大學畢業生要避免的面試失誤
在求職過程中,面試是具有決定性意義的重要環節,事關成敗。下面是學習啦小編為你整理的大學畢業生要避免的面試失誤，希望你喜歡。
大學畢業生要避免的面試失誤
1.握手力度不當
如果面試官要與大學生求職者握手的話，一定要掌握好自己的力度，最自然、禮貌的握手方式是手臂自然向外展開，大拇指豎起，力度適中。大學生求職者如果握手的力度非常輕，有可能被認為不情愿握手或者是過于羞怯，但如果很用力的話，也可能被認為過于熱情。
2.應試準備不足，對求職公司不了解
在面試之前，一定要做到“知己知彼”，對自己的經歷經驗、優勢劣勢、特點能力要心中有數，對自己如何應對面試考官要有充分準備，同時，要注意閱讀求職公司的介紹和招聘條件的材料，最好能對該公司的經營范圍和經營管理狀況有比較深入的了解，心里有底，面試時更能應對自如，更能發揮得更出色，如果心里是空的，面試時遇到面試考官的提問，就會慌張，會不知所措，被錄取的幾率會更小。
3.拐彎抹角
有的大學生求職者認為繞著圈子說話可以顯示自己的講話技巧，可以規避自己不想回答或者不會回答的問題，但是有著豐富閱人經歷的面試官，又怎么可能看不出你的意圖呢?而且，大學生求職者總是顧左右而言他，會讓面試官認為你沒有誠意或者缺乏能力，不愿意與你繼續聊下去，做深一步的了解。
4.規避缺點
大學生求職者在面試時被問到自己的缺點是很常見的問題，不少大學生認為“明貶暗褒是聰明的做法，比如“我的缺點就是過于追求完美”，但是面試官可能已經聽了上百遍這個答案了，認為你投機取巧。所以，大學生求職者不妨誠實一些，講一講自己確實存在的不足，只要是不影響到勝任所應聘的工作就可以了。
5.為了取悅考官，數落以前的公司或老板的不是
有些求職應試者在面試時夸夸奇談，其中，為了討好求職公司的面試考官，肯定自己的能力和成績，會指責、抨擊以前工作過的公司和老板，數落原來老板的諸多不是，怪原來的公司和老板對職員不好，讓職員受很多委屈等等，就是因為原來公司老板和老板不好，應試者才厭倦而離開的。其實，這樣的應試方式是非常不好的，當應試者說這些事，考官正在觀察你的一言一行，他會認為你是一個喜歡指責老板的人，是一個喜歡在背后講別人不好的人，是一個喜歡抱怨的人，要知道，招聘時，誰也不喜歡離開了某公司便肆無忌憚地抨擊曾經工作過的公司的老板的人，對以前老板不好，對現在的老板是否會盡責盡力，這是值得懷疑的。
6.為了抬高自己，評論原來的同事不好
在面試中，考官經常會因為要了解應試者的團隊精神，問應試者是如何處理與原來同事的關系的，而有些應試者為了說明自己的性格、交際能力等方面很優秀，經常會評論和抨擊原來的同事不好，把同事間不和的原因都說成是同事造成的，而自己卻毫無過錯，其實，這樣說大大不妥，這等于告訴面試考官，應試者才是真正的不好，指責原同事，顯耀自己，考官一定會認為應試者是喜歡找茬的人，缺乏團隊精神。
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