新疆勞動法對婚假的最新規(guī)定
新疆勞動法對婚假的最新規(guī)定
了解新疆的婚假規(guī)定，有利于新疆勞動者保障自己的權(quán)益。勞動法對婚假的最新規(guī)定是，每個(gè)新疆職場人士必須了解的。下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的新疆勞動法婚假規(guī)定，希望對你有用。
新疆勞動法婚假相關(guān)規(guī)定
婚假3天+晚婚假20天=23天
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，根據(jù)當(dāng)?shù)亍度丝谂c計(jì)劃生育條例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。
3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
5、婚假的請假時(shí)間是連續(xù)不間斷的假期，包含雙休日的時(shí)間。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
新疆最新勞動法婚假工資待遇規(guī)定
《勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。原國家勞動總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚假和路程假問題的通知》(1980年2月20日[1980]勞總薪字29號)規(guī)定：在批準(zhǔn)的婚假期間，職工的工資照發(fā)。
《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條規(guī)定：勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
新疆勞動法婚假和路程假期間的工資待遇規(guī)定
在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。
新疆勞動法婚假的相關(guān)問答
一、國家規(guī)定的結(jié)婚年齡是幾歲?
根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》第六條規(guī)定：結(jié)婚年齡，男不得早于22周歲，女不得早于20周歲。
二、幾歲算晚婚?假期有增加嗎?
男年滿25周歲、女年滿23周歲的初次結(jié)婚為晚婚。晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，另外增加晚婚假七天。晚婚假七天中若遇到法定節(jié)假日順延。
三、晚婚假是否要兩方都符合才可以享受?
晚婚假的享受并不要求雙方都符合，只看職工本人是否符合條件。
例：女22周歲;男26周歲，兩人均為初婚。男方初次結(jié)婚時(shí)年齡已大于晚婚規(guī)定的25周歲。所以，即使女方不到晚婚年齡(23周歲)，男方也可享受晚婚假。
四、再婚還有婚假嗎?
再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。
五、婚假期間工資支付的規(guī)定是什么?
婚假期間的工資支付按[滬勞保綜發(fā)(2003)2號]第九條原則執(zhí)行。
勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：
1、勞動合同有約定的，按不低于合同約定勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定(即勞動合同中有明確約定勞動報(bào)酬的，以此報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù))。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者所在崗位正常出勤月工資(指工資收入而非基本工資)的70%確定。
新疆勞動法產(chǎn)假規(guī)定
產(chǎn)檢假
懷孕第1—6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。
懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。
懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期。
懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。
要求老師去學(xué)生家里家訪，這都是正常工作之內(nèi)的，不能算加班，中學(xué)老師上晚自習(xí)，還有上早操，這都是工作性質(zhì)所定，算下來一天時(shí)間超過國家規(guī)定8小時(shí)了，但這都不能是加班來算的。
產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
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