關(guān)于大學生就業(yè)的心理誤區(qū)

時間：2016-06-17 11:01:35 朝瑩801由分享

　　求職過程是求職者全面展現(xiàn)自我綜合素質(zhì)的過程,求職技巧也是其綜合素質(zhì)的一個方面,對求職能否成功起著至關(guān)重要的作用。下面是學習啦小編為你整理的關(guān)于大學生就業(yè)的心理誤區(qū)，希望你喜歡。

　　依靠心理。一些大學生缺乏獨立意識，外出找工作總喜歡父母、同學相伴，或一幫學友共同應(yīng)聘同一單位，希望日后相互照應(yīng)，這種無主見的畢業(yè)生只會被用人單位拋棄。

　　依附心理。自己不急著找工作，整天想著攀哪個親戚朋友的關(guān)系，拿點錢“買”個職位，這樣得到的工作恐怕難做長久。

　　鄉(xiāng)土心理。有些大學生不愿出遠門，只愿在眼前的“一畝三分地”就業(yè);另一些大學生則早早登上愛情方舟，畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方，這樣很難有作為。

　　保守心理。缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰(zhàn)，或抱著謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長處及特色，這樣的人自然不受用人單位青睞。

　　低就心理。與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風，不敢對自己“明碼標價”，找個“買家”草草“賣”出。對于一些單位開出的不平等協(xié)議也簽訂，給日后工作帶來了隱患。

　　厭世心理。有些人思想激進，處處擺“酷”，不愿出去找工作，嫌這兒工資低那兒待遇不好，一說找工作就想自己當老板，工作沒找著反倒欠了一屁股的債。

　　造假心理。假學歷、假證書、假榮譽等并非敲開就業(yè)大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會毀了自己前程。

　　這個社會本來競爭壓力就非常大，如果我們不能夠用一個健康的心理去對待求職還有工作中遇到的挫折問題，那么這些心理都將成為你求職路上的很大的阻礙，希望大學生們可以更加的重視。

　　面試時錯誤的心理

　　第一，找工作不是發(fā)傳單。如果只是想找工作，在招聘會上你或許可以把自己的簡歷像傳單一樣發(fā)給每個招聘的單位;如果是想找到好的工作，那么建議最好是有選擇地投簡歷，這樣省錢也省精力。

　　第二，面試不是聚會。面試時，求職者的儀表很重要。濃妝或奇裝異服顯然很難讓招聘者對你留下好印象，如果參加聚會，當然穿得越光鮮越好，但是面試的場合雖說不一定西裝革履，但是至少要衣著得體。

　　第三，求發(fā)展不是去乞討。在當今這個競爭激烈的社會，謀得一份工作自然可以解決很多生活難題，但是切記覓得一份工作不一定要乞討，在談及薪水問題時，不妨用一個區(qū)間數(shù)給對方一個空間，或許這時你也給自己征得了一個更廣闊的空間。

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