如何做老板期待的員工獲得升職(2)

　　3.職場伯樂降世：獲得極品客戶賞識，薪水連翻4番

　　或許我“及時改正、用心領悟”的辦事風格恰好與這家公司的氣場十分相合，又或許是因為我在日后努力維持著“0投訴”的業績，并長達20個月之久，為我贏得了良好客戶口碑。總之，在我為這家極品公司服務不到2年之后，她們的大BOSS向我伸出了橄欖枝。

　　時至今日，我的薪水已經連翻4番，雖不算多，但和曾經的同事相比，我依舊是一股“濃濃幸福感，涌上心頭”的狀態。很難相信，曾經的克星，居然搖身一變，成了我的事業伯樂。

　　如今，我已不再是當初那個懵懂、幼稚的小菜鳥。現在回想起來，我之所以能夠迅速在職場中打開局面，站穩腳跟，完全是因為：我懂得“做一個老板期待的員工”。現在就來給大家傳授一下我在這方面的心術法門。

　　【做老板期待的員工】1.心態決定做事方法

　　沒跳槽之前，我在極品客戶大秘書的魔爪下，歷經各式摸爬滾打的挑刺折磨。本能讓我極力想要成為一個別人期待的合作者。在我看來，自己被投訴完全是因為我沒能更好的提供對方需要的服務。說白了，就是不符合對方的期望值，所以活該我被投訴。

　　我很慶幸自己當初沒有產生“拼死抵觸，杠頭到底”的消極心理，比如：

　　(1)“就她那吹毛求疵的刁鉆要求，沒幾個人能100%完成!憑什么沒完沒了的投訴我?!”

　　(2)“產品配送環節出了問題，又不是我干的，為什么又投訴到我頭上?!”

　　我當時只是一門心思的想著“如何做才能讓她滿意”!

　　我也不愿意每天都在投訴中度過，為了好心情，工作上多干點也值啦!當然，那個時候我并不知道她的“滿意”會帶給我事業上的新機遇。

　　【做老板期待的員工】2.從責罵中找問題

　　跳槽過去后，當我和極品客戶，也就是我現在的老板接觸之下，發現“外界傳言”絕非虛妄!雖然他已年近古稀，但依舊是個對工作苛刻、嚴厲、暴躁、易怒、且非常善變的人。抱著“人無完人”的心態，我在新公司里繼續過著沒有抱怨，埋頭做事的日子。

　　很妙的是：極品老板的那些缺點并未妨礙我的工作，反而成為了一種催化劑，讓我時時刻刻想要做到更好，以換取他的認可。

　　職場中如果碰上脾氣暴躁的老板，工作上肯定會難上加難!但這也恰恰是我們成長的機會。TIPS：聰明人會學著“從老板的責罵中”尋找自己的問題。

　　通常當老板在責罵其他同事時候，我都會特別留意的聽著。

　　因為通常情況下，老板們不會明明白白、正經八百的告訴你“他到底想是什么?!他希望下屬做什么?!”

　　相反的，從他們日復一日的怒罵批評中，你反倒能聽出更多眉目。這幫當老板的人，最喜歡在發泄不滿時，隱約透露出一些自己的真實想法。

　　所以一旦有同事被責罵，我就會豎起耳朵聽著，再把老板的意圖跟自己經手的項目作比對，找出“老板期待，但自身不足”的地方，火速完善改進，以避免挨老板責罵。

　　我就是這樣默默的做著一名“聽罵者”，在老板的唾沫星子里飛速的成長著。

　　【做老板期待的員工】3.弱化缺點，多看優點

　　正因為我的老板情緒易怒、主意多變，非常難伺候!才讓我更加深刻的體會到“做一個老板期待的員工”是多么的重要!

　　因為你只有滿足了老板的期待，才可以得到老板和周邊同事們的認可。這里的認可，并非是世間傳統意義上的升職、加薪，我這里指的或許僅僅為了贏得老板的“0責罵”!

　　工作這事兒，需要心甘情愿!很多事情只有發自內心，人才會盡力做好!

　　與其踏破鐵鞋，執意在茫茫人海中找一個“0缺點”的好老板。不如多想想眼下老板的優點，以及他為你提供的一切，比如：按時到賬的薪水、豐厚優渥的福利、寬松彈性的請假制度…等。

　　工作，其實就是這么點事兒。

　　努力做一個老板期待的員工，才能獲得最大限度的成長!