大學生要學會運用的面試技巧
多少莘莘學子在通過了筆試這關后,卻因無法跨越面試這道門檻而與所鐘愛的職業失之交臂,從而飲恨終身究其原因,多數人是沒有掌握求職面試的技巧,在面試中犯了禁忌。下面是學習啦小編為你整理的大學生要學會運用的面試技巧，希望你喜歡。
大學生要學會運用的面試技巧
1、獨立性
在大學生求職群體中間，出現了越來越多的“閨蜜檔”、“情侶檔”、“親友團”應聘者，在他們看來，進入同一工作單位或者是有人陪同面試，都非常有安全感，而且很方便。但是對大多數面試官而言，這樣前來求職的大學生往往被認為獨立性差、依賴性強，自身具備的能力值得懷疑。
2、微笑
不要害怕面試不上而目帶憂慮，不要因為等待許久而表現不耐煩，大學生求職者在面試的整個階段，從你進入公司大門，到你走出公司大門，都應該面帶微笑，讓自己處于自然、舒緩的狀態。不僅能該面試官留下好感，而且讓自己的心情自然放松，有助于求職成功。
3、簡短介紹
大學生求職者對自己的介紹一定要簡短、有重點，在最短的時間內讓面試官了解自己的能力、優勢，不要在面試官沒有詢問的情況下滔滔不絕，要適時與面試官交流，傾聽對方的問題，再作出有條不紊的回答。
4、思考5秒鐘
大學生求職者聽到面試官詢問一個比較重要的問題，比如自己符合應聘職位的條件。在回答這個問題之前，求職者應該停頓5秒鐘左右的時間，用來思考和組織答案，即使你已經事先準備好答案也要停頓一下，給人真實的感覺。
5.如實相告自己的缺點
面試結束后，大三學生小吳向面試官白斌請教：被問到自己的優點時，我該怎么回答?白斌告訴他，挑出應聘崗位所需要的優點，最多說3個即可，多于3個，就會讓人覺得太自負。
被問到缺點時，要不要如實告訴面試官?白斌認為，要如實相告。沒有人完美無缺，一個人最可悲的是不知道自己的缺點，最可貴的是發現自己的缺點，作出改正的努力。白斌說，如實相告會讓面試官覺得你這個人是誠實的，做人沒問題。 在回答缺點這個問題上，千萬不要撒謊，面試官會通過應聘者的眼神、肢體語言等看出來。
6. 尋找面試內容規律
一般的面試主要分為兩種“結構式面試”和“非結構式面試”，大多外企都會用到結構式面試，所謂結構式面試就是面試內容提綱，且能夠準確考評出面試者綜合能力的面試題目，這個是有一定規律的。
7. 以真誠打動面試官
不要刻意夸大自己的求職經歷或能力，一旦他們錄用你，你就會很快露出馬腳的，所以靠這個站住腳是不可行的，即便你想去盡可能的彌補，也會讓你覺得辛苦異常，而且結果也未必能達到上次的要求，最好只能是離開公司或者被公司開除。
8. 用風度贏得面試官的青睞
不管是在那所企業面試，面試官同樣都會對你的為人處世態度頗為關注，因為在職場上，并不是一個人在孤軍奮戰，而大多的時間都是靠團隊共同努力地結果，及時你的個人工作能力再強，如果為人處世方面很差的話，同樣會被面試官直接的PASS了，所以不要對以前的公司或者前上司進行抱怨或是批評，這樣會讓面試官覺得你很沒有風度哦!認為你度量很小而且還不成熟，所以一定要注意。
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