勞動法單方面解除合同賠償
勞動法單方面解除合同賠償
勞動合同單方解除,是指勞動合同訂立后,尚未履行完畢之前,因當(dāng)事人雙方主客觀情況的變化或法定事由的出現(xiàn),由一方當(dāng)事人依法提前終止勞動合同的法律效力、解除合同約定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系法律行為。下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的勞動法單方面解除合同賠償，希望對你有用。
勞動法單方面解除合同應(yīng)如何賠償
《勞動合同法》第47條規(guī)定了終止勞動合同的補償具體標(biāo)準(zhǔn)：
1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
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一、試用期內(nèi)解除：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。
特別提示：用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。
二、因違紀(jì)違章解除：勞動者在試用期間嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以隨時解除勞動合同。
特別提示：用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動者系嚴(yán)重違紀(jì)。
三、因刑事犯罪解除：勞動者在試用期間被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以隨時解除勞動合同。
特別提示：系刑事責(zé)任，不包括行政拘留及勞動教養(yǎng)。
四、因協(xié)商一致解除：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。
五、因患病或負(fù)傷解除：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
特別提示：此中情況下解除勞動合同，用人單位須提前30天通知。
六、因不能勝任工作解除：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過十二個月。
特別提示：此中情況下解除勞動合同，用人單位須提前30天通知。且用人單位須先行對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。
七、因情勢變更解除：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。
特別提示：此中情況下解除勞動合同，用人單位須提前30天通知。工作地點重大調(diào)整即可適用該規(guī)定。
八、因破產(chǎn)整頓解除：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。
特別提示：此中情況下解除勞動合同，用人單位須提前30天通知工會和勞動者本人。單位六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
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