安徽省勞動法產假
安徽省勞動法產假
今年安徽省的勞動法在產假的規定上有什么變動嗎?下面是由學習啦小編分享的安徽省勞動法產假，希望對你有用。
安徽省勞動法產假
政策內生育延長60天
根據國家相關政策，取消晚婚晚育假，同時對合法生育的人群給予延長生育假的獎勵，具體延長多久則由各省自己規定。
我省此次《草案》修改了與“全面兩孩”政策不協調的獎勵規定，取消了晚婚晚育假。“《草案》既維護了生育一孩夫妻的利益，也體現了提倡生育兩孩的立法導向。”省衛計委主任于德志表示，我省將原來的晚育和領取獨生子女光榮證各延長產假30天，合并轉換為延長產假60天，保留了原來男方護理假的規定。
根據規定，對符合《草案》規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給以下獎勵：女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假60天;男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。《草案》還規定，職工在規定的產假、護理假期間，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
在“全面兩孩”政策落地之后，我省的產婦能多少天休產假呢?省衛計委政策法規處相關負責人告訴新安晚報安徽網記者，“國家規定的產假是98天，加上60天的延長產假，我省產婦可以休158天產假，剖腹產等特殊情形將按規定增加產假天數。”
據介紹，在新條例實施之后，我省產婦不論是生育一孩、還是二孩，凡符合法律法規規定生育的，都可以享受增加60天產假的優待。
安徽省勞動法婚假規定
晚婚假從23天變3天
根據國家和我省此前對假期的相關規定，我省的婚假構成為“婚假3天+晚婚假20天”，共計23天。
此前政策中規定，男25周歲、女23周歲登記結婚為晚婚。國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予晚婚獎勵，晚婚的初婚者，延長婚假20天。此次《草案》刪除了有關晚婚假的規定，這意味著，從“全面兩孩”政策在我省落地后，包括晚婚在內的新婚夫妻只能享受3天的婚假。
安徽省勞動法生育登記規定
根據中共中央、國務院《關于實施全面兩孩政策改革完善計劃生育服務管理的決界定》，中有關改革生育服務管理制度、實行生育登記服務制度的要求，《草案》規定，將原生殖保健服務證制度，調整為實行生育登記服務制度。《草案》規定，我省的生育登記服務制度按照國家有關規定執行。
安徽省勞動法生育二孩的取消獎勵規定
關于《獨生子女父母光榮證》，《草案》按照“老人老辦法、新人新辦法”的原則，進行了明確：在國家提倡一對夫妻生育1個子女期間，自愿終身只生育1個子女的夫妻，可以向戶籍所在地的鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處申請，免費領取獨生子女父母光榮證，繼續享受優待。已經領取獨生子女父母光榮證的夫妻，依法生育第二個子女的，注銷其獨生子女父母光榮證，停止其享受本條例規定的相關獎勵優待。
據介紹，在2016年1月1日前出生的獨生子女，其父母仍然可以領取《獨生子女父母光榮證》，繼續按規定的條件、標準、年限，享受各項計劃生育獎勵優待政策。
安徽省勞動法再生育規定
隨著離婚率提高，再婚家庭數量增多，再婚群體的再生育權利日益受到關注。目前，再婚群體的生育政策由各省自己制定。
我省此次公布的《草案》明確規定了兩種情況的再婚家庭可以再生育一個孩子：再婚夫妻，再婚前一方生育1個子女、另一方無子女，再婚后生育1個子女的;再婚夫妻，再婚前依法各生育不超過2個子女，再婚后未生育的。
同時，我省對于病殘兒童再生育家庭再生育情形也作出了規定：已生育的2個子女中有病殘兒，不能成長為正常勞動力，醫學上認為可以再生育的。
看過“安徽省勞動法產假”的人還看了：