薪酬差距主要差在什么地方

薪酬差距主要差在什么地方

　　社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治。個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。

　　“拖后腿”自然是因為工資的“偏態分布”，即少數人工資較高，多數人工資較低。這是平均數統計上必然出現的現象，沒什么大驚小怪。值得注意的其實是行業比較，以及尤其應該引起重視的——行業性質之間的薪酬差異。

　　根據國家統計局公布的2014年平均工資數據，金融業以及信息傳輸、軟件和信息技術服務業顯然是令人羨慕的行業。如果你專業能力足夠并且有幸進入這兩個行業，那么恭喜你，你的薪酬會明顯高出其他行業。

　　但是，恭喜你的時候還要追問一句：你進入的是什么性質的單位?是國營的還是私營的?按照統計局的術語，是非私營單位還是私營單位?單位的性質，同樣會讓你的薪酬有很大差別。

　　從2008年開始，國家統計局開始將城鎮私營單位納入平均工資統計并定期發布。無論從統計角度還是從觀察分析來說，分得越細就越容易看出問題。那么，從私營還是非私營的劃分上能看出什么問題?以金融業為例，2014年，同樣是搞金融的，如果是在非私營金融單位，你的平均工資將比在私營金融單位高出66720元。

　　這還不是最刺激人的。我們來看2013年，依然是金融業，非私營單位比私營單位平均工資高出62400元。顯然在2014年，不僅單位性質導致的薪酬差距沒有縮小，而且從絕對數量上，這種差距竟然還拉大了。

　　光入對行還不行，關鍵是還要入對什么性質的行。

　　我們依然按照國家統計局關于非私營單位、私營單位的標準劃分，看看這兩種性質的單位從2008年開始，在年度平均工資上有什么變化。鑒于統計數據極為枯燥，我就代勞做了簡單的計算，結果如下：2008年，非私營單位平均工資比私營單位高12158元;2009年，高14537元;2010年，高16388元;2011年，高17223元;2012年，高18017元;2013年，高18768元;2014年，高19949元。

　　相對差距沒有變，絕對差距卻在逐年拉大。你覺得公平嗎?你認為這種差距是因為能力上的差異導致的薪酬差距，還是就是入錯了行、入錯了不同性質的行導致的呢?

　　當然，如果要從積極點的角度，亮點也還是有的：從名義增長率上，這幾年私營單位的薪酬增長速度，要高于非私營單位。假如機制制度上不做什么改革，二者差距縮小，也就只能指望私營單位的薪酬增長率要快于非私營單位，并且時間足夠長。

　　這些年為什么考公務員這么熱，為什么都愿意去政府機關、國有企業、外資企業，薪酬差距究竟差在哪兒，從國家統計局的薪酬統計上已經一目了然。