試防騙技巧
大學生求職面試防騙技巧
求職季的熱潮尚未褪去，同學們不要上當受騙啦!那么大學生求職面試防騙技巧有哪些呢?下面是學習啦小編給大家整理的大學生求職面試防騙技巧，供大家參閱!
大學生求職面試防騙技巧
1、冒充名企電話邀請面試：
通過郵件、電話、短信等形式通知面試，大都是知名大企業(yè)。但大公司一般是企業(yè)郵箱，如郵箱或電話多是私人用戶，就要注意核實了。
2、牛皮癬式招聘廣告：
這類招聘常見于街上的公交站臺和電線桿。這種廣告根本不要信，要么是中介，要么就是不正規(guī)的公司。
3、小公司大量招納人才：
一些咨詢公司大量發(fā)布招聘信息，去招聘現(xiàn)場才發(fā)現(xiàn)這些公司并不大，辦公室也異常簡陋。這些公司的招聘都是為其他公司代招，招去后也多從事銷售相關(guān)工作，報酬低，無保障。
4、持續(xù)招聘管培生：
看到這類的廣告最好打聽下，看公司規(guī)模，以及是否有這樣的崗位安排和晉升機制。很多銷售公司打著招聘“儲備干部”、“管理培訓生”等名號，大量招聘銷售人員，并以培訓為由，給予廉價報酬，卻無任何晉升機制。
5、招聘信息常年有效：
一些招聘企業(yè)往往打出這類旗號：不限報名時間，對學歷、專業(yè)也沒有任何要求，還能接受兼職、全職，且待遇豐厚。求職者應謹慎。
6、面試全程靠電話或視頻：
除非是官方正規(guī)渠道收到的面試邀請，其他非官方途徑基本上都是騙人的。另外，騙子電話面試一般都是很簡單的問題。
7、待遇遠遠高出行業(yè)標準：
工作簡單、工作時間短、福利好，很多傳銷組織會打出這樣的招聘啟事吸引你報名。另外，如待遇有的甚至高出同行好幾倍，其中的虛假成分將非常大。
8、面試選在賓館出租屋：
如去偏僻地方的賓館或出租屋面試，除非是從公司官方渠道得到的通知，否則一律不要相信。
9、簡單面試便通知崗前培訓：
很多咨詢、培訓公司根本沒有用人需求，也在招人，并利用培訓賺取利潤。而且這些培訓基本都是不正規(guī)的，頒發(fā)的證書也得不到業(yè)內(nèi)認可。
10、面試后收服裝費工費：
如在入職前通知交納一筆費用，少則幾百元，多則幾千元，如工作服費、體檢費、保證金等，大家一定要小心。
幾種招聘陷阱的防騙技巧
防騙技巧1、以招聘之名非法斂財
服務費付出之前，中介機構(gòu)承諾招聘信息浩如煙海，總有適合你的職位;可一旦付了費得到了那些信息之后，要么是單位不需要招人，要么就是對口職位剛剛招聘完畢，總讓你不得所愿。事后才知是場明擺著的騙局，軟弱者自認倒霉，較真者也追討無門。
防騙技巧2、以招聘之名盜取信息
公布一些待遇誘人的招聘信息，要求求職者提供自己的身份證號碼或復印件，這在求職人員看來也許再正常不過，有的求職者還在想，只要是自己期待的工作單位，就算要提供結(jié)婚證、房產(chǎn)證甚至銀行帳戶也都毫不猶豫地通通奉上。直到一段時間之后發(fā)現(xiàn)自己的個人利益受到侵害時才恍然大悟上了不法分子的當。
防騙技巧3、以招聘之名趁人之危
一些勞動強度大、時常加班加點而薪資較低的企業(yè)，他們招聘員工非常怪異：數(shù)量大，一般招幾十人，而且招聘時間和地點往往是上班時間在工廠門口或者是午餐時間在食堂大廳里，求職者一多，整個場面煞是壯觀，而求職的結(jié)果往往也是石沉大海，沒有任何回復的音信。
防騙技巧4、以招聘之名獲得勞力
廣告上說的招聘職位大可以美侖美奐，而當你被賦予這種“美稱”之后才發(fā)現(xiàn)它們不過是金玉其外而已。行政經(jīng)理等于打雜的，市場總監(jiān)就是拉業(yè)務的，財務分析師居然是保險推銷員……等求職者滿心歡喜地報到之后，才大呼上當轉(zhuǎn)而重回求職大軍，卻已錯過了最佳時機。一些人被騙進來之后，無奈之下，只好本著“既來之則安之”的心態(tài)，極力說服自己轉(zhuǎn)變觀念也許能開創(chuàng)出一番新的天地，于是公司的目的就達到了，而求職者的前途和理想?yún)s被擱淺了。
防騙技巧5、以招聘之名節(jié)約成本
新員工到職后一般都要經(jīng)歷或長或短的試用期，只有少數(shù)熟手會將試用期縮短到一個月內(nèi)甚至一周，薪酬在試用期內(nèi)總是很少的，轉(zhuǎn)正后才會有大幅度提高。可幾個月的賣力表現(xiàn)換來的卻是被一腳踢出局。真不知道拼命工作到底是為了什么，既然不滿意為什么不早點說出來?
防騙技巧6、以招聘之名誘人犯罪
沒有學歷本領(lǐng)要求，只需陪人聊聊天、喝喝飲料就可以月進萬元，真有這么輕松且高薪的工作嗎?會不會有貓膩?而這些所謂的“公關(guān)”公司甚至不惜重金租下高檔寫字樓作為辦公接待場所，給應聘者的第一印象不錯;再經(jīng)過招聘者的三寸不爛之舌，向你表述公關(guān)行業(yè)的高尚和盛行，漸漸打消應聘者的疑慮……
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