90后的求職情況

　　導語：以下是學習啦OMG小編為大家整理的求職攻略知識，希望您喜歡：

　　金九銀十，又是一年招聘季，用人單位依然活躍在網絡招聘與現場招聘會中招兵買馬，本科生、高職生、跳槽者都為了找到一份體面合心的工作而四處奔波。今年應屆畢業生全面進入90后時代，無疑90后成了求職主力軍。

　　面對處于風口浪尖的90后，有個性、太浮躁、炫富、腦殘、背負多種質疑標簽。HR，您在招聘時會優先考慮90后嗎?90后當道，您有什么想說的?針對這類話題，伍億人才網(www.51rc.com)展開了本次的調查，調查結果顯示：僅有14%的HR在招聘時不會考慮90后，他們普遍認為：90后有個性，接受新生事物能力強，但在求職時需要放低心態，降低期望值。

　　僅14%的HR在招聘時不會考慮90后

　　從去年暑假開始，第一批90后開始踏入職場，背負多種質疑標簽的90后便成功占據了求職大軍的主流。對于90后求職者，HR是怎么選擇的呢?本次調查顯示：僅有14%的HR在招聘時不會優先考慮90后，54%的HR會根據實際情況聘用90后。

　　超半數HR注重90后誠信、承壓抗挫和團隊協作能力

　　90后敢愛敢恨的個性鮮明而又獨特，他們更新潮、時髦、靈活和開放，他們能更快速接受并適應新鮮事物。同時，自私、浮躁、閃辭族等也成為了90后揮之不去的陰影。那么，HR最看重90 后那般武藝呢?通過調查，超半數HR較注重90后求職者的責任感、誠信、承壓抗挫能力和團隊協作能力。誠信求職已成為企業在面試過程中重點考查的內容，從企業的角度來說，90后除了需具備扎實的基本功以外，良好的團隊的合作性和抗挫性也會讓企業倍加珍惜。

　　58%的HR認為90后求職者因期望值過高導致就業難

　　“更難就業季”，對于90后來說，還處在求職探索時期，“伙食好”、“有空調”、“拒絕體力活”、“公司有廚房”、“過得開心”、“不能加班”……這些求職條件無一不讓HR哭笑不得。90后究竟為什么就業難呢?本期調查發現：58%的HR認為90后求職者期望值普遍過高。

　　伍億人才網專家認為：90后作為職場新人，應該調整自身的就業心態，掌握適者生存的職場法則。每個人都會對一個新的環境、新的工作存有幻想，但要符合所在企業的管理模式，符合自己的實際技能，用一切歸零的心態從基層開始，踏踏實實工作，不斷積累工作經驗，切不可盲目空想，只有這樣才能為以后的發展奠定扎實的基礎。

　　也有部分HR認為：像一些傳統的企業，還是需要90后能有團隊精神，而不單單只是強調自我。90后往往對自己很認可，但是這個團隊是否能夠認可他才是最重要的。

　　51%的HR認為90后求職者有個性，勇于擔當，接受新生事物能力強

　　相對于80后而言，90后的思維方式和生活理念有了很大的變化，生長于比以前更自由、更開放、更包容、更富裕的年代。他們更加獨立自主，勇于創新，90后群體既要彰顯個性，更要得到群體的認同。本次調查結果顯示：51%的HR認為90后求職者有個性，勇于擔當，接受新生事物能力強。

　　HR1：90后在自我展示、堅持自我、靈活創新等方面的確要強于他們的前輩。富于理想并且執著不懈，敢想敢做。

　　HR2：90后來了，擋也擋不住的。只有再造。這是艱難的，但是必須的。所以偶得一人，一定要心存感激，好好培養。

　　HR3：90后更需要充分的尊重和鼓勵，只要找到他們的興趣點，給予他們充分的信任，他們往往都能把事情做得很出色。

　　HR給90 后的建議：

　　一、要正確認識就業難的大形勢。一旦找到了比較適合自己的工作，要珍惜。

　　二、要有務實心態。進入職場以后，不論公司大小，態度永遠比實際能力更重要，90后應該樹立正確的觀念，工作很辛苦，不要期待干幾天就漲工資、就會被提拔，有經驗、有業績才會得到企業和行業的認可。

　　三、要有學習心態。作為90后而言無論你在校園里有多么優秀，進入職場一定要做到歸零狀態，擁有學習心態的人往往會走得更遠、升得更高。同時還要收起自己的棱角，如果“90后”的標簽過于明顯，太過張揚很容易觸犯企業的規則，會嚴重影響自身的發展，求職可以“非主流”，但工作切勿“非主流”。

　　當90后“長江后浪推前浪”般推著我們前進時，我們期待能對他們有更多了解。透過“社會”這個舞臺，90后的形象在我們心目中正生動起來。盡管90后有不少值得非議的地方，但不可否認，90后是極大享受物質、極大獲取信息、獲得極大自由的新一代，他們將扭轉外界的眼光，成功“逆襲”職場!

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