跳槽太頻繁存在的弊端

跳槽太頻繁存在的弊端

　　在中國,每年都有數以萬計的人因不滿自己當下的工作而選擇 跳槽 ——另謀高就。下面是學習啦小編為你整理的跳槽太頻繁存在的弊端，希望你喜歡。

　　跳槽太頻繁存在的弊端

　　1、事業發展缺乏持續性，使自己找不到職業方向。今天在這家公司干這個，明天到另一家公司干那個，最后你都不知道自己應該干什么了。

　　2、讓用人單位對你缺乏信任感。過于豐富的履歷表讓用人單位產生擔心，擔心你干什么都沒有長性。

　　3、隨著年齡的增長，事業上越來越沒有發展空間。除非你在某一領域有特殊的才能，打工的人是越老越不值錢的。隨著你年齡的增長，找工作就會越來越難，如果超過40歲，找到新工作的可能性就接近于零了。

　　4、讓家人沒有安全感。你經常處于變換工作的過程中，會讓家人為你的前途擔心，讓他們缺乏安全感。

　　5、表面上看你什么都干過，換一種說法就是：沒有一技之長。人才市場上需要的是專家，而不是雜家。

　　在小公司工作的人容易跳槽，因為小公司的經營本身就不穩定，員工缺乏安全感，而在大公司工作就相對穩定得多，因此，我建議盡可能選擇在大公司工作，這樣會使你少跳槽，讓你的職業生涯更加穩定、有前景。

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