2016上海跳槽難
2016上海跳槽難
歲末年初，又到了糾結時：是“臥槽”，還是“跳槽”?年終獎是否還有希望?加薪升職，到底有沒有著落?每年此時都糾結，今年尤甚。以下是學習啦小編整理的2016上海跳槽難，以供大家參考。
2016上海跳槽難：
智聯招聘從春節以來全國7253萬份簡歷的大數據庫中梳理出了本月白領的跳槽走勢。2月6日至12日，即小年夜到大年初五，正值春節長假期間，但跳槽者卻已為開啟年后的求職模式做起了準備。從智聯后臺平臺整體數據來看，該段時間內之間用戶人均投遞簡歷頗為集中，以爭取用工單位在年后能第一時間看到自己的“誠意”。其中跳槽意向最強烈的行業為房地產/建筑/建材/工程，占到了總體投遞簡歷人數的15.8%，其他從業者表現出較明顯跳槽意向的行業依次有：加工制造、互聯網/電子商務、快速消費品、教育/培訓、酒店/餐飲等。在具體職業方面，銷售、財務/審計/稅務跳槽意向最強烈，分別占到31.4%和26.1%，其他熱衷跳槽的職業有：人力資源(占9.2%)、軟件/互聯網開發(占5.9%)、超市/酒店/服務(占5.3%)等。跳槽意向最強烈白領所在企業的性質依次為：民營(占47%)、國企(占13%)、股份制企業(占10%)、外商獨資企業(占9%)、上市公司(占6%)等。從學歷來看，跳槽意愿最強烈的為本科畢業生(占46.9%)，其次為大專生(占36.1%)，而碩士和博士中有意跳槽的比例僅為4%和0.1%。但綜觀10大跳槽最活躍的行業，其中7個行業的從業者卻又希望仍在原來的行業中繼續發展;而在10大跳槽最活躍的職業中，其中8個職業人群也同樣表現出希望繼續從事相同職業的意向。可見求職者對于跨行業、跨職業的跳槽都表現得比較謹慎。
根據跳槽者的年齡段分布來看，52%的90后已經為跳槽做起了準備。相對而言，70后的職業穩定性比較強，他們中僅有3.9%的人表現出跳槽意向。80后中有跳槽意向的比例為38.1%。此外，民營企業及本科學歷的白領也表現出強烈跳槽意向，分別占到47%和46.9%。
從薪酬方面來看，跳槽意向最強烈的白領薪酬區間為2001-4000元/月，占到36.9%，緊隨其后的是4001-6000元/月薪酬區間的白領，占到28.6%。其中薪酬3000元以下的白領期望薪酬能漲到3000-5000元/月區間，平均期望漲幅達到了167%。
根據城市白領跳槽意向統計結果，北京、上海、天津的白領分別位居跳槽意向最強榜的前三位。在期望工作城市方面，第一選擇基本都為現工作城市，第二選擇則集中于北上廣深等傳統一線城市。
跳槽旺季期間，平均薪資最高的行業前三位分別為：專業服務/咨詢業(財會/法律/人力資源等)10629元、基金/證券/期貨/投資業10101元、信托/擔保/拍賣/典當業10064元。職業方面，高級管理平均薪資最高，達22109元，位列第二和第三的分別是：IT管理/項目協調為14138元、證券/期貨/投資管理/服務為11361元。
上海和深圳成最受人才青睞一線城市
對于職業發展來說，北上廣深具有更廣闊的機遇、更加公平的游戲規則，這對大多求職者依然具有吸引力。以城市流入流出比率來看，2015年人才整體依然在向一線城市聚集，領英數據表明，從二三線城市流入北上廣深就業的人才數量是流出人數的1.6倍。其中，流入北京的人才數量是流出北京的1.6倍，來到上海工作的人才是離開上海人數的1.9倍，來到深圳的人才是離開深圳人才的1.7倍。從中可以看出，上海對人才的吸引力最高，而廣州是上述一線城市中唯一的人才流入低于人才流出的城市，2015年來到廣州的人才數量僅占離開廣州人才數量的93%。
圖：2015年一線城市人才吸引力排名
“曲線救國”成跳槽新常態
領英報告中一個特別值得注意的現象是，人才一旦離開某個一線城市，其首要選擇并非是其他一線城市，而是2-3線城市。數據表明，在離開上海的職場人中，去往2-3線城市發展人才數量占比達88%;在離開北京的人才中，有83%都選擇去往二三線城市;在離開廣州和深圳的人中，也有平均73%的人才去往二三線城市。
此前領英發布的《中國新一線城市職場發達程度報告》顯示，以蘇杭為代表的新一線城市職場發達程度已漸成規模。尤其在“大眾創業、萬眾創新”的背景下，這些新一線城市因其地域優勢和經濟發展潛力，也逐漸成為北上廣深一些大公司業務擴展的重點區域和人才爭奪的新陣地。這也為離開北上廣深選擇到二三線城市發展的人才提供了新的機會。
上海和北京產業優勢依然凸顯
從各城市行業跳槽現象來看，從業人員的跳槽比率也在一定程度上反映了該城市的產業結構。總體來看，法務和專業服務行業的從業人員最不“安穩”，跳槽比率最高。而作為中國金融之都的上海，2015年金融行業人才跳槽比例僅次于上述兩個行業，達到6.4%;而北京由于高科技產業最為發達，在“互聯網+”的影響下，科技互聯網行業對人