2016勞動法關于婚假

　　婚假是勞動法中的重要組成部分。下面是由學習啦小編分享的2016勞動法關于婚假，希望對你有用。

　　2016勞動法關于婚假

　　1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

　　2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

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　　一、國家規定的結婚年齡是幾歲?

　　根據《中華人民共和國婚姻法》第六條規定：結婚年齡，男不得早于22周歲，女不得早于20周歲。

　　二、幾歲算晚婚?假期有增加嗎?

　　男年滿25周歲、女年滿23周歲的初次結婚為晚婚。晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，另外增加晚婚假七天。晚婚假七天中若遇到法定節假日順延。

　　三、晚婚假是否要兩方都符合才可以享受?

　　晚婚假的享受并不要求雙方都符合，只看職工本人是否符合條件。

　　例：女22周歲;男26周歲，兩人均為初婚。男方初次結婚時年齡已大于晚婚規定的25周歲。所以，即使女方不到晚婚年齡(23周歲)，男方也可享受晚婚假。

　　四、再婚還有婚假嗎?

　　再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。

　　五、婚假期間工資支付的規定是什么?

　　婚假期間的工資支付按[滬勞保綜發(2003)2號]第九條原則執行。

　　勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應當按國家規定支付假期工資。假期工資的計算基數按以下原則確定：

　　1、勞動合同有約定的，按不低于合同約定勞動者所在崗位相對應的工資標準確定(即勞動合同中有明確約定勞動報酬的，以此報酬標準為基數)。集體合同確定的標準高于勞動合同的，按集體合同標準確定。

　　2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

　　3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者所在崗位正常出勤月工資(指工資收入而非基本工資)的70%確定。