跳槽的離職理由的陷阱

跳槽的離職理由的陷阱

相信工作中的很多人一定經歷過辭職離職跳槽這個過程，是的，很多時候我們都換過一份工作，也許是為了錢，為了利益，為了前途，為了家庭，為了各種各樣的理由，從一個公司到另一個公司是大部分人都做過的一件事情。對我們來說，這很正常，可是對于我們離開的公司的hr和即將要上任的公司的hr來說，為什么？似乎成了必須要問的一個問題！而這個問題的答案也成了我們即將開始新工作至關重要的一個環節，辭職時，離職原因怎么寫？面試時，離職原因怎么說？

小A是個性情直爽的人，有一說一。在工作上也是如此，很認真，所以業績很突出，但是公司的發展前景很受限，所以他想辭職了換個工作看看。但是當他把要辭職的想法告訴老板時，老板是多次盛情挽留，看他去意已決，還承諾隨時歡迎他回來。小A也很感動，當老板問起公司存在的問題時，小A直言不諱的說了很多，并提出了改善的建議。可是萬萬沒想到到了公司后，新老板的熱情貌似減了不少，后來才知道就是因為離職的時候說的那番話，得罪了老板，他們散播開來，說小A人際關系處理的不恰當等等，傳到新老板耳朵里，所以有了后來的結果，他真是懊悔到了極點！

小B平時不善言表，但是工作做的特別突出，為公司貢獻不少！職業生涯的前途也很光明，當另一個公司高薪挖走他時，他和老板提辭職，老板也沒有正面回答，一直拖著這件事情。小B看是老板故意拖延，談了幾次也沒什么結果，后來他直接請假了，到了發完辭職信的一個月時，小B要走了，需要開離職證明的時候，公司就給開了個無理由曠工，工作不負責任的介紹信。可想而知，這對他的影響也絕對是深刻的。

上面的兩則故事告訴我們離職的時候只能說好的，否則將對你的下一份工作，甚至以后的前途都將大大的不利。職場中的潛規則和“陷阱”不少，向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經常忽略的一個。如何說出讓人滿意而又安全的離職理由是一門藝術。