面試時要忌諱的離職理由
求職成功與否很大程度上取決于畢業生本身的實力,然而求職過程中實力是否能夠完全體現,在一定程度上取決于求職者是否掌握了足夠的求職技巧。下面是學習啦小編為你整理的面試時要忌諱的離職理由，希望你喜歡。
面試時要忌諱的離職理由
一、分配不公平 現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度很普遍，旨在用物質刺激手段提高業績和效率。同時，很多單位都開始實行員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
二、人際關系復雜 現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙你的從業取向。
三、收入太低 這樣回答會使對方認為你是單純為了收入，計較個人得失，且會對你形成“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去”的思維定式。
四、上司有毛病 假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。
五、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職……
六、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職……
七、職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職。
八、領導頻頻換人 工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的。你對此過于敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。
九、工作壓力太大 現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
十、職位的生命周期已到：企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
十一、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。
十二、理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職。
十三、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業的匹配互補組合。
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