怎樣讓工作來找你

怎樣讓工作來找你

　　導語：每一個職場中人都會面臨跳槽這個問題，無論是網(wǎng)投、朋友介紹、找獵頭，還是去招聘會，甚至上門推銷，都不失為一種途徑。但它們的共同點就是：主動出擊，找到“貴人”，才能翻開自己職場生活的新篇章。

　　這份夢想中的工作居然是靠參加聯(lián)誼會獲得的。一個又一個各個行業(yè)的女性口口相傳，不斷把她介紹給自己的朋友。在五六次“傳遞”后，Veronique找到了她的“貴人”——媒體資訊行業(yè)的PascalGrierson，后者大筆一揮簽下了聘用書!認識到有效的人際交往對工作的助力，越來越多的人選擇了主動出擊，這種新型聯(lián)誼會日漸風行，不論是要尋找創(chuàng)業(yè)伙伴，追求新思想的碰撞，或是交流業(yè)內(nèi)信息，五花八門的交際組織在英國十分盛行。相比之下，女性組織的交往方式更為溫情，不像很多殺氣騰騰或目的性太過明確的男性聚會，很多人在初次嘗試之后還在這里找到了摯友。在雞尾酒會上觥籌交錯聽起來的確美妙，不過這種方式就好像春天播種，往往要數(shù)月甚至幾年才能真正收獲，耐心和交際手腕是必須的。敏銳的女獵手們，你們準備好了嗎?

　　來看看幾個跳槽實例。

　　案例一

　　畢業(yè)不過五年，小毅已是一家外企營銷部經(jīng)理了，擁有較高的薪水和不錯的發(fā)展空間。小毅說，他成功的秘訣其實很簡單，那就是“主動求職”。

　　小毅畢業(yè)后，就瞄準現(xiàn)在這家外企，不過，第一次面試時，公司拒絕了他。小毅沒有氣餒，他給該企業(yè)人力資源經(jīng)理發(fā)了一封電子郵件，闡述了自己在應聘中的收獲，對自己的不足，希望人力資源經(jīng)理指出以便改進，并說如果下次有機會還會來公司應聘。

　　很多人在應聘失敗后，與應聘企業(yè)的再次交流幾近為零，而小毅認為，這次沒有機會，不代表以后沒有機會，他也希望從失敗中獲得更多啟迪。

　　幾天后，對方人力資源經(jīng)理給小毅回了一封郵件，說很欣賞小毅的執(zhí)著精神，認為小毅其他條件都不錯，唯有經(jīng)驗不足、外語水平差些。

　　明白自己的弱項后，小毅開始制定攻克計劃并具體實施，為了積攢工作經(jīng)驗，他來到另一家企業(yè)實習，盡管是實習，他從不錯過任何一個向老師學習和求 教的機會，同時還報名參加了一家英語培訓班。他把自己實習經(jīng)歷和感受及學習情況，一一發(fā)郵件給那家外企人力資源經(jīng)理。二個月后，實習企業(yè)對小毅非常滿意，愿意將他招為正式員工。小毅為此甚至專門登門拜訪那位外企人力資源經(jīng)理，希望聽到他對自己職場規(guī)劃的建議。

　　小毅的進步，人力資源經(jīng)理看在眼里，小毅的誠意更是打動了他。半年后他主動找到小毅，詢問他是否有意擔任公司的某一空缺職位，就這樣小毅用持之以恒的主動，獲得了心儀的職位。他珍惜來之不易的機會，非常努力，去年被提拔為營銷部經(jīng)理。

　　案例分析

　　人生很多時候需要“臥薪嘗膽”，不要怕暫時的失敗，而要把眼光放長遠。不忘充實、調整自己，彌補在知識儲備、專業(yè)技能、人脈積累等方面的缺失，然后，主動、再主動一些，或許就能有著與之前截然不同的結果。

　　現(xiàn)在，她通過創(chuàng)辦網(wǎng)站告訴那些和自己有相同經(jīng)歷的人們，“離開教派并不可怕，自由的感覺妙不可言。”

　　案例二

　　夏女士是某知名民營企業(yè)的高級人才，雖然深得老板賞識，但她還是想走出公司到處看看。于是，她主動請獵頭公司的顧問吃飯，席間充分將自己的各種才干展現(xiàn)出來。獵頭顧問也相應地為她策劃了好幾種發(fā)展模式供她參考，夏女士從中受益匪淺，最終憑借良好的資歷和溝通能力，獲得了新單位的一直聘書。

　　案例分析

　　在跳槽的過程中不要忽視獵頭的重要性，一個專業(yè)的獵頭顧問，不僅可以為你提供專屬的咨詢服務，幫你找到真正適合你的企業(yè)，還會針對你的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷為你規(guī)劃職場未來的發(fā)展方向，千萬不要忽視來自于這些專業(yè)人士的建議哦!