求職中遇到性別歧視怎么辦

求職中遇到性別歧視怎么辦

　　導語：以下是學習啦OMG小編為大家整理的求職攻略知識，希望您喜歡：

　　金三銀四，眼下正是大學生找工作的黃金時期，畢業生們紛紛忙著找東家，當發現對口或者自己感興趣的職位而因此興奮時，卻看到本崗位僅限男性(僅限女性)，這無疑是給求職者當頭潑了一盆冷水。

　　因為性別歧視，曾有用人單位向求職者公開道歉、賠償。近日獲悉，《人力資源市場條例》或將規定用人單位發布的招聘信息不得包含歧視性內容，否則最高可處三萬元罰款。這些對于糾正招聘中存在的性別歧視現象，將會具有積極的意義。《求職過程中，您遭遇過性別歧視嗎?》網站調查。調查數據顯示，74%的人曾經遇到過性別歧視。

　　男女參與人數旗鼓相當

　　在為期21天的調查過程中，共有1256人參與了調查，其中643人為女性，占總參與人數的51%，613人為男性，占總參與人數的49%，由此可見男女求職人數基本上是相等的。

　　96%的調查參與者正在找工作

　　本次調查了31個招聘網站，參與調查的人大多為正在找工作的求職者。其中75%的人目前仍未找到合適的工作，21%的人表示“有工作，但是準備跳槽”，還有4%的調查參與者表示“有工作，目前無跳槽打算”。

　　女性求職者往往比男性求職者更容易遭遇性別歧視

　　在競爭如此激烈的就業環境下，很多女生往往會遭遇這樣的無奈：各項條件都符合招聘要求，甚至說優于其他競爭者，但總是與工作機會擦肩而過，歸根到底是因為自己的性別。在大多數條件下用人單位一般會優先考慮男性求職者。調查數據顯示，75%的調查參與者曾經遭遇過性別歧視，其中遇到性別歧視的女性求職者占總參與人數的45%，遇到性別歧視的男性求職者占總參與人數的29%。也有19%的男性求職者表示沒遇到性別歧視，但是只有7%的女性求職者沒有遇到過。

　　招聘過程中性別歧視無處不在

　　在企業的招聘過程中，歧視性語句可謂是無處不在：在求職者查找招聘廣告的時候;在打電話詢問招聘信息的時候;在參加面試或者筆試的時候;在商談待遇薪酬的時候……僅限男性或者僅限女性，這樣的語句在招聘信息中比比皆是。調查顯示：在求職的每一個環節都存在著性別歧視，“27%的求職者在查找招聘廣告的環節就遇到了歧視性信息，19%的求職者表示是在打電話詢問的時候遇到過。有些崗位要求雖然沒有明確寫明僅限男性(女性)，但是男性(女性)優先無疑也給求職者帶來了一定的影響。

　　40%的求職者認為招聘單位觀念不同是造成性別歧視的主要原因

　　您認為求職過程中為什么會有性別歧視呢?有40%的求職者認為是因為招聘單位的觀念不同，受傳統上重男輕女的思想限制，有很多用人單位往往傾向于招聘男性。25%的求職者認為是因為男女自身因素的差異，相對于女生而言男生比較穩定，不會因為結婚生子而離開，男生事情少，沒有產假，也不會老請假，能吃苦，易于管理。而相對于男生而言，女性會更加細心，親和力、溝通能力也比男性強。也有14%的調查參與者認為是由于特定工種的限定，像會計、客服、文職、護士等工作，往往女性會比較適合;而像一些理工類、工程類或者重體力勞動的工作往往就比較適合男性求職者。

　　職場專家認為，世上沒有絕對的事情，三百六十行，行行出狀元，沒有絕對的適合與不適合。有時候女生的能力也是不容小覷的，各行各業的女強人、女企業家，哪一點不如兒男呢?那些看似只適合女生的工作，如果讓男生做起來，也會出現事半功倍的效果。

　　遇到性別歧視50%的參與者表示無可奈何

　　大家在遇到性別歧視之后是如何處理的呢?50%的人表示很生氣，但是無可奈何，16%的求職者選擇了默認接受，大家都認為用人單位就是這樣規定的，自己也沒有辦法去改變它。也有17%的求職者表示對用人單位曉之以理，可以舉一些實例，或者談談你在應聘的這個工種或職位上的優勢，讓對方心服口服，最終選擇錄用你。只有7%的調查參與者會選擇向相關部門舉報。

　　如今的職場，有不少女性擔任著公司重要角色，職場上不乏有女強人的身影。也有很多以前都是由女性擔任的職業，現在也出現了不少男生的身影，像男護士、男幼師等等，他們有女生所不及的能力，在崗位上甚至做出了更好的業績。

　　求職者要把握住求職的黃金時期，找準就業崗位盡快下手。另外，女性的就業心態也需要調整。相信事在人為，只要功夫深，鐵杵磨成針，找工作最重要的就是要積極主動，這樣才能彌補性別劣勢，早日找到一份自己滿意的工作。

　　另外，根據女職工勞動保護規定，凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。因此如果不是只能男性從事的工種，企業不能因性別問題拒絕招收女性。如果女性在求職時遭遇到了性別歧視的情況，可收集證據后，可向相關部門進行咨詢和投訴。

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