零工作經驗求職者如何打動面試官
零工作經驗求職者如何打動面試官
關于面試的技巧、原則,仁者見仁,智者見智,但目的只有一個,就是讓你通過面試這個過程完成求職擇業,實現自己的職業理想。下面是學習啦小編為你整理的零工作經驗求職者如何打動面試官，希望你喜歡。
零工作經驗求職者如何打動面試官
攻勢一、性格開朗，抗壓能力強
任何工作都有壓力，如果無法承受壓力，積極面對挫折，那么必將失敗。我曾經見過同事面試一位求職者，由于她不了解社會行情，開出了3500--4000元的期望薪資。同事明確的告訴她，現在的應屆生一般只有她期望的一半，請在求職前多向身邊的前輩咨詢一下，和同學探討一下。她開出的薪水，在徐州地界，大多數公司都給不起。也許是語氣重了一點，她竟然哭了。
如果你是面試官，這樣的求職者你敢要嗎?只是實話實說就哭的稀里嘩啦，如果工作中出了差錯，給公司造成了損害，批評幾句那不是要跳樓了嗎。
性格好的人往往化解壓力的能力也強，雖說這不是絕對的，但卻有一定的事實根據。這也算得上是一大個人優勢了。
攻勢二、凸顯學習能力
如果你沒有工作經驗，而希望別人培養你，那么首先你必須證明你是一個學習能力很強，悟性很高，腦子很靈活的人。否則，前教后忘記，或者比較死板無法舉一反三，再或者思維混亂，老是把別人教給你的東西混淆，那么誰愿意培養你呢。
所以在找工作的過程中，一定要表現出認學、認真、腦子靈活的特性。比如面試前要填表，那么不應該有什么涂涂改改，否則別人覺得你做事很沒條理，很混亂，對自己的經歷也記不清。面試交談時也是同樣的道理，當別人問你的一些基本情況時，應該反應很快地回答，不要吞吞吐吐，或者說記不得了。
攻勢三、穩定性強
任何公司都喜歡穩定性強的人，尤其對于新人來說更是如此。一個公司無法指望新人一開始就為公司創造效益，公司對新人總是先要投入成本培訓的。經過一段培訓適應期，新人開始產出效益，但是這僅僅是為公司收回之前流失的成本。一般沒有工作經驗的新人至少需要一兩年時間才能讓公司看到他為工作作出的明顯的貢獻。所以如果新人很快離職，那么公司就必將遭受損失。
可是安定性這個問題不是靠嘴能保證的，誰也不知道在未來的幾年內會發生什么。如果你什么優勢也沒有，只能突出自己穩定的話，唯一的方法就是用客觀事實來證明，即像公司表明自己離家近、對薪資沒有太大追求、而且近期沒有結婚的打算。
對于剛剛畢業的零工作經驗求職者而言，缺乏工作經驗雖然是弱勢但并非會制約所有人的發展，只要全面分析自己的情況，定位準確，依然可以實現良好的職業生涯開端。
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