外企個人求職信范文
外企個人求職信范文
求職信寫得好,外企求職者就有望得到用人單位的青睞,下面是學習啦小編為大家帶來的外企個人求職信范文，相信對你會有幫助的。
外企個人求職信范文
尊敬的主管領導：
您好!首先對您能看完這封信表示深深地感謝。本人欲申請外貿及相關工作。我自信將符合貴公司的要求。
XXXX年X月，我將從吉林大學國際貿易專業畢業。中國即將加入wto，國際貿易的工作人員對任何一個擴大銷路，進軍國際市場的企業來說必不可少。
在大學期間，我多次獲得獎學金。擔任過體育部干事，軟科學協會和七色天文學社的工作人員，具有很強的組織協調能力。很強的事業心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰。對體育的偏愛和對身體的重視，加上長期的體育鍛煉，使我具有了堅忍、不怕苦的個性和良好的生理、心理素質。我自信能夠很好完成上級下達的各項工作。
我校的國貿專業在修過大量的經濟學基礎課程之后，又主修了國貿專業有關課程，我還輔修了第二專業商務英語和二外日語。因此，我認為自己具備一個外貿工作人員的條件，同時也有能力從事文秘、營銷及相關工作。
隨函附有我的個人簡歷。如有機會與您面談，將十分感激。
相信您的信任和我的能力將為我們帶來共同的成功。
此致
敬禮
外企個人簡歷范文
個人信息
xuexila
性 別： 男
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-潮州
年 齡： 41
現所在地： 廣東-東莞
身 高： 170cm
希望地區： 廣東-東莞、 廣東-深圳、 廣東-惠州、 廣東-汕頭
希望崗位： 工業/工廠類-生產管理主管/督導
工業/工廠類-車間經理/主管
尋求職位： 注塑主管、 注塑經理、 總經理助理
教育經歷
1986-06 ～ 1988-09 石林中學 高中 高中
培訓經歷
2007-05 ～ 2007-08 永佳企業管理顧問公司 ISO14001:2004內審員
2006-06 ～ 2007-08 永佳企業管理顧問公司 ISO9001:2000內審員
**公司 (2008-09 ～ 至今)
公司性質： 私營企業
行業類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 生產經理
崗位類別： 生產管理主管/督導
工作描述： .負責團隊組建與項目管理;
.負責生產的計劃、預算控制、資源統籌、質量控制及生產進度管理;
.負責對各部門提出問題時進行調研和解決，協調部門關系。
.對全廠各生產的工作進行協調和監督。
.負責工廠的安全生產監督，優化管理制度流程，加深員工對企業的歸屬感，使人員流失 保持在正常水平。.
.半年內策劃并實行ISO同時也通過認證。
.在1年內成功實行管理人員績效方法。
.擔任公司管理及員工工作培訓師。
**公司 (2006-06 ～ 2008-08)
公司性質： 外資企業
行業類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 總經理助理
崗位類別： 生產經理/主管
工作描述：
1、依總經理的授權，統籌領導系統人員制定系統內部的工作計劃，
擬訂相關程式流程與規章制度，并予與確實貫徹。
2、控制系統內財、物之損耗，負責完成系統目標。
3、規劃工廠人力資源及審核相關計劃和制度。
4、指導后勤類工作并負責審核。
5、領導開展對外工作，創造良好外部環境。
6、負責全廠的安全生產，定期組織檢查消防安全設備，保證設備的正常使用。
7、對員工在工作、生活中出現的各種問題進行必要的調查或解決。
8、配合公司的發展目標，建立完善管理架構，協助人事部制定招聘、
培訓及員工激勵等制度，并協助生產部門推管實施。
9、優化管理制度和流程，保證部門的運作順暢、高效。
10、協助人事部制定相應人事管理制度，組織制度的實施及監督。
11、負責協助人事部建立及完善公司的培訓體系，制定培訓計劃，
督導培訓計劃的完成，檢查培訓效果。
12、負責對各部門提出的問題進行調查和解決，協調部門關系。
13、協調并平恒部門內部存在的問題。
14、運用多種方式方法，加深員工對企業的歸屬感，使流失保持在正常水平。
15、對全廠生產的工作進行監督、協調和溝通。
技能專長
專業職稱：
計算機水平： 初級
計算機詳細技能：
技能專長： 22年的注塑、生產管理經驗;對6S有較深的認識和培訓經驗。
熟悉塑膠廠的相關生產技術流程及品質跟進。
對注塑機原理及模具結構分析有較深的認識;
善長生產車間的高效生產和管理;
做事講究方法并利用數據說話;
有較強的協調能力，有絕對的臨場作戰經歷;
做事細心，尚于溝通，有超前意識。
擅長產品的計價、成本分析和控制。
語言能力
普通話： 流利
粵語： 流利
英語水平： 口語差
求職意向
發展方向： 謀求較有潛力的中、外資企業管理職位，能充分運用自己多年來在企業中所積累的經驗及項目管理、組建和運作的經驗，施展自己在塑膠生產行業方面的技能并與公司共進。
其他要求：
自身情況
自我評價： 為人處事正直,強烈的責任意識和高度負責精神。
具有20年以上的外資企業管理經驗。
扎實現場管理經驗和技術分析能力于一體的綜合型人才。
對注塑、絲印、噴油、裝配、等生產安排和調度有較深的經驗。
對生產排期、提高生產效率、物料控制、工藝流程、人員管理等經驗豐富。
協助生產部門及時解決產品的異常問題，改良產品結構，計算、控制產品成本等經驗強項。
擅長與各層管理人員的溝通，力求以大局為重、樹立以生產為中心、以出貨為目標的工作思想。
外企面試的注意事項
1、不要走進薪酬“雷區”。
因為外企的人力資源系統相對更為完善，所以面試者遇到的“面試關卡”也就顯得異常難以通過。面對面試官的“步步緊逼”和“十面埋伏”，你千萬不要因此退卻，如果你此時示弱，在未來的高壓力工作下，你也會很難撐下去，這也算是面試中的面試項目之一——壓力測試。只要你能堅持到最后，你就有可能取得最終的勝利。
2、尋找面試內容規律。
一般面試分為“結構式面試”和“非結構式面試”。大多數外企都會用結構式面試(有面試內容提綱、且能夠準確考評出面試者綜合能力的面試題目)結構式面試其中是有一定規律的。如果你能夠在面試前盡可能地了解“結構式面試”方面的題目，并且有針對性地進行準備，在面試時就會發揮得更好。
3、以真誠打動面試官。
不要刻意夸大自己的經歷或能力，一旦錄用你，你就會很快露出馬腳，即便想盡可能彌補，也會讓你覺得辛苦異常，而且結果也未必能達到上司的要求，最后離開公司或者被開除出公司的可能性就會很大。
4、準備幾個發生在自己身上的真實事件。
千萬不要認為面試官是讓你“隨便說說”，他們的真實目的是通過這些故事，進而了解你為人處世的態度和方式，或是成功和失敗時的心態。所以在面試前準備幾個發生在你身上的真實案例，讓面試官盡可能地了解到你所具備的優秀品質。
5、用風度贏得面試官的青睞。
不管是在任何企業面試，面試官同樣都會對你的為人處世態度頗為關注。因為人在職場，并不是一個人孤軍奮戰，大多是靠團隊共同努力的結果，就算你的個人工作能力再強，如果為人處世方面很差，同樣會被面試官直接pass掉。所以不要對之前的公司和老板抱怨或批評，這樣會讓面試官覺得你是個度量很小且不成熟的人。
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