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        什么時(shí)候該跳槽

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          “跳槽”是借勢(shì)自我落實(shí)政策的主動(dòng)行為。下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的該跳槽的情況,希望對(duì)你有用。

          該跳槽的情況:有損身心健康的工作

          專家表示,如果你整個(gè)周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡,或者每天早晨一睜眼就開(kāi)始為上班而發(fā)愁,那肯定有問(wèn)題。職業(yè)規(guī)劃師表示,不適合的工作會(huì)讓你得病。如果你經(jīng)常出現(xiàn)慢性背疼、頭疼和腸胃疼,就應(yīng)該考慮換一份工作了。

          該跳槽的情況:沒(méi)有發(fā)展空間的

          沒(méi)有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味、程式化,你的創(chuàng)造力也在下降,就說(shuō)明這份工作已經(jīng)沒(méi)有太大發(fā)展空間了。同時(shí),如果你上班經(jīng)常無(wú)事可做也不是好兆頭。因?yàn)檫@離你被裁的時(shí)候也不遠(yuǎn)了。

          該跳槽的情況:不可以再學(xué)習(xí)

          缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)是從業(yè)者跳槽的首要原因之一。如果你發(fā)現(xiàn)目前的工作已經(jīng)讓你學(xué)不到任何新的技能,或者不能從工作中有所成長(zhǎng)時(shí),也許應(yīng)該考慮一下別的公司了。在現(xiàn)有職位停滯不前會(huì)讓你失去更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。

          該跳槽的情況:晉升難

          如果升職總是沒(méi)有你的份的話,可以考慮辭職。假如公司會(huì)對(duì)此做出解釋,并幫你指出今后如何改進(jìn)的話,說(shuō)明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話,就應(yīng)該考慮走人了。特別是當(dāng)你原來(lái)的下屬一躍成為你的上司的時(shí)候,相信沒(méi)有人能坐得住。

          該跳槽的情況:付出得不到認(rèn)可

          如果公司運(yùn)行很好,但你的努力,無(wú)論從物質(zhì)上還是其它方面,總得不到應(yīng)有的認(rèn)可的話,就應(yīng)該考慮是否繼續(xù)在這里賣命了。干得好卻得不到表?yè)P(yáng)、被人越過(guò)升遷、升職請(qǐng)求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機(jī)會(huì),總會(huì)讓人很失落。

          該跳槽的情況:沒(méi)有興趣的工作

          31%準(zhǔn)備跳槽的人表示是“希望換換環(huán)境”。如果工作不再有挑戰(zhàn)性,或者你即使裝也裝不出對(duì)工作的興趣,就應(yīng)該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業(yè)對(duì)人有害無(wú)利。

          該跳槽的情況:公司在走下坡路

          有時(shí)候另外一種情況是,你喜歡你的工作,但公司出現(xiàn)了不良的運(yùn)行信號(hào)。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現(xiàn)負(fù)面的新聞報(bào)道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等,都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。

          個(gè)人覺(jué)得,凡是在工作中不能發(fā)揮創(chuàng)造力,或不能滿足興趣,或無(wú)成就感,或工作勞累有損身心健康的,都可以考慮選擇換工作。工作是讓我們生活著更好,而不是為了維持生命功能。這就是為什么有些人勇敢地辭掉工作去騎車旅行的目的。人生,要的不僅僅是工作,還要有一些追求。不過(guò),建議大家在職場(chǎng)中注意加強(qiáng)自我效能感,改善人際關(guān)系,可以緩解工作壓力。與其跳來(lái)跳去,最后跳得個(gè)滿身疲憊,不如多花點(diǎn)時(shí)間思考,找一份適合自己的工作。

          該跳槽的情況:對(duì)工作失去興趣

          31%準(zhǔn)備跳槽的人表示是“希望換換環(huán)境”。如果工作不再有挑戰(zhàn)性,或者你即使裝也裝不出對(duì)工作的興趣,就應(yīng)該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業(yè)對(duì)人有害無(wú)利。

          該跳槽的情況:公司在萎縮

          有時(shí)候另外一種情況是,你喜歡你的工作,但公司出現(xiàn)了不良的運(yùn)行信號(hào)。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現(xiàn)負(fù)面的新聞報(bào)道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等,都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。

          該跳槽的情況:公司價(jià)值觀和你不再合拍

          當(dāng)公司的價(jià)值觀、企業(yè)文化和企業(yè)使命和你的道德和價(jià)值觀不合拍時(shí),當(dāng)你對(duì)你所從事的工作失去信仰時(shí),就表明你應(yīng)該換一份更有意義的工作了。

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        1.什么情況下適合跳槽

        2.9種情況跳槽需要注意

        3.可以跳槽的十個(gè)信號(hào)

        4.跳槽攻略

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