如何向領導提出升職具體要怎么說
掌握一些必要的方法，你才能從容地向領導提出升職。下面是由學習啦小編分享的向領導提出升職的方法，希望對你有用。
向領導提出升職的方法：勇敢給自己爭取利益
想想看，如果在職場中，自己的利益都不能夠捍衛和爭取，那么，還有什么能夠證明你的能力呢?
怎么才知道自己的薪水不公呢?向同事打聽，很難得到真實消息，你不妨想辦法掌握最新薪金行情以及與你擔任職位相同的人平均薪金是多少。可以翻看報紙的廣告欄，或者留意類似行業的招聘啟事，掌握其中與你相似職員的薪金情況，可以幫助你決定自己能夠再爭取多少薪金。
當你發現薪水不公的時候，肯定會感覺不爽。有些情況下，你可以正大光明地要求加薪。你的薪水比別人低太多，領導自然是心知肚明的，都說會哭的孩子有奶吃，這話沒錯，很多時候，加薪需要你積極努力尋找領導的支持。當然，領導當然知道哪一個員工工資低的事實，但是現在大部分企業都是“秘薪”，所以提出加薪不要在領導面前作對比。試問自己為什么值得加薪，假若你向領導提出加薪要求，他也許要你寫下自上次加薪后，你曾有什么突出成績，因而，你必須先想一下這個問題。
向領導提出升職的方法：平時為自己的加薪作準備
創造并提升自身價值，并且讓大家看到，這是職場人加薪不可缺少的因素。
不要害怕別人說你喜歡邀功請賞，而應該擔心自己的努力沒被人看到、才華被埋沒了。想辦法做個“有聲音的人”，向老板匯報，要先說結論，如時間允許，再作細談;若是書面報告，不忘簽上自己的名字。除老板以外，還要將成績設法告訴你的同事、部屬，他們的宣傳比起你來效果更佳。會議發言是展現才華的大好時機，千萬不可錯過。
另外，還要學會抓住時機，顯示自己的重要性。你自己提出加薪，只是一個前提之一，關鍵是你有加薪的可能性。沒有公司希望把錢投到一個賺不到錢的人身上。
小新在公司里負責企業文化，她工作兢兢業業，但是一直沒有加薪跡象。有人告訴她：“這和你的工作性質有關，你做的企業文化這塊，不僅不可以為公司節省和創造價值，還要花去好多呢。你有什么理由提出加薪呢?”
同事的話讓小新很受啟發。她找出了問題的核心所在。下一步，就是要讓公司上上下下看到她在企業文化上做的工作。機會來了，在某次的消費者投訴中，公司產品的信譽受到嚴重威脅。而此時的報紙只偏聽偏信消費者的一面之詞進行信息轉載，對公司產生了惡劣的影響。
小新預感到時機來了。她立即請記者到企業進行詳細考察，并召開了記者招待會，還請來了當事人，即那位投訴的消費者，詳詳細細地把使用產品的經過進行了說明，同時還拿來產品進行當眾演示，得出的結論是產品不存在問題，而是消費者自身的使用問題。
這件事，對小新的加薪進程發生了重大影響，領導終于對她的才華及社會活動能力刮目相看，并對她的加薪要求進行了積極考慮，并在最短的時間接納了。
向領導提出升職前的準備
1、準備一個能說服老板的升職理由。如果想要得到晉升的機會，一個能打動老板的晉升理由不可或缺。不要說你工作的時間長，也不要和別人相比，這樣只會引起老板的反感。這時候你要傳達給老板的是你能做什么?你升職后能為公司帶來哪些好處?明確的了解了你的想法，老板才能進行綜合的考量，才能知道到底應不應該為你升職。
2、羅列你的工作內容，讓老板看到你的能力。你所需要做的，就是將你所做的工作整理一下，做了哪些項目，取得了什么樣的成績，為企業創造了多少的財富。一點點的羅列在老板的面前，讓他們知道你真的付出了很多。
3、了解公司的晉升機制。大公司一般都有著固定的晉升機制，或是領導選拔，或是下屬推選、或是工作考核。每家企業不同，晉升的原因當然也有所區別，因此，你應該在晉升談話之前，了解清楚公司的晉升機制，看看自己有哪些方面需要改進。
如何跟領導談升職才能說服他是每一個職場能必備的技能之一，調整心態適應工作也是職場人需要掌握的技能。切忌不要激動將辭職當成威脅的籌碼，最后只能不歡而散。
看過“向領導提出升職的方法”的人還看了：
1.如何提出升職