求職面試的方法
求職面試的方法
面試過程是主試者與受試者雙方面對面地觀察和交談的過程,也是一個雙方相互溝通和相互了解的過程。下面是學習啦小編為你整理的求職面試的方法，希望你喜歡。
求職面試的方法
面試就是一場沒有硝煙的戰爭，想要過五關斬六將，在戰場上脫穎而出，除了超過別的面試者的才能之外必須要有能夠與面試官較量的穩重。資深HR表示：隨著時代的發展，企業面試員工的方法也有很大的變化，改革開放之初員工根本不需要面試，大家都是一封介紹信安排的工作，后來可以面試，大家也就是面對面的見面，問一些無關緊要的問題，那時候是有學歷萬事足的年代;如今，想要順利進入一家公司，可以說每一道關卡都有一個大BOSS在等著你。
一：現場較量法
看過《我的男閨蜜》的人都知道黃磊失去工作之后面試了一家洗衣液推銷員的工作，在面試過程中，黃磊和其他的面試者被要模擬演練推銷洗衣液的畫面，誰說的最生動、最能夠打動人心，他們就會要誰。本身就是婚姻介紹所骨灰級的經理人出身的黃磊當然是順利得到那個職位，當然因為某種原因他最終沒有去。
現場較量法就是把大家放在一個空間中，八仙過海各顯神通，誰的能力最強，誰最終就會贏得這份崗位。聽起來有些血腥，但是確是選拔過程中的事實。
二：多對一交談法
多對一交談法應該是現在面試過程中最常見的一種方法，一堆面試官盯著你，所有的問題只針對你自己，這時候想要順利通過面試必須要有較強的心理素質。一般第一次參加面試的時候普遍認為面試就是這種方式，畢竟在電視上這樣面試的有很多，參加這個面試要鍛煉自己的“臉皮”!
三：無領導小組
所謂無差異小組就是，沒有面試官的存在，大家圍坐在桌子邊，就某一問題進行討論最終拿出解決方案。面試官會在房間中觀察各位的表現的影像資料然后進行評分。
我曾經聽一位面試官講過這樣一個故事：有一個女孩面試，第一次面試的時候遇到了這位面試官，面試官向她說出了她的問題是：太過于表現自己，沒有給別的選手說話的空間，太過強勢不適合團體合作。當這個女孩面試另外一個企業的時候又遇到了這位面試官，她牢記這位面試官的話，在整個討論的過程中，她都和藹的對別人說，你覺得怎么樣，你覺得怎么樣，反而到結束她都沒有表達過自己的觀點。面試官再次跟她說：現在的你，不會說話了!
無領導小組表現的就是個人的表達能力和參與度，不能夠去打壓伙伴們的熱情，過度的表現自己，畢竟大家是合作的關系。同時，也不能夠做知心姐姐，聽所有的表達而沒有自己的看法，這樣只會顯得自己的能力有限。合適的表現自己，是在無領導小組中最應該注意的問題。
四：角色扮演
由招聘方扮演一名面試者與你交談，甚至是扮演一位路人的可能性都很大，在面試交談的過程中就能夠對你進行面試，而這些是在你完全不知情的情況下。
角色扮演，更能夠真實的了解每一位面試者真實的模樣。所以在面試的時候一定要打起十二分的精神，在生活中也要做一個優秀的人。
面試方法千奇百怪，讓你無從防備，唯一的方法就是在生活中做好自己，在細節處做好自己，以便在你面試的時候能夠表現出最好的一面。
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