如何應對求職陷阱

如何應對求職陷阱

　　現在隨著信息的發展，求職者求職一般都會上網獲取信息，但是許多求職陷阱也隨之而來。下面由學習啦小編為你提供的aa，希望能幫到你。

　　常見求職圈套匯總

　　1中介騙局

　　這類中介常常是 一間小屋、兩部電話、三個人 ，當求職者交納數目不菲的中介費后，他們就會列出一堆要么不要人、要么不招大學生的單位名單，以至有的單位基本不存在。當求職者回過頭請求退錢時，他們便會顯露我是流氓我怕誰的嘴臉 求職者想從他們口袋里拿回錢，難!

　　2招聘會騙局

　　此類招聘會不是參與的單位數量嚴重縮水，就是招聘單位收工不出力 ，以至有的單位收了簡歷之后便從此消逝。國度規則，只要高校主管部門才干組織或批準不以營利為目的的畢業生就業專場。因而畢業生在參與招聘會時，一看組織者，二看票價。通常來說，面向畢業生的就業專場要么免費，要么票價很低。

　　3電話騙局

　　普通而言，畢業生在收到用人單位的回應后，會主動停止聯絡。有些人正是應用畢業生的這一心理，假借聯絡工作傳呼或發送短信給畢業生，讓畢業生給一些收費很高的信息臺回電話，以騙取高額電話費。這些電話普通以 268/168 等為開頭，畢業生當心提防即可

　　4合同騙局

　　磨刀不誤砍柴工 ，畢業生在簽署合同時一定要認真閱讀各項條款，必要時咨詢學校和教師的意見。

　　5試用騙局

　　畢業生上崗后普通都會有三個月到六個月的試用期。有些單位應用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意解雇。

　　6承諾騙局

　　有些單位為了招聘到優秀人才，有時會口頭許愿一些工資、住房等方面的優厚待遇。當畢業生到崗后發現這些待遇基本不能兌現而找單位指導理論時，得到的回答常常是 誰承諾你找誰去，公司沒有這樣的規則 !因而畢業生一定要留意：口說無憑，合同為據，關鍵還是簽好合同。

　　7職位騙局

　　有些單位在招聘時依照職位招聘，但畢業生報到后卻布置到其它崗位，致使畢業生學非所用;有時以至布置干一些勞動強度極大的膂力活。對此，畢業生在簽署合同時應該有點 不怕做不到、就怕想不到 的勇氣，不讓心懷叵測的壞人鉆了空子

　　8地點騙局

　　很多大企業在全國許多中央有分部，而參與招聘會的常常是總部的人力資源部門。因而，畢業生在招聘時容易產生錯覺，以為工作地點就在總部所在的大城市，結果上崗后被分到偏僻地域。對此，畢業生在面談時必需咨詢分明，必要時在合同上寫明相關條款。

　　9網絡圈套

　　網絡圈套主要為非法企業在網絡發布招聘信息,而這些企業有可能是傳銷組織,也可能是騙子組織;其次,一些企業基本不需招聘人員,但也應用招聘網發布本身招聘職位,應用招聘網對企業本身停止宣傳推行,若求職者招聘根本不會被聘用。有些網站為了進步點擊率,便將一些過時的招聘信息也發布在網上,使得求職者常常看到大量過時失效的信息。不少網絡求職者經常會接到一些莫名電話的騷擾,還有人發現本人用來求職的照片被上載到不法網站。

　　10傳銷圈套

　　目前中國傳銷分為南北,南方主要以連鎖銷售為主,北方以人際網絡為主。傳銷形式尤以 拉人頭 的異地邀約傳銷(簡稱 異地傳銷 )危害最為嚴重,經過人身、肉體、資金等到達控制的目的。當新人剛被騙到異地后,不讓打電話、隔絕其與外界的一切聯絡,也不讓其看電視和報紙,在一個封鎖的環境中密集地灌輸一夜暴富的思想,喚起人們對金錢扭曲的追求。傳銷組織組織緊密,活動隱秘,活動性大,開展迅猛,以幾何級數層層制造騙人者和上當者。

　　大學生應怎樣避開求職圈套

　　1、不要輕信路邊的招聘信息(廣告)，而應該經過合法的、合理的、信譽好的信息渠道來控制和理解招聘信息。關注甘肅風情，理解甘肅兼職實習。路邊的招貼廣告多是非法中介機構用來騙取求職者錢財的幌子，其許愿的職位、薪水多是空中樓閣、海市蜃樓，只要騙取求職者的求職費才是名副其實的。

　　2、要盡可能直接到用人單位求職，不要把求職的希望全部寄予在人才中介公司上。有些求職者天真地以為本人交了 求職費 ，對方就一定會給本人找到工作。事實上，有些 黑心 人才中介公司的主要工作任務就是收取求職者的各項費用，對能否找到適宜的工作漠不關心。

　　3、求職者不要輕信對方收取報名費、引見費之類的言語，更不要交押金。求職者有權回絕各種不合理的收費。

　　4、回絕高薪誘惑。天上不會掉餡餅，天下也沒有免費的午餐，高薪固然誘人，但首先要推敲分明本人的條件和專長，看本人能否能為用人單位發明良好的效益，能否能對得起 高薪 。若答案能否定的，則要在心里多打幾個問號：為什么他們會錄用我?多長個心眼便少一份上當的可能。

　　5、拒交各種名義的費用。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工，也不準收取培訓費。求職者遇到此類狀況，要堅持拒交，并向招但地政府勞動監察大隊直接告發，事態嚴重緊急時直接報警110，以確保本人的合法權益不受損害，同時能夠向媒體曝光等。

　　6、不輕信許愿到外地上崗。對外地企業或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不管其待遇多么好，求職者千萬要堅持蘇醒的頭腦和高度的警覺，不要輕信他的口頭許愿，一是不去，二是到勞動保證部門咨詢，并辦理相關的手續，否則會吃大虧，被騙工騙錢以至被人販子騙賣，悔之晚矣。

　　7、控制勞動法規和相關政策。求職者在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規和相關政策，進步本人的求職素質和獨立考慮的才能。

　　8、多種途徑理解公司背景。在求職者正式進入單位之前，想方設法增強對企業的理解以免誤入騙子設下的圈套。比方：留意招聘單位的停業執照等相關證件;正軌單位招聘普通會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為招聘地點的單位，要警覺;

　　9、慎重簽定勞動合同。與用人企業簽合同時，求職者要 三看 ：一看企業能否經過工商部門注銷以及企業注冊的有效期限，否則所簽合同無效;二看合同字句能否精確、分明、完好，不能用縮寫、替代或模糊的文字表達;三看勞動合同能否有一些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動維護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違背勞動合同的義務等。必需簽書面合同，試用期內也要簽合同。

　　10、覺察被騙，及時報案，并在媒體曝光。求職者一旦覺察受騙上當，要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動局監察大隊或公安局派出所報案，尋求法律維護。但由于勞務詐騙常常觸及公安、工商、勞動、人事等部門，求職者應該依據狀況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象為合法機構，求職者能夠找勞動部門;若求職上當狀況特別嚴重、詐騙金額大，能夠到公安部門停止報案。