2017保安入職須知范文
保安入職須知是為了愛讓保安員明確自己的職責。下面由學習啦小編為你提供的2017保安入職須知，希望能幫到你。
2017保安入職須知(一)
保安員入職須知
1.
2. 新入職保安人員工作不滿7天，不發工資。 保安員需按時指紋打卡，如漏打卡一次扣20元，遲到或早退扣30元，曠工
1天，扣3天。
3.
4. 擅自離崗，違法勞動紀律、規章制度公司有權辭退或罰款， 請假以書面形式告知，2天以內向隊長請假、主管請假;2天以上必須隊長
簽字同意，行政簽字同意，副總經理簽字同意，總經理簽字同意，方可請假。
5. 保安員擅自離職人員或工作失職，給甲方造成經濟損失的，月工資按照80%
發放。
6. 保安隊長擅自離職，或工作失職，給甲方造成經濟損失的，月工資按照60%
發放。
7. 離職人員需要提前一個月以書面形式向公司提出離職申請。隊長簽字同意，
行政簽字同意，副總經理簽字同意，總經理簽字同意，方可離職。
8. 離職人員需要把工牌、口哨、退還給公司。如拒絕退還，公司將按照其價格
在月工資里扣除30元;冬長大衣也必須退還給公司，并扣除使用折舊價格
(1-3個月扣80%,4個月扣70%，,5個月扣60%，6個月扣50%，7個月
扣40%，8-12個月扣30%,12個月以上不需要折舊，如拒絕退還公司將按照
其原價在月工資里扣除。
9.
甲方：江蘇前衛保安服務有限公司 發放其它保安服，需在入職后第一個月工資里扣除。
聯系地址 ：無錫新區紡城大道新世界國際紡織城288-5 聯系地址 ： 聯系電話：0510-85559188 聯系電話 ：
甲方法定代表人(或負責人)(簽名)： 乙方(簽名)：
年 月 日 年
月 日
2017保安入職須知(二)
一、須準備的證件(入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內辦好交行政人事部)。
1、身份證正本及復印件兩張，一寸相片兩張。
2、畢業證原件及復印件，特殊崗位必須有職業資格證書原件或復印件。
3、湖南省流動人口計劃生育證(非長沙市戶口需辦理)。
4、健康證(星期一至星期五在天心區衛生防疫站辦理)。
5、按酒店規定繳納培訓或試用期費食宿費 元。
二、試用期的有關規定
1、入職員工一般不超過3個月的試用期(培訓期除外)，酒店將根據員工在試用期的表現，酌情延長或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為 元。
2、員工從入職當日起須遵守酒店《員工手冊》，如發現員工觸犯國家法規或嚴重違反酒店勞動紀律和規章制度，并造成一定后果的，酒店將按照《員工手冊》相關規定辦理，并扣發當月工資。
3、試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況，需請假將請假條交部門經理批示后方能休假。
4、酒店將組織新員工進行培訓并在轉正前進行考核，合格才具有轉正的基本條件;員工如在計發轉正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計發。
5、試用期員工離職者，須提前7天(入職員工頭7天為見工期，見工合格者方能正式試用，且此7天一并作為考勤核算工資，若在7天內提出辭職的，酒店將不發放任何工資)以書面形式將辭職報告送交所在部門負責人簽批后遞交人事部，以總經理審批之日起核算時間，7天后到行政人事部辦理離職手續(自入職之日起連續工作不足30天辭職的員工，酒店將按實際工作天數扣除食宿費7元/天);未按正規程序辦理者，酒店將扣其缺勤工資(缺勤指從提出離職之日算起7日內，如：一員工10日提出書面離職，但13日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續，其缺勤日為4天)。食宿費予以退還(若工資不足抵扣缺勤工資，將從食宿費中扣除);未經酒店領導批準擅自離職者，扣發當月工資，食宿費按相關規定退還。
6、員工離職時，按照正常程序辦理，食宿費全額退還。
7、試用期合格者，酒店按規定程序將組織簽定勞動合同，享受酒店合同員工的福利(試用期員工除外)。
三、酒店有關規章制度
1、員工著裝要整潔，男員工經常修理發腳，留長發的女員工必須用發束將長發盤起，上班要配帶工牌，進出酒店如遇客人、領導要有禮貌地打招呼。
2、員工嚴禁佩戴各種手飾、項鏈、耳環等。
3、員工上下班必須走員工通道，嚴禁從酒店大堂進出，嚴禁乘坐客梯，嚴禁使用客用衛生間。
4、嚴禁使用專供客人使用的設備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。
四、本《入職須知》一式兩份，從雙方簽字之日起生效，雙方各執一份。離職時需退還給酒店行政人事部。
2017保安入職須知(三)
一、 新進員工應盡快熟悉本公司、本部門和本崗位的情況，盡快接受公司正直、嚴謹、進取、務實的文化和理念，盡快進入工作角色，盡快融入林泰大家庭。
二、 員工須認真學習和嚴格遵守國家法律、法規及本公司、本部門的規章制度、勞動紀律。
三、 員工要愛崗敬業;要尊敬領導，服從管理和安排;要團結同事，搞好配合。
四、 入職：員工入職時須向公司辦公室提交個人身份證、學歷證明等有關有效證件原件和個人近期一寸照片二張。辦公室將前述證件查驗核實并復印后立即返還員工。
五、 離職：員工在試用期內離職，工作天數不滿7日者不予結算工資(不包括晚上加班)滿7日者按實際天數結算工資。
員工無論任何原因和情況離職，都須在公司辦公室領取離職表并按公司規定辦理好離職手續，否則公司有權不予結算工資。員工在未辦理完離職表中規定的簽字審批手續的情況下擅自離崗，一律以曠工論處。
●離職人員的工資發放：正常離職人員即提前一個月向部門主管提出離職書面申請者，經部門主管簽字、行政部備案之日期起，以此類推到正式離職日期，公司將給予一次性結清工資。
●辭退、開除人員即違反公司規章制度或不勝任此工作崗位者，公司將在開除后的兩個工作日內給予一次性結清工資。
●緊急離職即沒有按照正常離職手續辦理者，公司將給予扣除當事人滿月20%的工資作為培訓費、緊急核算手續費。
六、 勞動合同、團體意處傷害保險、工作服、工作證、考勤卡
正式錄用員工須與公司簽訂不低于一年的勞動合同(特殊崗位時間更長)，須參加由公司統一組織的團體意外傷害保險，須領取并在上班時間穿公司工作服，須辦理工作證和考勤卡。以上事項直接到公司辦公室辦理。
七 、 勞動紀律：嚴禁員工穿拖鞋上班;嚴禁員工在工作時間內無故串崗、睡崗;嚴禁員工之間吵架、斗毆;嚴禁員工代人打卡。(詳見勞動紀律管理制度)
八、 工資：員工工資一律在次月15日按時、足額發放(遇節假日或資金周轉不便順延)。公司決不拖欠工資。
九、 作息時間(另有通知以通知為準)
十、 工作滿月為26天，如超過26天按1：1加班費計算。
夏季 上午 7:30-11:30 下午 13:00-18:00 晚上 18:30-21:30
冬季 上午 7:30-11:30 下午 12:30-17:30 晚上 18:00-21:00
十一、請假：員工請假須填寫《請假單》并經過有相應審批權限的主管簽字后方為有效。
十二、進餐：公司有內部食堂提供中餐和晚餐，進餐自愿，費用自理。要在食堂進餐的員工須先在門衛處登記，餐費在當月工資發放時扣除。食堂一般不接受非本公司人員進餐。
十三、住宿：公司提供住宿，具體安排調配將由行政部統一安排。員工宿舍4-6人/間，普通房間收取水電等管理費用30元/月/人，空調房間收取的費用按電表當月實際度數。以上內容，請仔細閱讀。
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