2016杭州勞動法咨詢
2016杭州勞動法咨詢
勞動法是調整勞動關系的法律規范及原則的總稱。下面是學習啦小編為大家帶來的2016杭州勞動法咨詢，相信對你會有幫助的。
2016杭州勞動法咨詢：最低工資調整政策
關于調整市區最低工資標準的通知(征求意見稿)全文：
各區、縣(市)人民政府，市政府各部門、各直屬單位：
根據《浙江省人民政府關于調整全省最低工資標準的通知》(浙政發〔2015〕30號)精神，結合我市實際，決定從2015年11月1日起，將我市市區最低月工資標準調整為1860元;非全日制工作的最低小時工資標準調整為17元。
各縣(市)、富陽區應根據當地經濟發展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，研究確定當地最低工資標準后予以公布，并報市人力社保局備案。
2016杭州勞動法咨詢：降社保費率
1、適用對象：這次臨時性降費的對象是已依法參加杭州市社會保險的各類企業，其中也包括有雇工的個體工商戶。
2、實施時間：從2016年2月起至2017年12月止。其中杭州主城區臨時性減征企業職工醫療保險費分別安排在2016年9月和2017年9月。下調生育保險和工傷保險費率的具體操作時間從2016年4月開始實施，涉及2016年2月和2016年3月未享受的生育保險和工傷保險減征費額，于2016年4月和2016年5月在當月應征費額中核減，單位繳費基數以核減月基數為準。
3、醫療保險：醫療保險臨時性減征2年，每年減征1個月，每年對企業繳納的職工基本醫療保險費部分實行臨時性減征1個月。職工基本醫療保險的個人繳費部分不予減征，仍按規定征收。
4、生育保險：生育保險費率下調0.2%，下調企業繳納的生育保險費率0.2個百分點。主城區的生育保險費率由1.2%下調至1%。
5、工傷保險：工傷保險費率下調0.2%，下調企業繳納的工傷保險基準費率0.2個百分點。
2016杭州勞動法咨詢：實施新社保費率的影響
1、對企業的影響
降低社保費率對企業最大的影響就是為企業減負，根據杭州市相關部門的靜態測算，對企業繳納的職工基本醫療保險費部分每年減征1個月，就杭州主城區而言，一年將減收近10億元。對不同工傷風險類別的行業執行不同的工傷保險行業基準費率，企業繳納的工傷保險基準費率平均下降0.2個百分點，杭州主城區當年將減收近1.02億。對企業繳納職工生育保險的費率下降0.2個百分點，杭州主城區當年將減收近1.59億元。也就是說，幾項費率下調后，杭州主城區的企業1年能省下超過12億元的社保費支出。
另外，《通知》中對蕭山區、余杭區、富陽區及四縣(市)的降費沒有做具體要求，但其中明確蕭山區、余杭區、富陽區及四縣(市)可按照杭政函〔2014〕43號文件精神，結合當地實際制定具體實施辦法。但臨時性降費后，各區、縣(市)職工基本醫療保險、工傷保險基金累計結余可支付月數應保持在9個月以上，生育保險費率不低于0.5%且基金累計結余可支付月數應保持在9個月以上，以確保基金運行安全。
2、對個人的影響
臨時性降費期間，參保人員按政策規定應享受的相關社會保險待遇不受影響，相關社會保險費的申報、核定、征繳程序不變，仍按現行辦法操作。職工基本醫療保險減征當月的醫保繳費年限連續計算，醫保個人賬戶中應劃入部分仍按規定標準劃入，減征造成醫療保險基金當期收不抵支的部分，先由當地歷年結余資金予以彌補，仍不足部分由當地財政統籌解決。
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